El empleo temporal en Justicia se reducirá del 25 al 8% en la Administración de Justicia
Reunión del Grupo de
Trabajo para el seguimiento del acuerdo de estabilización de empleo
público en los sectores de Justicia, Enseñanza y Sanidad
ANTE
LA INSISTENCIA DE CCOO,
EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE COMPROMETE A DAR CUMPLIMIENTO ÍNTEGRO
AL ACUERDO FIRMADO EN LA MESA GENERAL QUE EN 2019 REDUCIRÁ DEL 25%
ACTUAL AL 8% LA TASA DE EMPLEO TEMPORAL
EN
LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Con
el sistema de concurso-oposición las Ofertas de Empleo Público de
2017 y 2018 (acumuladas o por separado) contendrán el 90% de las
plazas vacantes objeto del Acuerdo y la de 2019 la totalidad de las
vacantes salvo el 8%
Madrid, 21 de noviembre de
2017
En la tarde de hoy nos hemos
reunido representantes de CCOO
(primer sindicato en las Administraciones Públicas), UGT y CSIF en
la Secretaría de Estado de Función Pública con la Secretaria de
Estado de Función Pública y representantes del Ministerio de
Justicia (también de Sanidad y Enseñanza cuyos sectores eran objeto
de la reunión).
Para todos los sectores, desde
CCOO
hemos solicitado que se garantice el cumplimiento del Acuerdo firmado
en marzo de este año en todas las Administraciones Públicas. Dicho
acuerdo, firmado entre el Ministerio de Justicia y los sindicatos
mayoritarios establece para 2019 el objetivo de que en los sectores
prioritarios, como es el de la Administración de Justicia, la tasa
de temporalidad en el empleo se reduzca a un máximo del 8%.
Desde el Sector de Justicia de
CCOO
hemos exigido que se establezcan las medidas necesarias para que
todas las plazas, también las de las comunidades autónomas con
competencias transferidas, se comprometan con este objetivo y
publiquen las plazas de su territorio necesarias para cumplir este
acuerdo.
Así lo ha aceptado el
representante del Ministerio de Justicia en la reunión, que se ha
comprometido a:
-
Comenzar en diciembre de 2017 la negociación de las bases de la OEP de este año con objeto de que sean convocadas en el primer semestre de 2018. La posible acumulación de las OEP de 2017 y 2018 se acordará en esta negociación y dependerá de la aprobación de los PGE 2018.
-
Establecer el sistema extraordinario del concurso-oposición como sistema selectivo en todos los cuerpos.
-
Convocar en 2019 una OEP con las plazas necesarias para que el 92% de los puestos de trabajo estén ocupados por personal titular.
De común acuerdo con las
organizaciones sindicales, la Secretaría de Estado de Función
Pública establecerá criterios que, como materias más destacables,
contendrán:
-
Que los puntos obtenidos en la fase de concurso no podrán superar el límite establecido por el Tribunal Constitucional del 40% de la puntuación total.
-
Que en el sistema de concurso-oposición habrá una fase de oposición eliminatoria, previa a la de concurso de méritos.
-
Que en el cómputo del número de plazas que se convoquen en las ofertas de empleo público se incluirán, no solo las plazas vacantes, sino también las que tienen reserva de plaza y están ocupadas por personal interino y aquellas otras, como las de refuerzo, que se hayan mantenido durante más de tres años.
PERSONAL LABORAL
CCOO
hemos vuelto a solicitar, por último, que el personal laboral de la
Administración de Justicia también sea incluido en este plan de
estabilidad, como parte integrante de este servicio público
considerado como servicio prioritario en el acuerdo firmado y, por
tanto, deben también convocarse Ofertas de Empleo Público para este
colectivo en los mismo términos que las acordadas para el personal
funcionario.
Así lo hemos exigido a los
representantes de la Administración General del Estado presentes en
la reunión y así lo solicitaremos en las CCAA donde el personal
laboral de justicia ha sido transferido.
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