CARTA AL CONSEJERO LLERA

Carta de CCOO al Consejero LLera:

CONTRA EL NUEVO ROBO DE LA JUNTA.

Ante la falta de respuesta de la Consejería a las demandas del Sector de Admón. de Justicia de CCOO, este sindicato le ha vuelto a remitir carta al Consejero LLera exigiendo lo siguiente:  (la carta completa en nuestra web o en locales CCOO).

Devolución de las cantidades recortadas desde Mayo de 2010, del recorte del 5% en 2013 y que NO se mantenga para 2014.

ANTE EL ANUNCIO DEL MANTENIMIENTO DEL RECORTE DEL 5% PARA 2014 CCOO ABANDONO MESA GENERAL Y ANUNCIA MOVILIZACIONES EN TODA LA FUNCION PUBLICA

• Paralización en la implantación de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal hasta que no se garantice una dotación presupuestaria suficiente
• Pronunciamiento de la Junta de Andalucía contra la privatización de los registros civiles.
• Restablecimiento de los permisos, vacaciones y licencias vigentes antes del RDL 20/2012.
• Retribución del 100% en las bajas y licencias por IT y en todas las sustituciones.
• Compromiso de que no se va a llevar a cabo ninguna privatización ni externalización del servicio.
• Propuesta al Ministerio de Justicia de convocatoria de la OEP que contenga la totalidad de las plazas no ocupadas por titulares.
• Recuperación de la jornada máxima de 35 horas semanales.
• Compromiso de propuesta de convocatoria anual en lo sucesivo de las Ofertas de Empleo Público. Establecimiento de mecanismos legales para la convocatoria de las plazas de Promoción Interna propiciando para ello a través de la Conferencia Sectorial de justicia las modificaciones legales que correspondan, incluso sin convocatoria de OEP.
• Consolidación de los refuerzos e incremento de plantillas donde se estime necesario. Oposición de la Consejería en la Conferencia Sectorial a la privatización de servicios como los Servicios Comunes de Notificaciones y Embargos y otros servicios.

Recuperación de la cláusula de revisión salarial.

• Indemnizaciones económicas por la realización de diligencias fuera del horario laboral motivadas por las necesidades del servicio.
• Jornada reducida de navidad, semana santa, verano y fiestas locales.
• Garantía de descanso diario de 12 horas entre cada jornada laboral y de 36 horas de descanso semanal.
• Compensación horaria por prolongaciones de jornada derivadas de las necesidades de servicio.
• Flexibilidad horaria y permisos suficientes para el establecimiento de mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar.
• Cobertura inmediata y permanente de todos los puestos de trabajo, negociándose una regulación objetiva de los sistemas de sustituciones (también las horizontales) y comisiones de servicio.
• Establecimiento de un protocolo y compromiso de negociación colectiva de todas las condiciones de trabajo, estén reguladas por Leyes, Reglamentos, Órdenes, Instrucciones, Protocolos o cualquier otra norma.

• Formación profesional durante el horario laboral tanto continuada, como de nuevo ingreso y para la promoción interna, negociando en el seno de la Mesa Sectorial su contenido y el profesorado que lo imparta
• Implantación de un sistema continuo de evaluación y corrección de riesgos laborales con especial incidencia en los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo.
• Aprobación inmediata de la nueva orden para la selección de personal interino y urgente convocatoria de la bolsa de trabajo.
• Reimplantación de las ayudas de acción social que deberán alcanzar como mínimo el 1% de la masa salarial.