CCOO vuelve a exigir 50% de plazas en promoción interna y carrera administrativa horizontal

CCOO vuelve a exigir 50% de plazas en promoción interna y carrera administrativa horizontal

CCOO exige al Ministerio de Justicia la convocatoria inmediata de la mesa de negociación

CCOO APOSTAMOS POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA PRESIÓN PARA RECUPERAR EL 50% DE PLAZAS PARA LA PROMOCIÓN INTERNA, CONSEGUIR EL 100% DE LAS PLAZAS VACANTES EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO Y LA INSTAURACIÓN Y RETRIBUCIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia no podemos seguir soportando durante más tiempo las trabas del Ministerio a la carrera profesional y a la promoción interna ni sus excusas para no garantizar el empleo estable y de calidad en todos los puestos de trabajo

Madrid, 2 de noviembre de 2017

En el día de hoy, CCOO nos hemos dirigido por escrito a la Secretaria de Estado, al Secretario General de Justicia, al Director General de Relaciones con la Administración de Justicia y al Subdirector General de Medios Personales, exigiéndoles la convocatoria inmediata de la mesa de negociación ya que existen modificaciones urgentísimas de la LOPJ que el Ministerio no ha dado muestras de querer acometer de forma negociada con los representantes sindicales a pesar de nuestras reiteradas solicitudes en ese sentido, como son:

• El desbloqueo de la Promoción Interna, recuperándose el 50% de las plazas vacantes de todos los cuerpos para su provisión por este sistema.

• La obligatoriedad de convocar en Oferta de Empleo Público todas las plazas que permite la Ley de Presupuestos Generales del Estado, sin que esta decisión quede al arbitrio de la voluntad de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas.

• El establecimiento y retribución de la carrera administrativa horizontal en la Administración de Justicia, tal y como está reconocido en otras administraciones en aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público.

CCOO vamos a seguir utilizando todos los medios legales a nuestro alcance para garantizar los derechos del personal de justicia, duramente castigado en sus expectativas de carrera profesional y en sus derechos y retribuciones en comparación con otros colectivos de empleados/as públicos/as.