CC.OO está trabajando por el incremento del Complemento Específico, por la mejora del acuerdo de Nueva Oficina Judicial en Andalucía y por otras mejoras laborales

CC.OO está trabajando por el incremento del Complemento Específico, por la mejora del acuerdo de Nueva Oficina Judicial en Andalucía y por otras mejoras laborales

CC.OO, junto a Csif y Ugt, el 13 de Julio de 2018 llegó a un Acuerdo con la Junta de Andalucía para la mejora del empleo y de las condiciones laborales, que contenía unos fondos económicos adicionales que se tenían que destinar a mejorar las retribuciones como consecuencia del uso de nuevas tecnologías y de la implantación del nuevo modelo de Oficina Judicial y Fiscal ( NOJF).

Para la aplicación de esos fondos adicionales para el periodo 2019-2021, CC.OO ha solicitado incluir algunas demandas de mejora en cuestiones que, por un lado mejoren el
acuerdo de Oficina Judicial (que no firmó CC.OO) y que, por otro, mejoren determinadas condiciones de trabajo.

Para CC.OO, es necesario que la Consejería de Justicia atienda una serie de reivindicaciones en materia retributiva y mejora de derechos, como son:

 Incremento complemento específico, consecuencia del Acuerdo de CC.OO, junto a Csif y Ugt, para el período 1 enero 2019 al 1 enero de 2021

 Mejora del Acuerdo de NOJF, rechazado en su momento por CC.OO, en los siguientes puntos:

•  Estudio de las cargas de trabajo previo a la implantación de la NOJF para la determinación de las plantillas necesarias 
•  Las secciones de un Servicio Común si deben ser centro de destino en las localidades de nivel 3.Por ejemplo: El Ejido,Vélez Málaga, Motril, Linares, Dos Hermanas, La Linea…Actualmente lo prohíbeel Acuerdo de NOJF
•  Las UPAD que lleven Registro Civil y Violencia de Genero deben tener una consideración especial en cuanto a plantilla, algo que no sucede ahora
•  La adscripción a una UPAD concreta debehacerse en base al escalafón, algo que no está previsto en la actualidad

 Nueva regulación de las comisiones de servicio, sustituciones y adscripción provisional, con especial atención a las mal llamadas "sustituciones" en el cuerpo de Auxilio, que deben regularse en base a una compensación económica y/o horaria. Todo con una fecha tope de negociación

 Consolidación de los refuerzos de más de tres años, con fecha de consolidación

 Actualización del Manual de permisos, licencias y vacaciones

 Elaboración de un Plan de Igualdad

 Regulación de la bolsa de horas de libre disposición

 Reducción de jornada por recuperación de enfermedad o accidente

 Debe abordarse la restitución de los recortes de 2013 y 2014

 Determinación de los tiempos de nombramiento de personal interino

 Cobertura de los puestos de liberados sindicales por el mecanismo de sustitución

 Establecimiento de carrera profesional

CC.OO TRABAJA PARA MEJORAR TUS RETRIBUCIONES Y TUS CONDICIONES LABORALES