Una
encuesta de la Unión Europea echa por tierra la campaña de desprestigio contra
los sindicatos
El periodista Paco Audije informa en
periodistas-es sobre los datos registrados en la Encuesta Europea de Empresas,
elaborada por la agencia Eurofound de la Unión Europea
España | TerceraInformación - FeSP |
08-03-2014
De acuerdo con este artículos ese estudio “refleja que los sindicatos españoles
dan un nivel de cobertura en la representación sindical que los sitúa en el
grupo europeo de cabeza. Sólo son superados en Finlandia y Dinamarca, pese a
contar con menos recursos materiales, formativos y de tiempo legal para
representar a los trabajadores. En realidad, las campañas de deslegitimación de
los sindicatos están relacionadas con los procesos de desrregulación laboral y
aumento de la desigualdad social. Son constantes y calan incluso en círculos de
la izquierda, en trabajadores que acuden normalmente a pedir ayuda sindical en
caso de problemas o que no atienden los discursos conservadores en otros
aspectos.
Sin embargo, los
sindicatos españoles, con menos medios que la mayoría del resto de los
europeos, consiguen dar cobertura y representación sindical a más trabajadores,
alcanzando el 57,1 por ciento de las empresas. Este porcentaje sólo es superado
en Dinamarca y Finlandia y por delante de países como Francia, Alemania, Italia
e Inglaterra.
Además de los datos
sobre la representación y cobertura en cada país, el estudio señala que “la
campaña de desprestigio contra el sindicalismo español no se corresponden con
los datos reales”. Además, lo que sí pone de manifiesto la citada encuesta
-realizada en muy diversas empresas europeas- es que los trabajadores españoles
sí tienen una menor protección legal en diversos aspectos. Su situación es
“claramente inferior en la regulación legal y en lo que se refiere al aporte
real de recursos materiales, formativos y de tiempo (que reciben los
sindicatos) para el ejercicio de las funciones de representación”. Según los
datos de la Encuesta, el 32,1% de las empresas europeas tienen representación
sindical estable (secciones sindicales, delegados, comités de empresa).
Este porcentaje es más
elevado cuanto más grande es el número de trabajadores y diferente, según el
sector. En empresas de más de 250 trabajadores y del sector industrial la
representación puede alcanzar el 82% de las empresas; mientras que en empresas
del sector servicios, con plantillas entre 10 y 50 trabajadores apenas llega al
26,5%. Pues bien, cuando estos datos se refieren a España la media de la
representación sindical en las empresas pasa del 32,1% al 57,1%, sólo superado
en Dinamarca (80%) y Finlandia (70%)
Según la encuesta,
agrega el autor, “el 37% de los representantes de los trabajadores europeos
tienen acceso a financiación de las propias empresas para costear el
asesoramiento jurídico, económico o técnico necesario para garantizar el
correcto desempeño de sus funciones, mientras que en España esta circunstancia
se reduce prácticamente a la mitad.
Sin embargo, las
diferencias y limitaciones de los representantes de los trabajadores son
mayores cuando se comparan datos sobre el tiempo efectivo del que disponen para
el desarrollo de sus funciones, las llamadas ‘horas sindicales’, contradiciendo
en la práctica uno de los tópicos antisindicales más difundidos por gran parte
de los medios de comunicación.
Los sindicalistas
españoles se sitúan en la cola de la Unión Europea. Únicamente el 28,3% de sus
representantes dispone del crédito horario necesario para el ejercicio de sus
funciones, mientras que la media de la Unión Europea es el doble, el 56,2%.”
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