No diga trabajo, diga empleo

Mariano Rajoy ha optado por llamar «de Empleo» el ministerio antes llamado «de Trabajo» en una definición transparente de su visión del tema y del problema
XAVIER DOMÈNECH Si las palabras son neutrales ni los sinónimos son exactos. El primer gobierno de Mariano Rajoy no tiene ministerio de Trabajo sino de Empleo. En su discurso de investidura, utilizó 39 veces la palabra «empleo» y sus derivados, y 17 veces, menos de la mitad, «trabajo» y sus derivados.

Según la Real Academia, trabajar es «ocuparse en cualquier actividad física o intelectual». Emplear, en cambio, significa «ocupar a alguien, encargándole un negocio, comisión o puesto». Noten las diferencias. Trabajar es «ocuparse», forma pronominal, que indica actividad que hace uno mismo. Yo trabajo. El fruto de mi trabajo. La tierra para el que la trabaja. El amo se apropia de la plusvalía de mi trabajo. Emplear es «ocupar», verbo transitivo, algo que se le hace a alguien: «Dar que hacer o en qué trabajar». Crear empleos. Conseguir un empleo. Miedo a perder el empleo que me ha dado el amo.

La acción de trabajar la ejercen los trabajadores, la acción de emplear la ejercen los empleadores, que son tanto los empresarios como las administraciones. Pepe trabaja muchas horas (compasión, y ahora, envidia). Paco emplea a mucha gente (aplausos, admiración).

La organización revolucionaria que se creó en el siglo XIX no se llamaba «Asociación Internacional de Empleados» sino «Asociación Internacional de Trabajadores». Uno no se imagina a Pablo Iglesias fundando la Unión General de Empleados. Decir que uno es trabajador equivale a inscribirse en una categoría social.

Decir que uno tiene empleo lleva a la pregunta: «¿dónde?». Lo primero es esencial, lo segundo es circunstancial; por eso a los parados se les llama «desempleados», y no «destrabajadores», palabra inconcebible.

Mariano Rajoy ha optado por llamar «de Empleo» el ministerio antes llamado «de Trabajo» en una definición transparente de su visión del tema y del problema. Va a poner el acento en los empleadores y en sus demandas. Lo vamos a ver cuando se aborde la famosa reforma laboral, a la que se presume la difícil condición de bálsamo de Fierabrás que todo lo va a curar.

Hablemos de “liberados” sin tapujos

Hablemos de “liberados” sin tapujos

Francisco J. García Cruz
Secretario General F.E. CCOO de Castilla y León

LAS PERSONAS que se dedican a tiempo completo a la actividad sindical son los llamados peyorativamente "liberados sindicales", pero no hagamos causa de la denominación. Tampoco hagamos caso a Oscar Wilde que decía: "Nunca des explicaciones. Tus amigos no las necesitan. Tus enemigos no las creen". Intentemos explicarlo. Para ello, una cuestión previa: los “liberados sindicales” son reflejo de la aplicación escrupulosa de la legislación, de lo que se deduce que si se cuestiona el número de permanentes sindicales o su actividad, se está cuestionando interesadamente la ley.
Otra cuestión previa: las organizaciones sindicales tenemos reconocida nuestra función social en la Constitución de 1978, igual que la tienen los partidos políticos y otro tipo de entidades de diverso signo. El artículo 7 reconoce nuestra contribución a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que nos son propios. El artículo 129.1 establece nuestro papel como representantes institucionales de determinadas categorías para el bienestar general. Finalmente, el artículo 131.2 nos encomienda el asesoramiento y colaboración en la planificación económica del Gobierno.
Ahora la Junta y Stecyl afirman que sobran liberados. La cuestión es si las partes firmantes del Pacto de derechos sindicales en 2006, Junta de Castilla y León y sindicatos, así como el Tribunal Superior de Justicia y el propio Tribunal Supremo -porque hasta allí lo llevaron la CGT y Stecyl- han considerado proporcionados los medios a los fines, optimizando los recursos de manera que tanto empresa como sindicatos encuentran beneficios en el acuerdo. Si el portavoz del gobierno afirmaba el pasado mes de junio que en Castilla y León hay los liberados que tiene que haber y el consejero de Economía y Empleo decía en septiembre que los sindicatos desempeñaban en Castilla y León un papel fundamental y que no había motivo para recortarles derechos, entonces ¿qué ha sucedido para que ahora quieran recortarlos?
La intención de la empresa está clara: recortar los derechos sindicales debilita a quienes tiene en frente cuando hay conflicto y en ese sentido atenta contra los trabajadores al debilitar el activo de quienes defienden sus intereses, que son los sindicatos. De igual modo es cierto que la Junta como empresa no se ve solo afectada por el conflicto, sino también por la negociación. En esa lógica, la Junta podía legítimamente priorizar el interés por conseguir acuerdos, ya que interesa tanto a la empresa como a los trabajadores, pero no. No es así, porque la Junta no ve los tiempos del futuro inmediato como de negociación y acuerdo, sino de desencuentro y conflicto. Esta situación compromete el único proceso de negociación abierto en la Junta, que es referente en el estado: el que estamos llevando a cabo en educación. No porque la parte social al tener menos recursos pierda en la cualificación de sus propuestas, en su estudio, extensión y en la participación de las mismas, cuestión que es evidente, sino porque pone de manifiesto la nula voluntad de la Junta para trabajar por el consenso, incluso poniendo en riesgo el único proceso negociador existente. La intención de la empresa no emana de haber detectado una necesidad de recorte en las propias consejerías sino de la línea política marcada por el partido que ya se ha podido ver en otras CCAA, con el objetivo claro de confundir a la opinión pública y debilitar los derechos sindicales y laborales de los empleados/as públicos y su capacidad para defenderlos.Por eso llama mucho más la atención que algún sindicato aplauda el recorte a pesar de que, como decía más arriba, los tribunales no solo no le dieron la razón en sus pretensiones, sino que acabaron condenando en costas al citado sindicato. Ahora toman aliento y vuelven a la carga. Parece que algunos llevan una carrera imparable por inscribirse en el libro Guinness de los records de victorias pírricas: antaño para aparecer ellos como protagonistas del acuerdo de 19 de mayo, haciendo una pinza con la administración que al romper la unidad sindical nos dejó a todos lejos de los objetivos comunes, hogaño diciendo que sobran nada menos que 50 liberaciones, de las cuales algunas son suyas. ¿Qué decir de quienes están dispuestos a cortarse un brazo si al de al lado le cortan los dos?

CCOO CRITICA AL LIDER DE LA PATRONAL POR PEDIR DESPIDOS DE FUNCIONARIOS.

Andalucía 16.12.11
CCOO CRITICA AL LIDER DE LA PATRONAL POR PEDIR DESPIDOS DE FUNCIONARIOS.
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha pedido al presidente de la CEOE, Juan Rosell que precise "quién va, en dónde y quién no está trabajando", en respuesta a las declaraciones del líder de la patronal en las que abogaba por una importante reducción del número de empleados públicos.

"Se dice que sobran 900.000 funcionarios. Si lo cree, que ponga los datos sobre la mesa, y explique quién va, en dónde y quien no está trabajando. España tiene mucho menos empleo público por cada 1.000 habitantes, no ya que Suecia, que es el extremo, sino que Francia y Alemania. Sólo Grecia, Portugal e Irlanda tienen menos empleo público que España ¿Suena de algo en qué situación están estos países?", ha subrayado Toxo en declaraciones.

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La CEOE, un problema para el país
EN ESPAÑA NO SOBRAN FUNCIONARIOS SOBRAN DEFRAUDADORES
La información completa, pinchando enlaces, si recibes esta hoja por Internet, visitando el apartado “Hemos Leído” en nuestra web o en locales sindicales CCOO.

¿Sabías qué? CCOO, además de haber convocado huelgas contra la bajada salarial e impugnado ante los tribunales; recientemente ha dirigido queja contra el gobierno español ante la Organización Internacional del Trabajo por vulnerar el derecho a la negociación e incumplir acuerdos.

¡EXISTEN OTRAS FORMAS DE SALIR DE LA CRISIS!

Algunas: Lucha contra fraude fiscal, aplazamiento deuda pública, intervención del Estado en la economía, regulación finanzas y gran capital,

En España no sobran funcionarios, sino defraudadores

Página web de Juan Torres López

"GANAS DE ESCRIBIR"
En España no sobran funcionarios sino defraudadores y los dirigentes patronales que los encubren
Miércoles, 14 de Diciembre de 2011

El presidente de la patronal española ha vuelto a insistir en que sobran funcionarios en España y que hay que poder despedirlos igual que a los trabajadores de la empresa privada (Nada nuevo, pues desde que llegó al cargo viene diciendo que en "Hay más de 150.000 funcionarios del Estado que no tienen trabajo que hacer").
Veamos qué hay de verdad en ello.
En España el porcentaje de personas adultas que trabajaban para el sector público en 2008 era del 13% del total de la población activa, uno de los más bajos de la UE-15 (16%). En los países europeos cuyas economías son de las más competitivas y eficientes del mundo, según la OCDE, ese porcentaje era aún mayor: 26% en Dinamarca, 22% en Suecia o 19% en Finlandia.
En España, pues, no sobran sino que faltan funcionarios, al menos en comparación con nuestros países vecinos en donde las cosas funcionan mucho mejor. Y eso es el resultado, principalmente, de que nuestro Estado de bienestar está menos desarrollado porque el gasto social es aquí bastante más bajo que en la Europa de los 15 (aproximadamente el 72% de su media).
Pero eso no es lo peor de lo que no sabe o de lo que oculta el líder de la patronal.
El número de empleados públicos en España es de unos de 3,1 millones y se calcula que el coste de sus nóminas es más o menos de unos 115.000 millones de euros anuales.El colectivo de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) estima que la evasión fiscal de las grandes fortunas, corporaciones empresariales y grandes empresas alcanzó los 42.711 millones de euros en 2010 (Actualidad Gestha: El 72% del fraude fiscal lo hacen grandes empresas). O sea, el 37% de lo que cuestan los más de tres millones de empleados públicos españoles, y casi la mital de los 92.000 millones de deficit público de ese ejercicio.
Es evidente, pues, que la patronal no propone reducir el número de funcionarios (como también recortar el gasto en educación, en salud, en pensiones o en servicios a las personas dependientes) porque aquí se gaste mucho en esos conceptos sino porque quieren que las grandes fortunas y los grandes capitales defrauden aún más y paguen todavía menos a Hacienda.
Y, por otra parte, es verdaderamente aberrante y demencial que un dirigente empresarial prefiera que haya 115.000 personas menos sin ingreso en la economía, debilitando así la demanda y los beneficios de miles de pequeños y medianos empresarios afiliados a su propia organización patronal, solo para evitar que la exigua minoría de privilegiados a quien defiende (que no la totalidad de los empresarios) contribuya como los demás al progreso social.
La conclusión es sencilla: en España no sobran funcionarios sino defraudadores que usan para encubrirse a los dirigentes de la patronal. Y dicho esto, no hay que olvidar que es imprescindible -como en cualquier otro ámbito que tenga que ver con la asignación de recursos- que la administración pública sea lo más útil y eficiente posible. Lo que sucede es que en el caso español esto, como acabamos de ver, no tiene que ver con proporcionarle menos recursos sino más (por ejemplo, España es uno de los países europeos que menos gasto público dedica a luchar contra el fraude y a obtener ingresos fiscales) y con emplearlos mejor y más al servicio de la creación de riqueza y bienestar, que es algo muy distinto a los recortes que se vienen realizando y que se quieren seguir llevando a cabo.

La CEOE, un problema para el país

La CEOE, un problema para el país

nuevatribuna.es Edmundo Fayanás Actualizado 01 Diciembre 2011 - 10:09 h.

La CEOE acaba de presentar su programa económico cara a las elecciones del 20N. Personalmente no me sorprende lo que piden a los partidos políticos, pero de llevarse a cabo nos retrotraería al siglo XIX. Todo él es un puro extremismo neoliberal, basado en la injusticia social y en el beneficio escandaloso para ellos. Su único pensamiento es, como hacerse más ricos a costa del país.
En este programa, no se ve el mínimo atisbo de pensar en una salida global e integradora para el país, sino exclusivamente para su bolsillo, a esto se le llama hacer patria.
En nuestro país, los empresarios en general, han sido una rémora. Son liberales a la hora de exigir al Estado más libertad y menos regulación, que entorpezca sus actividades, pero se olvidan del liberalismo, cuando reclaman a este mismo Estado, la lluvia de subvenciones para sus actividades, la regulación de precios que les impidan competir en libertad a las mercancías importadas y así salir beneficiados. Se calcula, que en los Presupuestos Generales del Estado, hay destinados unos 30.000 millones de euros anuales en subvenciones al sector privado.
Uno de los motivos más evidentes del retraso económico que sufre el país, es su falta de competitividad, así como de la escasa internacionalización. Esto es debido al papel protector del Estado con el mundo empresarial. Este papel, ha sido muy bien desarrollado por las distintas dictaduras, que a lo largo del siglo XIX y XX hemos padecido. Con largos periodos de tiempo de apoyo a este sector con protección, con la finalidad de garantizarles beneficios.
Con la llegada de la democracia, al igual que no se produce la ruptura democrática en el campo político tampoco, ésta se produce en el campo económico. Ahora estamos padeciendo esta dependencia enfermiza del mundo empresarial del Estado. Si realmente queremos y necesitamos otro modelo productivo, uno de las primeras cosas que deben de cambiar es terminar con todo este tipo de subvenciones estatales.
Algunos me dirán que nuestra economía se ha internacionalizado mucho. Es una afirmación cierta, pero esta internacionalización la han llevado a cabo algunos sectores, aprovechando el paraguas del Estado. Veamos algunos casos. Telefónica, ex monopolio del Estado, muy favorecida por la política tarifaría durante muchos años. Repsol es más de lo mismo. El sector bancario con el Santander y BBVA han sido protegidísimos por el Estado. Iberdrola y Endesa, con regulaciones tarifarías que les han favorecido se expansión. En resumen, esta se ha producido favorecida por haber pagado los usuarios precios abusivos que han permitido a estas empresas salir al exterior.
La CEOE ha criticado mucho el endeudamiento público, pero no se ha quejado, del elevado gastado, más de 60.000 millones de euros, en el sistema bancario. Los españoles con nuestro dinero público se ha servido a los intereses privados de los bancos.
La CEOE, sólo habla de que hay que bajar sus impuestos. Esto sí que es un escándalo. Según la Asociación de Inspectores de Hacienda, en España la defraudación fiscal, ronda entre 80.000/90.000 millones de euros anuales. Calculan que las empresas del IBEX, defraudan la mitad de esa cantidad, por supuesto todas son empresas afiliadas a la CEOE.
El otro escándalo del que nunca habla la CEOE, es cuanto declaran los empresarios en este país. Su cifra de ingresos ronda los 900 euros mensuales, es decir, nuestros empresarios ganan menos que los sufridos mileuristas ¿No les producirá sonrojo?
Les oímos hablar de patriotismo, solidaridad…, lo único que les exigiría a este mundo empresarial español es, que cumpla con sus deberes tributarios, como hacemos todos los trabajadores.
Dejen de intentar recortar derechos laborales y de despidos y sientense a hablar con los sindicatos de una vez, los problemas reales que hay en el mundo del trabajo. A estas alturas con cinco millones de parados, todos debemos buscar un marco laboral ajustado, con modelos flexibles, participación de los trabajadores en las empresas, como pasa en muchas alemanas, horarios laborales, conciliación familiar, participación en los beneficios e implicación del trabajador en la empresa, seguridad laboral, etc.
La CEOE, ha abogado por aumentar la edad de jubilación hasta los 70 años, bajando la cuantía de la pensión y de las prestaciones. Planteando como sustitutivo un sistema de pensiones privado. Sin embargo, no se le oye una sola voz cuando se demuestra, como ya han comprobado miles de españoles, que sus alternativas privatizadoras son una ruina, donde no sólo no se aumenta el capital invertido sino que se pierde.
La CEOE sistemáticamente pide la disminución de su contribución al sistema de pensiones pero debemos saber que cuando hace esto, está atacando el futuro del mismo.
Resulta éticamente reproblable, que personas de la CEOE como Botín (Santander), González (BBVA) hablan de bajar las pensiones que están en una media de 800 euros anuales, cuando ellos blindan las suyas con decenas de millones de euros.
Planteando la privatización de la educación o la sanidad, como hacen en su programa, muestran su lado más insolidario, cuando saben que la educación y la sanidad públicas, son vitales para el mantenimiento de una mínima justicia social. Después se escandalizarán cuando haya brotes de violencia, provocados por la injusticia social que ellos plantean.
Nuestra clase dirigente empresarial, muestra una vez más, su egoísmo y la falta de solidaridad con el país, cuando se niega a la vuelta del impuesto de Patrimonio. Me resulta de difícil definición cuando oigo a Botín negarse a este impuesto, mientras que ha mantenido 2.200 millones de euros en cuentas suizas durante años sin declarar.
Algo deberían de aprender de otros ricos del mundo, como por ejemplo cuando Warren Buffet y Bill Gates escribieron a Bush, para que no hiciera la bajada de impuestos a los ricos, porque esto significa romper el capitalismo. Le explicaban a Bush en esta carta, que para que el capitalismo funcionara es preciso un equilibrio entre ricos y pobres y que con la política neoliberal de bajada de impuestos, la balanza se desequilibraba peligrosamente y habría un rechazo mayoritario de la sociedad.
El propio Warren Buffet, habla de que las clases sociales existen y que ellos, los ricos, están en guerra con los pobres (que no se enteran) y que esta batalla la están ganando los ricos ¿Qué pasará cuando los pobres nos enteremos de esto?
Cambien, planteen soluciones consensuadas y equilibradas con los sindicatos, porque si no les recomiendo que lean las historia y así podrán saber que pasará cuando la gente no tenga para comer. Siempre la historia, si se analiza bien, da soluciones y nos dice que errores no debemos cometer. Hay un refrán que dice “quién siembre tormentas recoge tempestades" ¡Aprenderán!

COMO SE FINANCIA CCOO

Ciertos medios de comunicación, que representan a la derecha más conservadora, vierten falsedades contra la financiación y los recursos humanos de los sindicatos. Curiosamente, muchos de estos medios guardan silencio ante escándalos de corrupción y financiación ilegal de algunos partidos políticos de “su cuerda”.
Es necesario destacar la “hipocresía” de los sindicatos corporativos, encabezados por CSIF, que reciben también subvenciones públicas, en proporción a su representatividad y al ámbito en el que actúan, al igual que los sindicatos de clase a los que osan en criticar. Como buenos corporativos: CSIF y USO sólo en Administración pública, STAJ en personal funcionario de la Administración de Justicia… Dichos sindicatos tendrían que dar cuenta de sus “mangoneos” y venta de dudosos cursos de formación



Las cuentas claras
Los sindicatos estamos sometidos, como las demás organizaciones e instituciones, a controles de diverso tipo, incluidas auditorías externas, así como el Tribunal de Cuentas.
En todo caso CCOO también nos dotamos de auditorías internas contratadas a empresas con acreditada profesionalidad, precisamente porque somos los primeros interesados en hacer las cosas bien, con transparencia y eficacia en la gestión de los recursos propios y externos.
CCOO cuenta con 1.200.000 afiliados y afiliadas y financia la mayor parte de su actividad con las cuotas que suponen 118 millones de euros. El importe de las subvenciones representan menos del 9% de nuestros recursos propios.

¿Se conceden las subvenciones al antojo del gobierno de turno?
NO. Las organizaciones sindicales, y empresariales, tenemos reconocida nuestra función social en la Constitución, igual que la tienen los partidos políticos y otro tipo de entidades de diverso signo. Las subvenciones son proporcionales a la representatividad.

¿En base a qué nos financiamos?

NUESTRA AFILIACIÓN: 1.200.000 personas están afiliadas a nuestro sindicato, lo que nos convierte en la Organización con mayor afiliación a nivel nacional, autonómico o local, superando con creces a otros sindicatos, partido político, asociaciones…

SOMOS LA FUERZA SINDICAL MÁS VOTADA DEL PAÍS. Del cómputo total de delegados y delegadas obtenidos se establecen los porcentajes de representatividad que cada organización ha alcanzado y en virtud de la misma se distribuye la financiación que le corresponde a cada cual.
CCOO cuenta con 130.000 delegados y delegadas que representa el 39% del total, habiendo depositado su confianza casi 3 millones de trabajadores y trabajadoras. Entre los sindicatos de clase sumamos el 76% de la representatividad total. Sorprende que la derecha política, mediática censuren las subvenciones a los sindicatos ignorando u omitiendo las que reciben las organizaciones empresariales, que no se someten a elecciones.

NEGOCIAMOS CONVENIOS Y ACUERDOS QUE AFECTAN A LA CASI TOTALIDAD DE LA POBLACIÓN ASALARIADA, SEAN AFILIADOS O NO. CCOO participa anualmente en la negociación y firma de 4000 convenios, que regulan las condiciones de trabajo de 11 millones de personas y que se aplican no sólo a personas afiliadas. Esta financiación viene a garantizar que el coste de la universalidad de la negociación colectiva no recaiga exclusivamente en las personas afiliadas.

EJERCEMOS LA REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PAÍS, QUE NOS OTORGA LA CONSTITUCIÓN.

ALGUNOS MEDIOS MIENTEN Y LO SABEN
A pesar de lo afirmado por algunos medios de comunicación, los importes de subvenciones se mantienen sin ningún incremento en los Presupuestos de los últimos años.

REPRESENTATIVIDAD
Los datos de representatividad provienen de las elecciones sindicales, que tienen unos índices de participación superiores a las elecciones políticas.

SERVICIOS JURÍDICOS
Los servicios jurídicos de CCOO son utilizados por más de 150.000 personas al año y suponen unos ingresos de 20 millones de euros.

TRANSPARENCIA
El origen y el uso de nuestros ingresos son bien conocidos. Habría que preguntarles sobre la financiación que reciben algunos y no se publica en boletines oficiales.

LOS FONDOS PARA FORMACIÓN SON FINALISTAS
No deben confundirse con la financiación del sindicato. Los mecanismos de control sobre estos fondos son estrictos y dependen tanto de organismos españoles (Fundación Tripartita, Ministerio de Trabajo, Tribunal de Cuentas de España) como de organismos internacionales (Fondo social Europeo, Tribunal de cuentas Europeo). CCOO gestiona un 8% de los fondos disponibles.

LOS/AS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS NUEVAMENTE EN EL PUNTO DE MIRA:

EL GOBIERNO DE CATALUÑA ANUNCIA RECORTES

EL GOBIERNO DEL PAIS VASCO ANUNCIA RECORTES

EL GOBIERNO DEL PAIS VALENCIANO ANUNCIA RECORTES

¿¿QUÉ HACEN EL RESTO DE SINDICATOS???

Europa Pres: 23.11.11
CSIF acepta una rebaja salarial a los funcionarios si es dentro de un plan generalizado de ahorro

http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-csif-acepta-rebaja-salarial-funcionarios-si-dentro-plan-generalizado-ahorro-20111123151844.html


¿Sabías Qué? CCOO SE OPUSO Y SE OPONE FRONTALMENTE A LAS REBAJAS SALARIALES (algunos titulares:)

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha opuesto al recorte del sueldo de los funcionarios.

CCOO recurre colectivamente las normas contra la bajada salarial de los empleados públicos.
La huelga general también contra el recorte a los funcionarios.CCOO convoca huelga en la Administración Pública por el recorte del 5% a los funcionarios y funcionarias

Contestación Ministerio reclamación de CCOO plazas MUGEJU

Estimados compañeros y compañeras,

El pasado 10 de noviembre CCOO remitió una carta a la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia reclamando, por enésima vez, la inclusión en los concursos de traslados de todas las plazas vacantes en la MUGEJU. Además CCOO tuvo conocimiento de la existencia de intereses particulares para presionar a la Administración para que las adjudicaciones, de esas plazas vacantes, se adjudicaran a determinadas personas en comisión de servicio. CCOO, evidentemente, se ha opuesto por escrito porque siempre ha defendido que las comisiones de servicio deben ofertarse a todos los trabajadores y adjudicarse con los criterios de antigüedad para evitar estas situaciones.

CCOO rechazamos la contestación del Ministerio y lamentamos su contenido pues el Ministerio, una vez más, con respuestas retóricas y evasivas, es incapaz de resolver directa y llanamente los problemas que se plantean a los trabajadores de la Administración de Justicia. Adjuntamos la carta de CCOO y la contestación del Ministerio de Justicia.

Calendario de exámenes OEP 2011

Estimados compañeros y  compañeras,   Os adjuntamos los enlaces a la página web del Ministerio en dónde se acaba de publicar una nota con el calendario de exámenes y el contenido de los temarios.   Como sabeís CCOO desde la publicación de la Nueva Ley del RC y desde la negociación de las bases de las oposiciones hemos exigido la retirada del temario del Registro Civil y, en todo caso subsidiariamente, que sólo constara en el temario la Ley de 1957. La decisión del MInisterio nos parece inaceptable demostrando el desprecio que tiene a la coherencia para los opositores que van a tener que estudiar dos temas distintos sobre el RC sabiendo que ninguno de los dos les vale para el trabajo práctico especialmente la Ley publicada en 2011.   Seguimiento convocatoria Auxilio OPE 2011   Seguimiento convocatoria Tramitación OPE 2011   Seguimiento convocatoria Gestión OPE 2011   SALUDOS. SAJ Federal de CCOO

La pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos

CCOO denuncia la pérdida de poder adquisitivo de los Empleados públicos que podrían perder, entre 2009 y 2012, más de un 13% de su capacidad de compra.

Si se produce la prórroga de los PGE para 2012, confirmando la congelación de las retribuciones establecidas en los PGE de 2011 para el próximo año, podría representar una pérdida media de capacidad de compra de los salarios nominales de más del 13% en tres años.

Estimando una evolución de los precios a final de 2011 del 3%, bastante probable, y en el 2% en el ejercicio 2012, estos experimentarían, a finales del próximo ejercicio, un incremento acumulado del 7,8% desde diciembre 2009.

Por otra parte, la reducción salarial practicada por el Gobierno Zapatero en 2010 y 2011, con la prevista congelación del próximo ejercicio -si no se concretan nuevas medidas de recorte contra el salario de los empleados públicos-, tendría un impacto nominal superior al 5%, acumulando una pérdida de capacidad de compra superior al 13% en tres ejercicios.

CCOO

, que mantiene activas las distintas reclamaciones que se presentaron frente a la rebaja salarial, algunas de las cuales han sido promovidas por distintas instancias judiciales ante el Tribunal Constitucional sin que se hayan abordado aún por el mismo, reclama del nuevo Gobierno una política de empleo y retribuciones en el sector público que contribuya, dentro de la necesaria austeridad colectiva, al crecimiento económico y el sostenimiento y calidad de los servicios públicos como instrumento de cohesión e integración social.

Noticia publicada en la página de la Consejería de Gobernación y Justicia sobre la publicación del decreto sobre oficina judicial

La Junta aprobará el decreto sobre la Oficina Judicial esta legislatura (28/11/2011)

El consejero de Gobernación y Justicia, Francisco Menacho, ha reiterado hoy ante el presidente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Lorenzo del Río, el compromiso del Gobierno andaluz de aprobar el decreto marco de reorganización de la Oficina Judicial antes de que concluya la actual legislatura.

"Vamos a intentar si se puede aprobar en el mes de diciembre o si no en enero", ha dicho Menacho en declaraciones a los periodistas antes de reunirse con Del Río con motivo de la Comisión Mixta de Cooperacióm y Coordinación entre la Junta y el TSJA celebrada esta mañana en el Palacio de la Real Chancillería de Granada.

El consejero ha recordado que el referido decreto marco se encuentra en la actualidad en fase de informes por parte de los distintos operadores jurídicos, los representantes de los trabajadores y la Dirección General de Presupuestos.

El compromiso de la Junta es que la normativa siga sus trámites de modo que pueda estar aprobada antes de que termine la legislatura y que, una vez que se inicie el nuevo período de Gobierno en la comunidad, se pueda poner en marcha la reorganización de las distintas oficinas judiciales.

Menacho ha destacado además el "gran esfuerzo" que ha hecho la Junta de Andalucía en materia de Justicia, cuyo presupuesto aumentará el próximo año el 0,8 por ciento, hasta alcanzar una cifra que rondará los 500 millones de euros.

En este sentido, ha señalado que Andalucía no tendrá "recortes" en esta materia, gracias al ahorro que se acometerá principalmente en gastos corrientes, de modo que ese dinero pueda destinarse fundamentalmente a inversión informática.

Además del decreto marco de la Oficina Judicial, en la reunión se ha tratado de las posibles medidas de refuerzo de los tribunales y de los servicios de apoyo y de optimización de recursos y gastos.

Mesas técnica y Sectorial 23-11-2011:

LA CONSEJERIA SOLO ACEPTA MINIMAS DEMANDAS SINDICALES.En una maratoníana sesión de jornada y tarde se trataron los siguientes apartados:

MODIFICACION SISTEMA HERMES: Según la administración se trata de actualizar la normativa de descansos permisos, licencias, horarios etc.. para que el sistema recoja todas estas variables y en todo momento el trabajador tenga información de las horas realizadas y las pendientes. CCOO solicitó se recogiera el descanso para todos los trabajadores, incluidos los de guardia, los día 24 y 31 (aceptado), que no se redujese el salario por reducción jornada cuidado de hijo con enfermedad grave por no contemplarse en la normativa (pendiente de informe jurídico), que se recogiese la interrupción de vacaciones por enfermedad o ingreso hospitalario (aceptado) y que el incremento de asuntos propios por antigüedad se pueda disfrutar a partir de su cumplimiento, no solo en el año natural siguiente (pendiente de estudio). Exigimos poder conocer con detalle su implantación para posibles correcciones y mejoras, puesto que se va a implantar progresivamente y como experiencia piloto en diversos órganos judiciales de Granada y Jaén.

GUARDIAS IML DE SEVILLA.- A pesar de la petición unánime de todos los sindicatos, fundamentada en que el IML de Sevilla tiene tanto, o en ocasiones más volumen de asuntos que Granada y Málaga, (donde a instancias de CCOO se implantó en su día la guardia de 24 h); la Consejería, primero con argumentos indefendibles (que la sede del IML esta fuera de los Juzgados??, razón de más para que exista un funcionario judicial para atenderla), y después confesando que se debe a motivos económicos, únicamente acepta INTENTAR implantar la guardia de disponibilidad y permanencia; siempre y cuando sea autorizado por Hacienda.

PLAN ESTRATEGICO DE LA JUSTICIA.- Se trata de un ingente documento, donde se manifiesta la voluntad de la Consejería de mejorar la admón. de Justicia: plan de infraestructuras, mejora de archivos y depósitos judiciales, expedientes digital, política de recursos humanos, formación y normativa básica de la estructura de la NOJ, política de atención al público etc (a vuestra disposición el documento). CCOO le recordó a la administración que este era el segundo plan presentado, el anterior 2007-2010 con objetivos parecidos se ha incumplido en más del 90%. También manifestamos nuestra oposición a que muchos aspectos de ese plan, si se aplica, modificarán las condiciones laborales de los funcionarios-as, por lo que deben ser negociadas con los sindicatos, cosa que no se ha hecho, tan solo se nos concedió tramite de 30 días para hacer alegaciones, las cuales Ni siquiera conocían los responsables políticos allí presentes, reconocido abiertamente y sin sonrojo, y sobre las que no se nos informa si se acepta o no¡¡¡.
CCOO criticó igualmente la falta de memoria económica del plan. Este sindicato estará atento a la concreción de dicho plan y vigilará para que no se pisoteen los derechos de los trabajadores y trabajadoras de justicia.

Y LOS RECORTES EN LAS AA.PP SE SUCEDEN...AYER CATALUÑA, HOY EUSKADI, MAÑANA....

CCOO se opone a un nuevo recorte salarial a los empleados públicos

CCOO considera una falta de ética democrática que el presidente Mas anuncie una serie de medidas, entre las que se incluye la rebaja salarial de los empleados públicos, dos días después de las elecciones generales sin haberlas situado en el debate electoral.
Para CCOO esta actuación representa una falta de ética democrática y un engaño a la ciudadanía que ha votado con total desconocimiento de las intenciones del Gobierno de Catalunya y de la fuerza política que lo dirige. CCOO le quiere recordar al presidente Mas que cualquier medida que pueda modificar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras se negociará en el ámbito correspondiente, tanto si son trabajadores públicos como privados. Además, este sindicato le recuerda también que desde el año 2007 los empleados públicos han tenido fuertes medidas negativas con recortes y congelaciones de salarios, sin que hayan tenido ningún resultado positivo en la reactivación de la economía ni en la creación de empleo. CCOO de Cataluña insta al presidente Mas a abrir un espacio de concertación social con empresarios y sindicatos para negociar medidas urgentes que impulsen la reactivación económica en Cataluña y, en consecuencia, se empiecen a crear puestos de trabajo frenando la sangría de la pérdida constante de empleo. CCOO reclama al Gobierno de la Generalidad que active inmediatamente su capacidad de carácter fiscal, aplicando y recuperando impuestos como el de patrimonio o de sucesiones para garantizar recursos públicos suficientes e imprescindibles para desarrollar las políticas públicas necesarias para mantener nuestro estado del bienestar. declaraciones de Toxo
Y HOY MISMO, EL GOBIERNO VASCO HA ANUNCIADO EN LA MESA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA UNA REDUCCIÓN DE 100 MILLONES A CAMBIO DE UN COMPROMISO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
En concreto, propone convertir a los interinos en funcionarios y no tocar las escalas salariales pero sí ahorrar unos cien millones eliminando las primas por jubilación voluntaria, suspender los contratos de relevo, la prórroga del servicio activo a partir de los 65 años, suspender el devengo de la carrera profesional —se reconoce la carrera pero no se paga en 2012— y finalmente revisando los complementos por enfermedad (incapacidad temporal), reduciéndolos del actual 100% a lo que marca la ley.
Os adjuntamos varios enlaces a esta noticia:
noticia en el mundo
recortes en Euskadi
Y en el País Valenciá se presenta una semana de movilizaciones en defensa de los servicios públicos, tras conocer los recortes en el proyecto de presupuestos para 2012 en importantes partidas presupuestarias, reorienta servicios y fondos públicos a la iniciativa privada, recorta las inversiones y elimina las ofertas de empleo público.
Cada día de la semana se moviliza un sector: Enseñanza lo hizo el lunes; Transporte y Administración del Estado, el martes; Sanidad, el miércoles; Justicia, Administración. de la Generalitat y Radio Televisión Valencia, el jueves, y Administración Local, EMT y Correos, el viernes. Estas movilizaciones tienen la finalidad de manifestar el rechazo sindical a los recortes sociales propuestos en el Proyecto de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para 2012.

ARTUR MAS ANUNCIA BAJADA DE SUELDO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS PARA 2012

Estimados compañeros y compañeras,

El president de la Generalitat, Artur Mas, avalado por los resultados electorales del pasado domingo, acaba de anunciar una rebaja de los sueldos de los empleados públicos.

Os enviamos los enlaces a los principales medios de comunicación


Mas anuncia una reducción de sueldo de los funcionarios
(El Periódico)

Mas anuncia nuevos recortes salariales y de fiscales a los funcionarios en 2012
(La Vanguardia)

Mas quiere rebajar las retribuciones de los trabajadores públicos en 2012
(El País)

La Generalitat bajará el sueldo de los funcionarios y estudia el copago
(Público)

Mas 'sacrificará' salarios públicos y creará nuevas tasas para bajar el déficit
(El Mundo)

CCOO gana sentencia abono trienio en prácticas

La sentencia ganada por CCOO abre el camino a cientos de trabajadores que han perfeccionado el trienio encontrándose en prácticas en un cuerpo superior y posteriormente se mantienen en el cuerpo de origen

CCOO GANA UNA SENTENCIA QUE RECONOCE EL TRIENIO PERFECCIONADO ESTANDO EN PRÁCTICAS EN EL CUERPO SUPERIOR AL QUE SE PROMOCIONA, INCLUSO SI POSTERIORMENTE EL FUNCIONARIO SOLICITA LA EXCEDENCIA EN EL CUERPO AL QUE HA PROMOCIONADO

La sentencia ganada por CCOO es un gran paso en el reconocimiento de una reivindicación que hemos defendido ante la Administración. Se reconoce a un trabajador que ha promocionado (en este caso, de Tramitación a Gestión) y que se encuentra realizando el curso práctico, que el trienio se le tenga que abonar en el Cuerpo superior (en este caso, Gestión) en el que está realizando el curso práctico, incluso si posteriormente solicita la excedencia en el Cuerpo superior y se mantiene en el de origen (en este caso, Tramitación).

Como todos conocéis, cuando logramos que se estableciera en las normas legales, y en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el reconocimiento de que cuando se perfecciona un trienio encontrándose el trabajador realizando el curso práctico, dicho trienio tiene que ser abonado en el Cuerpo superior al que se promociona, fue un gran logro, que CCOO llevaba reclamando desde hace tiempo.
Pero lo que ahora se logra con esta sentencia, es aún más, dicho reconocimiento del trienio en el Cuerpo superior al que se promociona se debe reconocer por la Administración, incluso si el trabajador posteriormente solicita la excedencia en dicho Cuerpo y regresa al Cuerpo de origen.

Recurso de CCOO contra Oposiciones de Secretario OEP 2011

CCOO interpondrá el recurso en nombre de CCOO y de todos aquellos interesados que individualmente así lo quieran

CONVOCADAS LAS OPOSICIONES DE ACCESO AL CUERPO DE SECRETARIOS JUDICIALES CORRESPONDIENTE A LA OEP-2011

CCOO RECURRIRÁ DICHA CONVOCATORIA PARA HACER EFECTIVA LA SENTENCIA DEL TJCE QUE RECONOCE EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS COMO TRABAJADOR INTERINO –y como sustituto- PARA PODER PARTICIPAR POR EL TURNO DE PROMOCION INTERNA, AL IGUAL QUE YA HEMOS RECURRIDO CONTRA LA CONVOCATORIA DE LAS OPOSICIONES DE ACCESO A LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

En el BOE de hoy, 22 de noviembre, se publica la Convocatoria de las oposiciones al Cuerpo de Secretarios Judiciales, por turno libre y por promoción interna, con un total de 148 plazas.

El plazo para presentar la solicitud es de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a su publicación

“El programa que ha de regir el proceso selectivo es el que figura en la Orden JUS/2250/2006 de 3 de julio («Boletín Oficial del Estado» del 12), modificada por Orden JUS/2878/2011, de 19 de octubre («BOE» del 27). El contenido del temario para todos los ejercicios de la oposición se ajustará a la normativa publicada en el «Boletín Oficial del Estado» a la fecha de la publicación de la presente convocatoria”. (Las oposiciones de Secretarios se convocan por Orden de fecha 15 de noviembre, pero se publican en el BOE de 22 de noviembre)

El Ministerio ha modificado sutilmente el anterior párrafo, añadiendo precisamente la “publicación” de la presente convocatoria, aceptando así tácitamente la interpretación de CCOO acerca de la normativa que entra dentro del temario de la oposición y que es uno de nuestros argumentos para que la Ley de Registro Civil de 2011 no forme parte del temario de los Cuerpos Generales. Dicha precisión no se recoge en las convocatorias de oposiciones anteriores y por esa razón, CCOO argumentamos que la Ley de Registro civil de 2011 (BOE 22 de julio) no puede formar parte del temario para las oposiciones de los Cuerpos Generales (que se convocaron por Orden de 21 de julio, aunque se publicaron en el BOE de 5 de septiembre, y por lo tanto, la Ley es posterior a la convocatoria). Si el Ministerio ha modificado y precisado así la fecha de la publicación de la convocatoria de oposiciones como fecha límite para la normativa que forme parte del temario de las oposiciones, implícitamente nos está dando, a sensu contrario, la razón a CCOO.

Con esta matización, la Ley de Registro Civil de 2011 habría de entenderse incluida en el temario para las oposiciones de Secretarios Judiciales, pero CCOO seguimos utilizando el resto de argumentos para que se eliminen los temas referidos al Registro Civil o, subsidiariamente, sólo sea tenida en cuenta la Ley del 1957.

Además, CCOO va a interponer demanda Contencioso-Administrativa contra las Bases de la Convocatoria para que se tenga en cuenta la STJCE que reconoce que los SERVICIOS PRESTADOS COMO INTERINOS Y/O SUSTITUTO EN EL CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL, sean tenidos en cuenta a los efectos de cómputo del periodo de dos años en dicho cuerpo necesario para acceder por PROMOCION INTERNA AL CUERPO DE SECRETARIOS JUDICIALES, (siempre y cuando se trate de funcionario de carrera del Cuerpo de Gestión).




· Por lo tanto, todos aquellos funcionarios de carrera del Cuerpo de Gestión que estén interesados y pudieran beneficiarse de la aplicación de dicha STJCE y que presenten su instancia por promoción interna TENDRÍAN QUE RECURRIR TAMBIÉN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA, pues en el caso de que el Ministerio les excluyera del proceso por no cumplir el requisito de los dos años desde la toma de posesión -como así establecen las bases- y no hubieran presentado recurso alguno contra las bases, pudieran tener problemas para que se les estimara el recurso que en ese momento interpusieran contra la exclusión, pues es en estos momentos iniciales cuando ya conocen la existencia de la STJCE y está abierto el plazo para recurrir contra las bases para hacerla efectiva.

CCOO interpondrá la demanda C-A contra las Bases en nombre de CCOO Y DE TODOS AQUELLOS QUE INDIVIDUALMENTE ASÍ LO QUIERAN, por lo que, en el plazo de dos meses (desde la publicación de las Bases, es decir, 22 de noviembre) se debe anunciar la interposición del recurso.

· Respecto a la interposición del RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN en vía administrativa, CCOO entendemos que esta opción no tendría sentido alguno salvo el de retrasar innecesariamente la apertura de la vía judicial, pues la experiencia nos lleva a afirmar que la respuesta de la Administración -en el caso de que conteste- va a ser desestimatoria.

· Además, CCOO entendemos que dicha STJCE y el Acuerdo marco al que hace referencia también debe ser aplicada no solo respecto a los periodos de tiempos prestados como funcionarios interinos sino además deben tomarse en cuenta, a efectos de los dos años mínimos para promocionar, los periodos de TIEMPO PRESTADOS COMO SUSTITUTOS en el cuerpo de Gestión, cuerpo desde el que se pretende promocionar.

Para mayor información respecto a la posibilidad de recurrir junto a CCOO, podéis dirigiros a los delegados de justicia de CCOO de vuestra localidad.


Madrid, 22 de noviembre de 2011

Mejora de Adriano

CCOO SOLICITA LA ACTUALIZACION Y MEJORA DEL SISTEMA ADRIANO.

Muchas compañeras y compañeros nos vienen comentando las dificultades que para el trabajo diario esta sufriendo el sistema informático Adriano.
En general ocurren en todos apartados del programa, pero en especial en el ámbito de la jurisdicción civil. En el sistema conviven multitud de formularios, desde los que desarrollan la Ley Enjuiciamiento Civil original, junto con muchos otros relativos a las numerosas y sucesivas reformas.

Es evidente la falta de organización de estos formularios que se guardan de manera caótica, sin ordenar y situados en diversas carpetas del programa, lo que conlleva una gran dificultad y perdida de tiempo a la hora de aplicarlos con utilidad.

Esta situación es un elemento más que esta generando un notable retraso en la ya casi colapsada jurisdicción civil y como nos han explicado muchos funcionarios, no es única de los Juzgados de Primera Instancia.

CCOO se ha dirigido a la Consejería, instándola a que racionalice los formularios que se deben utilizar, organizándolos adecuadamente y suprimiendo los obsoletos, prestándonos para ello a colaborar con la administración trasmitiéndole todas aquellas sugerencias concretas que nos hagáis llegar.

Por otra parte, este sindicato reiterará, medidas solicitadas continuamente a la administración para mejorar a medio plazo la calidad de la justicia andaluza (inversiones suficientes en personal, edificios y medios materiales, junto con el cumplimiento de mejora de la organización del trabajo a través de una auténtica negociación para implantar una RPT consensuada)
PODEIS REMITIR POR ESCRITO VUESTRAS PROPUESTAS Y SUGERENCIAS (relativas a cualquier tipo de formulario, o mejora del programa Adriano) A LOS LOCALES DE CCOO O AL CORREO ELECTRONICO justicia-and@fsc.ccoo.es (asunto: Mejora sistema Adriano).

GRATIFICACIONES PARA FUNCIONARIOS DE LO CONTENCIOSO-ADMINSITRATIVO

Con motivo de las Elecciones Generales:

CCOO SOLICITA GRATIFICACIONES ECONOMICAS PARA LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE LOS JUZGADOS DE LO CONTENCIOSO ADMTVO.

Son muchos los trabajadores y trabajadoras destinados en los Juzgados de lo Contencioso, que durante las elecciones, son designados, normalmente a “dedo”, para estar disponibles todo el día festivo, en caso, bastante frecuente, de tener que acudir a auxiliar al Juez y Secretario en los procesos de impugnaciones electorales.

CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones se negocie y dicte una normativa que regule la asistencia y las compensaciones a este colectivo. Desgraciadamente hasta el momento la Consejería, siempre ha mirado hacia otro lado, postergando la solución definitiva a este problema. Nos hemos encontrado así, año tras año, con distintas interpretaciones, diferentes en muchas provincias, pero que básicamente siempre han impuesto la asistencia a los trabajadores, con escasas o nulas compensaciones.

Este sindicato ha vuelto, una vez más, a instar a la administración, para que regule esta situación, exigiendo que mientras tanto, contemple estos servicios como extraordinarios Y GRATIFIQUE A UN FUNCIONARIO O FUNCIONARIA DEL CUERPO DE GESTION, OTRO DE TRAMITACION Y DE AUXILIO COMO MINIMO EN CADA JUZGADO, entre los voluntarios, y en caso de selección, con preferencia por antigüedad en el escalafón.

NORMATIVA APLICABLE:

Decreto 156/2006 de 25 de julio, derivado del auerdo marco de 29 de julio de 2005, firmado por CCOO y UGT:

CAPITULO IV: SERVICIO EXTRAORDINARIOS, Artículos 13, 14 y 15

VIDEO CONTRA LOS RECORTES DE LA JUSTICIA CATALANA

Estimados compañeros y compañeras:

Os adjuntamos el enlace a un video que los compañeros del SAJ-Cataluña han realizado y colgado en el youtube sobre algunos de los problemas de la justicia en Catalunya.

Enhorabuena a los compañeros de Catalunya por esta iniciativa.

Un saludo

http://www.youtube.com/watch?v=NXvPjDh3P_k

Objetivo: una Justicia rápida, sin recortes y despolitizada

20 MINUTOS.ES

16-11-2011

Tiene deberes pendientes y se enfrenta a una crisis en la que no puede ser víctima de los recortes. La mayoría de los colectivos implicados en el sistema judicial coinciden en que faltan recursos (plantilla y medios) para adaptar la Justicia al siglo XXI y que el ciudadano la vea como algo que le sea cercano. "La ciudadanía tiene que perder el miedo", aseguran en la Agrupación de Afectados por Errores y Negligencias Judiciales. Junto a estas preocupaciones, la necesidad de despolitizar el sistema para evitar injerencias.

Al margen de coincidencias, los colectivos también se centran en las peculiaridades de su día a día a la hora de hacer una radiografía del sistema. Y estas son sus propuestas:

Jueces. "Entra mucho papel y hay pocos medios para darle salida", explican en la Asociación de Jueces Francisco de Vitoria. El colectivo entiende que hay que "adaptar un sistema del siglo XIX al XXI", porque el siglo XX se cerró con tareas pendientes.
Entra mucho papel y hay pocos medios para darle salida.

Fiscales. El Ministerio Fiscal debe gozar de "autonomía funcional y orgánica", explica Francisco Jiménez- Villarejo, presidente de la Asociación de Fiscales, que apunta también al impulso de "investigaciones patrimoniales eficaces" con oficinas de recuperación de activos dirigidas por un fiscal. Además, señala que "España debe dejar de ser el único miembro de la UE" que todavía no cuenta con una Ley de Cooperación Internacional.

Abogados. El Consejo General de la Abogacía Española apunta a "reformas radicales", como acabar con la "descoordinación competencial" o el "caos informático". Y ve "indispensable" garantizar el actual sistema de justicia gratuita, "el mejor del mundo", que prestan 36.000 abogados a diario.

Sindicatos. Las reformas deben ir encaminadas a una "Justicia más transparente, ágil, independiente, de acceso gratuito y en condiciones de igualdad", explica Flora Martínez, secretaria general del sector de Justicia de CC OO, que rechaza el copago judicial y eliminaría "privatizaciones y externalizaciones". En UGT consideran "imprescindible" el impulso de la "formación permanente de jueces y magistrados", y consideran la Justicia "un pilar básico del Estado de bienestar". Además, el sindicato reclama "mecanismos de participación institucional de la sociedad en la Justicia", nuevas unidades de judiciales y un pacto de Estado.

Amnistía Internacional. En materia de violencia de género "debería elaborarse un manual de buenas prácticas judiciales para la incorporación de la perspectiva de género". Además "debe reformarse la Ley de Protección de Testigos para garantizar la efectiva protección de las víctimas". Amnistía Internacional España también asegura que "deben garantizarse investigaciones prontas, exhaustivas e imparciales" en relación a torturas o malos tratos policiales.
Los jueces tienen que estar muy bien pagados para evitar tentacionesAfectados por negligencias. Desde la Agrupación de Afectados por Errores y Negligencias Judiciales defienden que los jueces "tienen que estar muy bien pagados" para evitar así "tentaciones", y actualmente "están lejos de ser el cuerpo mejor pagado". Además, la plataforma cívica pide adecuados "sistemas de depuración de negligencias, de posibles prevaricaciones" a la hora de determinar "quién juzga a los jueces".

Plataforma de Infancia. "Hay que adaptar el sistema judicial para los niños; un proceso que dure alrededor de dos años, para un niño de seis, ocupa el 30% de su vida", apunta Ángel Hernández, director de la Plataforma de Infancia. Además, aboga por "alternativas al internamiento" (servicios a la comunidad, entre otras) supervisadas por educadores.
15-M. El movimiento centra sus reivindicaciones en materia de Justicia en el "rechazo y condena de los políticos corruptos". Exige una ley que prohíba el acceso a las listas electorales de personas imputadas en causas de corrupción.

"Cuidado" con las promesas
La Justicia también entra en la carrera electoral, durante la que los principales partidos lanzan sus promesas para este ámbito. "Hay que tener cuidado. Durante la campaña hablan de Justicia, pero hablan desde la política", advierten desde la Asociación Francisco de Vitoria, que, refiriéndose a la cadena perpetua revisable –medida que propone el PP–, aseguran que "choca frontalmente contra la Constitución". Desde Plataforma de la Infancia abogan por "no modificar las leyes al calor del momento", sino con perspectiva, evaluación...

relaciones provisionales de admitidos y excluidos de la OEP 2011

Estimados compañeros y compañeras:

PUBLICACIÓN DE LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA OEP 2011 DE LOS CUERPOS GENERALES DE GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO JUDICIAL

Según hemos conocido, el próximo viernes 18 de noviembre, se publicará en el BOE la relación provisional de excluidos del proceso selectivo 2011, y el anuncio de dónde se publicará (página web del Ministerio de Justicia) la relación provisional de admitidos.

Como sabéis, el plazo para subsanar en el caso de los excluidos provisionalmente, es de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el BOE. Por tanto, dicho plazo acaba el día 30 de noviembre, si finalmente la publicación se realiza el día 18 de noviembre.

Saludos

ANÁLISIS DE LOS PROGRAMAS ELECTORALES DE JUSTICIA

LOS GRUPOS COINCIDEN EN LA NECESIDAD DE UNA JUSTICIA AGIL E INDEPENDIENTE.

20 minutos- edición Granada

11/11/2011
El PP recoge en su programa recuperar la cadena perpetua revisable y el PSOE aboga por modernizar juzgados y tribunales. EL PNV pretende derogar la Ley Antiterrorista. IU, contra la AN.
La Justicia española necesita con urgencia desatascarse y modernizarse. Es la principal conclusión que se extrae de los programas electorales de los principales partidos que concurren el próximo 20-N. El tercer aspecto que la mayoría han tenido en cuenta es la independencia, que debe reforzarse y que tiene en su punto de mira al Tribunal Constitucional y el Consejo General del Poder Judicial. El PP recoge una de las medidas más polémicas : recuperar la pena de prisión permanente revisable. IU pide la desaparición de la Audiencia Nacional. PP y PSOE insisten en que la Administración de Justicia debe someterse a un proceso de tecnologización que permita, por ejejmplo, que el ciudadano pueda consultar por vía telemática su expediente judicial. Las medidas más llamativas de UpyD pasan por una modificación del Código Penal “para inhabilitar o suspender” a los cargos públicos y políticos que incumplan las resoluciones judiciales firmes y PNV y CiU apuestan por que los Tribunales Superiores de Justicia de sus comunidades sean la última instancia en los procesos. Analizamos las medidas más destacadas de cada formación:
EL PSOE apuesta por las TIC: El partido que lidera Rubalcaba pone el foco en la implantación de las tecnologías de la información y la comunicación en juzgados y tribunales. Se asegurarán, dicen, que estén “interconectados por vía telemática” en 2020; los ciudadanos podrán consultar por esta misma vía su expediente judicial. Por otro lado, los socialistas se proponen aplicar la reciente reforma del Registro Civil para agilizar trámites y terminar el despliegue de la Nueva Oficina Judicial (NOJ).
Además, el PSOE pretende reformar el sistema de acceso a la carrera judicial y revisarán su sistema de promoción. Se inclina también porque la instrucción penal la realice el Ministerio Fiscal y creará la figura del “investigado”, además del imputado y acusado. Quieren impulsar, por último, un acuerdo “para restaurar el respeto a los plazos” en la renovación de los órganos constitucionales y se decantan por reformar la Ley Orgánica del Poder Judicial para adaptar la Administración de Justicia al Estado autonómico.
Cadena perpetua revisable. Es la medida estrella del PP. Los populares han incluido en su programa electoral una medida tan polémica como llamativa: quieren reformar el Código Penal, introduciendo la Pena de prisión permanente revisable y una nueva regulación de la multirreincidencia, entre otras cosas. También apuestan por la modernización e informatización de la Justicia. Promoverán además, si llegan al poder, una nueva Ley de Enjuciamiento Criminal y una reforma del Jurado al estilo mixto europeo; y aprobarán un estatuto de la víctima. El partido de Rajoytambién quiere sacar adelante una nueva Ley de Responsabilidad del Menor y promover una reforma del sistema de elección del CGPJ para evitar “dilaciones indebidas”.
El PNV aboga por la derogación de la Ley Antiterrorista y la imprescriptibilidad de los delitos de terrorismo. Su programa anuncia, además, que trabajarán por la eliminación y la persecución de los malos tratos y las torturas en centros de detención. Se manifiestan contra la pena de muerte y reclaman las transferencias en materia penitenciaria. Igual que CiU, creen que en Consejo de Justicia de su comunidad debe ostentar el gobierno del Poder Judicial y su Tribunal Superior ha de ser la última instancia judicial.
IU vs. la Audiencia Nacional; IU pide la desaparición de la Audiencia Nacional u los Tribunales Militares. El grupo incluye también una referencia a la persecución y clarificación de los crímenes del franquismo. IU también promoverá una administración de Justicia “transparente, ágil y de calidad” y subraya la importancia del acceso y disfrute de la Justicia “gratuita”. Además, apuestas por que se incremente el número de jueces y por regular el acceso a la Judicatura y optarán por reformar el sistema de elección del TC, CGPJ y del Fiscal General.
TSJC, última instancia: Para CIU, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya debe ser la última instancia de todos los procesos. Sin perjuicio, eso sí, de la competencia reservada al Supremo para la unificación de doctrina. Cree que el Consejo de Justicia de Cataluña debe ser quien asuma las funciones de gobierno del Poder Judicial en la comunidad. Asimismo, CIU anuncia que reclamará la retirada de todos los recursos de inconstitucionalidad formulados contra leyes aprobadas por el Parlament. Competencia exclusivas para el Estado.- UP y D defiende esta medida porque implicaría “homogeneidad, coordinación y reducción del gasto”. Se inclinan, asimismo, por suprimir los juzgados especializados en violencia de género. La modificación del Código Penal “para inhabilitar” a los cargos públicos y políticos que incumplan resoluciones judiciales es otra de sus ideas, UpyD promoverá el uso de un lenguaje más claro y sencillo en el ámbito judicial y el partido liderado por Rosa Díez penalizaría, además el negacionismo de genocidios o crímenes terroristas.

Ultima hora sobre la Ciudad de la Justicia de Jaén

Según nos informó verbalmente la Sra. Delegada Provincial de Gobernación y Justicia de Jaén en una reunión mantenida el pasado día 11 de noviembre para abordar diferentes temas de interés, el proyecto de la Ciudad de la Justicia de Jaén está ya incluido en la memoria de los Presupuestos Generales de Andalucía para el año 2012.

El proyecto técnico y arquitectónico está actualmente supervisándose y el futuro de los restos arqueológicos hallados en los terrenos previstos para su construcción ya han sido tratados con Cultura.
Según se prevé, el proyecto de construcción será una colaboración público-privada, al igual que el actual proyecto de la Ciudad de la Justicia de Córdoba, la licitación de las obras se estima para el año 2012 y el plazo de ejecución de obra será de 2 años.
Desde esta Sección Sindical animamos al cumplimiento de los plazos previstos para la puesta en marcha de la Ciudad de la Justicia de Jaén.

Saludos.

CCOO denuncia las carencias de personal y los fallos informáticos de la Oficina Judicial

10.11.11 18:11h. EUROPA PRESS MADRID

El Sector de Administración de Justicia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato CC.OO. ha denunciado la "carencia de personal" y el mal funcionamiento de los programas informáticos de la Nueva Oficina Judicial desplegada en Burgos y Murcia.
Un año después de la entrada en funcionamiento del nuevo modelo distributivo, la plataforma sindical ha advertido de que los "errores y las deficiencias siguen sin ser corregidas" por los responsables del Ministerio de Justicia, que sólo las "trata de parchear". Entre estas deficiencias, cita la "infradotación de plantillas", especialmente en el Servicio Común de Ordenación del Procedimiento y en el Servicio Común de Ejecución.
Según CCOO, el personal de refuerzo nombrado hace ya un año supera los 50 trabajadores entre las dos oficinas y ha quedado demostrado que no son coyunturales sino estructurales. De esta manera, emplaza al Ministerio a incrementar la plantilla y no cesarlos.
Asimismo, avisa de que los programas informáticos no funcionan correctamente y el "continuo" trasiego de expedientes entre los diferentes órganos supone "un aumento inútil" de resoluciones y notificaciones así como un incremento de la burocracia y de las cargas de trabajo.
En un comunicado, subraya que la carencia de medios en la Oficina Judicial --que contempla que los secretarios pasen a realizar funciones hasta ahora atribuidas al juez-- y sus problemas de funcionamiento hace imposible cumplir el objetivo de "agilizar una Administración de Justicia ya colapsada".

Trabajadores de Justicia piden cambio en la Oficina Judicial

Burgos, 10 nov (EFE).- Los trabajadores de la administración de Justicia en Burgos han pedido cambios en la organización de la Nueva Oficina Judicial, cuando se cumple un año de su implantación en el partido judicial de Burgos, el primero de España en el que se probó este sistema de organización.
El presidente de la Junta de Personal de los trabajadores de la Justicia en Burgos, Alberto Arroyo, ha asegurado que la Nueva Oficina Judicial sigue "sin funcionar adecuadamente" y ha pedido la desaparición del Servicio Común de Ordenación del Procedimiento.
En su lugar, ha planteado la necesidad de refuerzo de las unidades de apoyo directo a los jueces, lo más parecido al antiguo sistema de organización.
En su opinión, no se trata de volver del todo al antiguo sistema de organización, porque los servicios de ejecución y servicios generales podrían seguir funcionando, porque sí están dando buenos resultados.
Más de un centenar de trabajadores de la administración de Justicia en Burgos, acompañados por algunos procuradores y abogados, se han concentrado hoy frente al edificio de juzgados de Burgos para protestar por el mal funcionamiento de la Nueva Oficina Judicial.
Arroyo ha declarado a los periodistas durante la concentración que lo más urgente sería reforzar las unidades de apoyo directo a los jueces en las áreas de familia, mercantil, instrucción y penal.
El presidente de la Junta de Personal ha asegurado que los trabajadores de Justicia en Burgos están "desmotivados" porque el sistema funciona tan mal que es muy difícil saber dónde se encuentran los expedientes y algunos llegan a desaparecer durante varios días antes de ser localizados.
Aunque ha reconocido que el sistema informático ya no registra interrupciones graves como ocurrió en los primeros meses de la implantación de la Nueva Oficina Judicial, Arroyo ha señalado que el Sistema Común de Ordenación del Procedimiento no funciona bien ni siquiera con la dotación de más de 20 interinos que prestan ahora apoyo y que han conseguido mejorar algo los resultados de meses anteriores. EFE

QUINTO JUZGADO DE LINARES

NOTICIA DEL DIARIO IDEAL

Plantean que el quinto juzgado se quede en el Palacio de Justicia
El presidente del TSJA recomendará a la delegación esta posibilidad, tras conocer las instalaciones judiciales
06.11.11 - 01:03 -
CELESTE CRUZ LINARES.
«El principal problema que he detectado en Linares es la ubicación del Juzgado número 5, que está planteando muchas complicaciones, por lo que en breve abriré conversaciones con la delegación para tratar la posible conveniencia de reubicar las instalaciones judiciales en la ciudad o un posible cambio de infraestructuras». Es la principal conclusión que ha extraído el presidente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, Lorenzo del Río, tras mantener un encuentro en la mañana de ayer con los jueces y magistrados de la ciudad, en el que le han trasladado sus inquietudes, necesidades y proyectos que afectan a Linares.
Lorenzo del Río ha reconocido que el de Linares es «uno no de los juzgados jienenses que tenía mucho interés por conocer, y ver la problemática del edificio y del nuevo juzgado número 5. Y es verdad que tanto de cara al ejercicio de la función jurisdiccional y la atención al ciudadano no es el más adecuado, porque su infraestructura no permite rentabilizar la actividad judicial».
De este modo, el presidente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha informado tras su visita de que su intención es tratar con la delegación la posible reorganización de los servicios judiciales en la ciudad. «Aunque lo más ideal sería contar con un edificio nuevo, el estado del Palacio de Justicia, tanto como del edificio que albergará el Juzgado número 5, plantea la necesidad de trasladar algunas dependencias como el Registro Civil y servicios comunes, y dejar en la actual ubicación los cinco juzgados», ha declarado Del Río.
Y es que el informe arqueológico necesario para iniciar la adecuación del inmueble de la calle Álamos ha provocado el retraso en el traslado del quinto juzgado de Linares, previsto para el pasado mes de octubre, y ha obligado a iniciar su actividad en una sala de vistas del Palacio de Justicia. De este modo, unido a que la antigua Escuela de Idiomas tampoco permitiría, según ha declarado Del Río, «poder realizar adecuadamente la actividad judicial ni una buena atención al público, por sus dimensiones», y las deficiencias que sufre actualmente el que fuera Hospital San Juan de Dios, cuyo mal estado de la cristalera central obliga a precintar y prohibir el paso en su patio central, son las principales razones por las que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía tratará de reorganizar los servicios judiciales en la ciudad.
«Linares es complicada judicialmente, con un volumen de asuntos civil y penal importante, pero dentro de los déficit existentes el trabajo se está sacando, aunque hay retrasos por la carga de trabajo que impide ir a pleno rendimiento», ha declarado Lorenzo del Río, quien ha destacado que, donde más retraso sufren es en la jurisdicción civil, «ya que la crisis económica ha triplicado la ejecución en este ámbito, lo que conlleva un retraso considerable en dar respuesta a los ciudadanos».

COMISIONES DE SERVICIO gestión procesal

Estimados compañeros y compañeras:

La Delegación Provincial de Gobernación y Justicia de Jaén convoca la cobertura de puestos de personal de funcionarios de Justicia a través del mecanismo de comisión de servicio y subsidiariamente por sustitución, para el Cuerpo de Gestión Procesal.

Como comentario, deciros que estas plazas serán próximamente ofertadas a los opositores de nuevo ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal.

El plazo de presentación de solicitudes será de siete días hábiles desde el 8 al 15 de noviembre de 2011. Las solicitudesd irán dirigidas a la Delegación de Gobierno de Jaén, pudiendo ser presentadas por vía fax (953 043241), en el registro general de la misma o en los demás lugares previstos en la 30/92 de 26 de noviembre, rellenando el modelo de solicitud que podréis descargar a través del portal de Adriano.

Las plazas son las siguientes:

JUZGADO DE PAZ DE CASTILLO DE LOCUBIN 1 PLAZA
JUZGADO DE LO PENAL Nº4 DE JAEN 1 PLAZA
JUZGADO DE LO PENAL Nº1 DE JAEN 1 PLAZA

COMISIONES DE SERVICIO auxilio judicial

Estimados compañeros y compañeras:

La Delegación Provincial de Gobernación y Justicia de Jaén convoca la cobertura de puestos de personal de funcionarios de Justicia a través del mecanismo de comisión de servicio para el Cuerpo de Auxilio Judicial.

El plazo de presentación de solicitudes será de siete días hábiles desde el 8 al 15 de noviembre de 2011. Las solicitudesd irán dirigidas a la Delegación de Gobierno de Jaén, pudiendo ser presentadas por vía fax (953 043241), en el registro general de la misma o en los demás lugares previstos en la 30/92 de 26 de noviembre, rellenando el modelo de solicitud que podréis descargar a través del portal de Adriano.

Las plazas son las siguientes:

AUDIENCIA PROVINCIAL, SECCION 3ª DE JAEN 1 PLAZA
SERVICIO COMUN DE ACTOS DE NOTIFICACION DE JAEN 1 PLAZA
JUZGADO MIXTO Nº2 DE ALCALA LA REAL 1 PLAZA
JUZGADO DE PAZ DE TORREPEROGIL 1 PLAZA