Asamblea general de
compromisarios/as de Mugeju 2018 (23 de noviembre)
CCOO
presenta decenas de propuestas
que son aprobadas por unanimidad (de
las que adjuntamos su contenido íntegro)
Entre
estas propuestas aprobadas, CCOO
exige
que se reforme la norma para que nuestros jubilados y jubiladas
paguen lo mismo que los de la seguridad social, que se recuperen
las prestaciones que nos han suprimido o recortado desde 2012, que
la Gerencia de Mugeju dicte una resolución sobre la urgencia vital
que impida interpretaciones abusivas de las Entidades
Médicas (EEMM),
o el compromiso de una vez de la Gerencia para el establecimiento de
la RPT en la Mugeju, para que respete por fin el sistema ordinario de
provisión de puestos
CCOO
anuncia
que no apoya el plan de actuación de la gerente al negarse ésta a
incorporar ninguna de las propuestas presentadas por nuestros
compromisarios/as
Madrid a 23 de noviembre de 2018
Ha sido la primera Asamblea anual
de Mugeju en la que ha intervenido como tal la nueva gerente (que
compatibiliza este cargo con el de miembro del CGPJ, por lo que ha
comunicado que debería ausentarse antes del final de la Asamblea),
nombrada hace solo algo más de dos meses por el nuevo equipo del
Ministerio de Justicia. Durante mucho tiempo, y anteriormente, fue
asesora en Mugeju de la Gerencia.
1.Informe
de Gestión presentado por la gerente.-
La
intervención de la gerente ha consistido en destacar de su gestión:
el Concierto Sanitario para 2018 con previsión de prórrogas hasta
2021 (concierto
para el que no se tuvieron en cuenta por la Gerencia de Mugeju las
propuestas de CCOO,
las únicas presentadas para que su contenido respetara completamente
los derechos de las y los mutualistas),
el Concierto de Farmacia (tras ser obligada por las exigencias del
Tribunal de Cuentas que puso en cuestión algunas actuaciones y
decisiones de la Gerencia de Mugeju por irregulares, en el tiempo en
que la nueva gerente era asesora de la Gerencia), los avances
producidos (reivindicación
histórica de CCOO,
reclamada
en cada Asamblea y en cada comisión permanente de Mugeju por
nuestros compromisarios/as y que ahora empieza a materializarse)
en la puesta en marcha de la receta electrónica para las y los
mutualistas que
han optado por recibir asistencia sanitaria por medios públicos
(gracias
al acuerdo del Consejo
Interterritorial del Sistema Nacional de Salud de 15 de noviembre en
el que participan todas las CCAA, Ceuta y Melilla),
la adenda para la regulación del establecimiento de consultorios
médicos en los centros de trabajo
(la
nueva gerente hace como suyos muchos de los contenidos de las
propuestas de CCOO
durante
estos últimos años y la publica dos días antes de la Asamblea
intentando convencer que no lo hace por presión de los
compromisarios/as). En
este sentido, la gerencia ha informado que, a partir del mes de enero
de 2019, se
comenzarán las actuaciones para poner en marcha el consultorio de la
nueva sede de los Juzgados de la calle Albarracín en Madrid (para
atención de toda la zona, también a las sedes de Julián Camarillo
y Hnos García Noblejas),
tal y como viene demandando CCOO,
para
éste y todos los centros y provincias con más de 250
trabajadores/as.
CCOO,
además
de estas precisiones más que evidentes,
ha
presentado numerosas alegaciones a este informe al no recogerse
aspectos clave que deberían incorporarse, si, de verdad, se desea
desde la Gerencia contemplar todas las cuestiones verdaderamente
importantes. Así, hemos reclamado a la gerente:
Comisiones
Mixtas.-
Que
es imprescindible que se incluyan la información relativa a las
comisiones mixtas provinciales (no solo las nacionales) que
son las encargadas de resolver las controversias entre mutualistas y
entidades médicas.
La respuesta de la gerente ha sido que en muchas provincias ni
siquiera existen comisiones mixtas, lo que no es de recibo y
demuestra que el camino por recorrer en este campo es inmenso para
garantizar los derechos de los y las mutualistas.
Coordinación
de Delegaciones.-
Que
se nos debe trasladar el acta de estas reuniones o como mínimo lo
tratado en ellas y los problemas que existen, con el fin de ayudar a
su solución. Por la Gerencia no ha habido compromiso alguno, pues
sus explicaciones demuestran la falta de interés en la
transparencia, y que sigue sin asumir que la Mugeju es de todos y
todas las mutualistas y que la Gerencia es solo uno de sus órganos.
Sentencia
ganada por CCOO
obligando
a la Gerencia de Mugeju a convocar todas las plazas vacantes de
Mugeju en los concursos de traslado.-
Una
cuestión tan relevante,
ocurrida en julio de
2018, y que obliga a modificar sustancialmente el sistema de
provisión de puestos de trabajo en Mugeju, pues durante años la
Gerencia impidió que las plazas vacantes de este organismo se
incluyeran en los concursos de traslado y violó el sistema legal de
provisión de puestos de manera intencionada, ni
siquiera tiene una línea en el informe de gestión de la gerente.
Ha contestado que no
va a incluirlo
CCOO
ha
exigido a la gerente actuaciones de apoyo para parar la reforma de la
LOPJ sobre la eliminación de los centros de destino, entre ellos la
Mugeju.-
Al exigir CCOO
en solitario (llama la
atención el silencio de compromisarios/as avalados por otros
sindicatos, cuando hasta el momento la movilización había sido
unitaria) que la gerente apoye con actuaciones firmes ante el
Ministerio de Justicia (del que depende orgánicamente Mugeju) para
el mantenimiento de los centros de destino actuales, la gerente ha
contestado que no es competencia suya. Es
más que lamentable que la Gerencia de la Mugeju argumente falta de
competencias en una cuestión que le afecta plenamente y que ha
provocado la convocatoria de una huelga general, y que las
movilizaciones continúen.
2.
Plan de Actuación para 2019 presentado por la Gerente.-
Tras la exposición de
las líneas generales de dicho plan por la Gerente, que tiene muchas
lagunas y aspectos más que insuficientes, sobre todo en algunos
compromisos imprescindibles para el futuro, las y los compromisarios
de CCOO
han presentado, y
propuesto en nuestras intervenciones, alegaciones para ser incluidas
en dicho informe. Destacamos algunas muy importantes:
-
Debe comprometerse la gerente a ejercer el control necesario para el cumplimiento íntegro por las EEMM (entidades médicas privadas) de las obligaciones derivadas del concierto sanitario. La gerente no lo ha hecho.
-
Sobre los nuevos convenios de asistencia rural.- No basta la buena voluntad de intentar llegar a Acuerdos con todas las CCAA. Porque en caso de no conseguirlo, la gerencia debe comprometerse a que nunca se facturará al mutualista por el uso de los medios de los servicios públicos de salud, y debe garantizarse que la factura se remita a Mugeju que gestionará su abono por la EEMM. Así lo propuso CCOO para ser incluido en el concierto sanitario 2018. No se nos hizo caso entonces, tampoco ahora nos escucha la nueva gerente. ¿Por qué?
-
Incapacidad Temporal.- CCOO lleva presentado durante años iniciativas para lograr la regulación de la IT. Ni el Ministerio de Justicia dicta normativa alguna, ni la Mugeju la promueve. En la Asamblea de este año también presentamos una resolución que pretende acabar de una vez con la falta de regulación de la IT, que, entre otros graves perjuicios para las y los mutualistas, se encuentra la falta de regulación de la competencia y procedimiento para la determinación y revisión de las contingencias comunes o profesionales, que dieron lugar a la incapacidad y reconocimiento de los derechos derivados de la enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio conforme al art- 59.2 del Reglamento del Mutualismo Judicial (Reglamento del Mutualismo Judicial). Es un auténtico escándalo que la contestación de la gerente a la intervención de CCOO, y su negativa a incluir esta petición en los compromisos del plan de actuación, demuestre que ni se entienden por su parte las obligaciones que tiene tanto el Ministerio de Justicia como la Mugeju en esta cuestión, a la que está obligada por el propio Reglamento que data de agosto de 2011. Una auténtica vergüenza.
-
Prestaciones sociales.- CCOO ha demandado un compromiso firme y efectivo, en el plan de actuación, de la Gerencia para impulsar la recuperación de las partidas presupuestarias anteriores a los recortes de 2012. La contestación hueca y sin contenido, solo nos traslada que tengamos un acto de fe, pero sin compromiso concreto.
-
CCOO demanda a la gerente que de una vez se comprometa en un plazo de tres meses a negociar las RPT de la Mugeju.- Para las y los compromisarios de CCOO, es una obscenidad que la nueva gerente responda a esta exigencia con “no es responsabilidad de Mugeju sino del Ministerio de Justicia”, cuando sabe perfectamente que el anterior Gerente (cesado en septiembre) ya había informado a la comisión permanente de que disponía de una propuesta que remitiría al Ministerio de Justicia para su negociación en la mesa sectorial. De nuevo, esta gerente demuestra que su voluntad es la de mantener un sistema autocrático, impositivo y alejado de la transparencia y cumplimiento de la normativa en la provisión de puestos de trabajo. Hemos advertido a la gerente que los tiempos predemocráticos finalizaron en 1977, y que ya es hora, en la Mugeju, de incorporarse al funcionamiento de acuerdo con las leyes de la democracia, aunque sea, tristemente, con un retraso de más de 40 años.
La gerente no ha incorporado
ninguna de estas propuesta que hemos presentado como compromiso del
plan de actuación para 2019, por lo que los 18 compromisarios/as (de
un total de 43), avalados por CCOO,
han anunciado
que no íbamos a apoyar dicho plan de actuación con nuestro voto. A
esta posición se han unido los compromisarios avalados por STAJ. Sin
embargo, para gran perplejidad nuestra, el plan de actuación ha sido
aprobado por los avalados por CSIF, a pesar del rechazo de la gerente
a estas y otras propuestas, esenciales para los mutualistas.
3. Propuestas de CCOO
presentadas y
aprobadas por unanimidad en la Asamblea:
En hoja informativa que disponemos en la sección sindical a vuestra disposición, informamos
resumidamente de todas ellas y. adjuntamos, asimismo, en archivo
adjunto, su texto íntegro
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