A
partir del 1 de Enero de 2016, las licencias por enfermedad derivadas
de la gripe, entre otras enfermedades, no conllevarán descuentos
retributivos
EL
ACUERDO ALCANZADO POR CCOO
Y OTROS SINDICATOS CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA EQUIPARARÁ AL
RÉGIMEN DE JUECES Y FISCALES LOS DESCUENTOS RETRIBUTIVOS EN CASO DE
IT PARA EL RESTO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE JUSTICIA DEL
ÁMBITO NO TRANSFERIDO
CCOO
ha solicitado a las diferentes Comunidades Autónomas con
transferencias que este acuerdo también sea de aplicación para el
personal de su ámbito competencial
Como hemos venido informando CCOO
y otras organizaciones sindicales hemos alcanzado un acuerdo con el
Ministerio de Justicia para la recuperación de parte de los derechos
que nos fueron robados con la excusa de la crisis económica en el
ámbito de la Administración de Justicia.
El RDL 20/2012, que estableció, entre
otros, estos recortes, fijaba los descuentos para el
conjunto de
empleados/as públicos/as en caso de IT estableciendo el 50% de
rebaja durante los 4 primeros días de baja y el 25% del 5ª al 20ª
día, correspondiendo en nuestro colectivo al Ministerio de Justicia
y a cada Comunidad Autónoma con competencias fijar las
circunstancias y enfermedades exentas de esta injustificada medida.
Para más inri,
el Ministerio de Justicia no tuvo ningún empacho en regular un
catálogo de enfermedades exentas de descuento mucho más favorable
para jueces y fiscales que para el resto del personal de justicia
dando una vuelta de tuerca más a
las injustas situaciones que han provocado los recortes y que CCOO
estamos combatiendo con todas nuestras fuerzas.
CCOO,
en un frente común con el resto de sindicatos de la Administración
de Justicia hemos conseguido que el Ministerio de Justicia dé marcha
atrás en este despropósito sin
que ello suponga en ningún caso que renunciemos a nuestro objetivo
de recuperar todos y cada uno de los recortes a los que hemos sido
sometidos tanto por el último gobierno del PSOE como por el actual
del PP, por lo que seguiremos luchando para que no se produzca ningún
descuento retributivo en los casos de baja o licencia por enfermedad,
y
se recuperen todos los derechos, incluidos los recortes que se han
realizado injustamente desde 2010 en los salarios de las y los
empleados públicos.
En la práctica, el acuerdo alcanzado
supone un importante avance en este aspecto, incorporándose al
catálogo de supuestos y enfermedades en las que no se producirán
descuentos retributivos las siguientes para el personal no judicial:
-
1.- La incapacidad temporal derivada de exploraciones diagnósticas invasivas (endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibrobroncoscopias, cateterismos y otras de similar entidad).
- 2.- Procesos de incapacidad temporal iniciados durante el tratamiento mediante técnica de reproducción asistida.
- 3.- Interrupción voluntaria del embarazo en el primer trimestre de gestación por inducción farmacológica.
- 4.- Se amplía el catálogo de enfermedades exentas de recortes retributivos a las cardiopatías isquémicas y a 59 enfermedades de carácter infecto-contagioso, entre las que figuran tanto la gripe (tanto la común como los nuevos virus), como las hepatitis, el sarampión o la varicela (todas ellas recogidas en los Anexos I y IIII del RD 2210/1995).
Esta nueva regulación entrará en
vigor antes del 1 de Enero de 2016, según el acuerdo alcanzado, pero
solo para el ámbito no transferido.
Las Comunidades Autónomas con
transferencias no tendrán excusa, como dice el acuerdo, para
mantener “la situación
generada en el ámbito de la Administración de Justicia en el que
coexisten distintos regímenes no homogéneos”
y, en ese sentido, hemos conseguido que el propio acuerdo recoja que
“la Administración se
compromete a trasladar el contenido de este acuerdo a las Comunidades
Autónomas con competencias en materia de Justicia en el seno de la
Conferencia Sectorial”.
CCOO,
además, ha exigido a estas Comunidades Autónomas la aplicación de
esta medida en su ámbito para lo que pedimos el apoyo de todos los
trabajadores y todas las trabajadoras.
¿Oiremos de alguna organización sindical sin representación nacional en justicia que es un mal acuerdo?¿Negaran que se les ha allanado el terreno para que Andalucía asuman los contenidos de este acuerdo? ¿Porque esa fuerza sindical, segunda en Andalucía en justicia, no ha sido capaz de arrancarle a la Consejería de Justicia un acuerdo que no solo iguale, sino que mejore la IT de jueces, fiscales y secretarios? ¿Tendremos que escuchar o leer próximamente que ese logro ha sido de ellos? Vuestras son las conclusiones.
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