martes, 20 de septiembre de 2016

Consideraciones de CCOO sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los contratos temporales en el ámbito de la administración de justicia









Para CCOO, la aplicación de lo dispuesto en estas sentencias en el ámbito de la Administración de justicia supondría:

1.- LA CONVOCATORIA DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO CON TODAS LAS PLAZAS VACANTES.  

2.- LA CONVERSIÓN DEL PERSONAL INTERINO, QUE HAYA SIDO CONTRATADO PARA PUESTOS ESTRUCTURALES, EN PERSONAL LABORAL INDEFINIDO NO FIJO

3.- LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO A TODO EL PERSONAL INTERINO QUE HAYA SIDO CESADO EN EL ÚLTIMO AÑO

CCOO VA A SEGUIR LUCHANDO Y PROPONIENDO LA CONVOCATORIA DE TODAS LAS PLAZAS VACANTES EN LA OEP MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, QUE PERMITIRÍA EL CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO POR EL TJUE. 

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declara que la legislación laboral española discrimina a casi cuatro millones de trabajadoras y trabajadores temporales
CCOO EMPLAZA AL GOBIERNO Y A LOS PARTIDOS POLÍTICOS A PROMOVER UNA REFORMA URGENTE QUE AJUSTE NUESTRA LEGISLACIÓN AL MARCO EUROPEO
El TJUE reconoce a los trabajadores temporales el derecho a percibir la indemnización de 20 días por año sin necesidad de que su contrato sea fraudulento. CCOO, como sindicato más representativo, promoverá las acciones judiciales necesarias para asegurar el pago de las diferencias económicas a la totalidad de trabajadores y trabajadoras temporales que han visto extinguido su contrato en el último año.

La posición de CCOO ha tenido amplio eco en los medios de comunicación que puede verse en los siguientes enlaces:







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