Publicado en el BOE (22.01.2016) el Acuerdo suscrito el 18.12.2015 por CCOO, CSIF, STAJ y UGT con el ministro de Justicia de recuperación de parte de nuestros derechos
Publicado
en el BOE de hoy, 22 de Enero, el Acuerdo Ministerio de
Justicia-Sindicatos para la recuperación de alguno de los recortes y
sobre otros aspectos de nuestras condiciones de trabajo
CCOO
HA PROTAGONIZADO LA CONSECUCIÓN DE ESTE IMPORTANTE ACUERDO
Exigiremos su cumplimiento al
Ministerio de Justicia sea cual sea el signo político del próximo
gobierno.
CCOO
seguiremos empeñados en que todos y cada uno de los puntos de
acuerdo sean efectivos para todo el personal, tanto del ámbito del
Ministerio de Justicia, como del de las Comunidades Autónomas con
competencias
UN ACUERDO PARA COMENZAR A RECUPERAR LOS RECORTES
En
un acto de pura propaganda electoralista y tras haber sometido al
colectivo de empleados públicos a innumerables e injustos recortes
con la excusa de la crisis económica, el gobierno del PP a través
del Ministerio de Administraciones Públicas anunció
el pasado mes
de julio de 2015 que comenzaría a restituir alguno de los derechos
recortados, entre ellos, la devolución de los días de permiso por
asuntos particulares que habían quedado reducidos a tres al año
tras la publicación del RDL 20/2012 de 13 de Julio.CCOO DE JUSTICIA ACTÚA DE FORMA INMEDIATA
Junto
a estos recortes que con carácter general se aplicaron a la
totalidad de empleadas y empleados públicos, en la Administración
de Justicia sufríamos rebajas sustanciales y específicas de
nuestras condiciones de trabajo y así se lo hicimos saber desde CCOO
al Ministerio de Justicia en escritos de fecha 3 y 31 de Julio de
2015 posteriormente reiterado con otro a la Secretaria de Estado de
fecha 11 de Septiembre y otro más al ministro el 24 del mismo mes e
incluso de forma personal y directa se lo hicimos saber a la
Secretaria de Estado (“número 2” del Ministerio) en una
entrevista que mantuvimos con ella el día 17 de Septiembre.
LAS PROPUESTAS DE CCOO
Tanto
en los escritos presentados como en la entrevista mantenida exigíamos
que la reposición de los días de permiso de asuntos particulares
debía ser total, es decir, deberían reponerse los 9 días de
permiso de que disponíamos en la Admón. de Justicia antes de los
recortes de 2012 y no solo los 6 días que se le reconocían a todo
el personal de las Administraciones Públicas.
Junto
a este particular, reivindicamos la eliminación de los descuentos
retributivos en las bajas por IT, aspecto que también corresponde
regular en nuestro colectivo al Ministerio de Justicia en su
territorio y a las Comunidades Autónomas con transferencias en su
ámbito. En este aspecto, volvíamos a denunciar ante el Ministerio
la injusticia y la incongruencia que se daba en las oficinas
judiciales y fiscales donde las enfermedades exentas de descuento
retributivo para Jueces y Fiscales eran distintas y mucho más
favorables que las establecidas para el resto de los cuerpos.
Como
último aspecto fundamental CCOO
reclamábamos al Ministerio de Justicia que se eliminara cualquier
tipo de restricción o eliminación de las Ofertas de Empleo Público
y que debían de una vez convocarse todas las plazas vacantes ya que
el empleo eventual en la Administración de Justicia está alcanzando
cifras escandalosas e inaceptables con porcentajes que rondan el 30%
en total y más del 50% en algunos ámbitos territoriales.
La
llegada al Ministerio de Justicia del nuevo ministro Rafael Catalá
junto con un equipo procedente del Ministerio de Administraciones
Públicas fue desde el principio una dificultad añadida para
conseguir la reposición de las condiciones de trabajo específicas
ya que este equipo entendía como privilegios y no como derechos
recortados tanto los 9 días de asuntos particulares, como la
enfermedades exentas de descuentos en caso de IT, como la necesaria
convocatoria de plazas de oferta de empleo público por encima de las
que se convocan en la Administración General del Estado. El rechazo,
por tanto, a las propuestas de CCOO
lo encontrábamos tanto en el Ministerio de Justicia como en el
Ministerio de Administraciones Públicas que finalmente es quien
tendría que dar el visto bueno a los posibles acuerdos que se
adoptasen.
CCOO APOSTÓ POR LA UNIDAD SINDICAL
La
respuesta del Ministerio de Justicia a las reivindicaciones de CCOO
fue, por tanto, negativa lo que nos llevó a proponer al resto de
sindicatos de la Mesa Sectorial el ejercicio de acciones conjuntas
para forzar al Ministerio a una negociación urgente de la
recuperación de los recortes y así, con fecha 24 de Septiembre de
2015 remitimos un correo electrónico a las demás organizaciones
sindicales convocándolas a una reunión que finalmente tuvo lugar el
día 8 de Octubre. Fruto de esa reunión CCOO,
junto con CSIF, STAJ, UGT y CIG remitimos al día siguiente un
escrito conjunto al ministro Catalá en el que solicitamos la
convocatoria inmediata de la Mesa Sectorial y el comienzo de las
negociaciones.
Junto
a ello, y también a propuesta de CCOO
acordamos la convocatoria de movilizaciones en el caso de que no se
atendiera nuestra petición y una primera concentración de protesta
en la sede de la Audiencia Nacional aprovechando la asistencia del
ministro en plena precampaña electoral para inaugurar la
remodelación del edificio el día 22 de octubre que tuvo amplio eco
en los medios de comunicación y que el ministro intentó evitar en
una convocatoria urgente a los sindicatos para una reunión el día
21 de octubre.
CCOO CONSIGUE EN LA NEGOCIACIÓN IMPORTANTES AVANCES
Finalmente,
la presión conjunta de todos los sindicatos y de los trabajadores y
las trabajadoras obligó al Ministerio de Justicia a convocar
reuniones de las mesas de negociación que se produjeron en los días
27 de octubre, 11, 23 y 27 de noviembre hasta el día 1 de Diciembre,
fecha en que se alcanzó el acuerdo que hoy se publica en el BOE y
que fue firmado finalmente el 18 de diciembre.
Durante
la negociación del acuerdo en CCOO
observamos dos circunstancias que para nosotros fueron fundamentales.
Por una parte, el hecho (demostrado en estas fechas) de la
posibilidad de que el Gobierno que tenía que llevar a cabo los
compromisos del acuerdo no fuera del mismo signo político que el que
lo firmó lo que podía reducir sus garantías de cumplimiento; por
otro lado, alguno de los aspectos que se iban a abordar en la
negociación solo serían de aplicación directa para el personal del
ámbito no transferido, quedando fuera de las posibles mejoras que se
acordasen una gran parte del colectivo de empleados públicos de la
Admón. de Justicia que trabajan en comunidades autónomas con
competencias transferidas.
Con
todos estos condicionamientos forzamos al Ministerio a que nos
entregase una propuesta por escrito del texto del acuerdo, lo que
llevó a cabo tras muchas excusas en la reunión del día 23 de
noviembre y sobre el que se nos pidió a las organizaciones
sindicales que hiciésemos las alegaciones y propuestas concretas.
Las alegaciones de CCOO de fecha
24 de noviembre recogieron las siguientes líneas rojas que debían
quedar taxativamente aceptadas por el Ministerio:
-
La convocatoria inmediata de la Conferencia Sectorial donde el Ministerio propondrá a las Comunidades Autónomas con competencias en materia de justicia la incorporación en sus respectivos ámbitos, previa negociación con las organizaciones sindicales, de los acuerdos que aquí se adoptan.
-
La publicación del acuerdo en el BOE ya que, por una parte, en ese momento de la legislatura esta publicación daría mayores garantías de su cumplimiento por el Gobierno que resultase de las elecciones generales y, por otro lado, facilitaría la posibilidad de que reivindiquemos su aplicación por los gobiernos autonómicos con competencias.
-
El acuerdo debería tener contenidos concretos y no simples declaraciones de intenciones del Ministerio de Justicia.
-
Solicitamos que apareciese en el texto del acuerdo que las organizaciones sindicales firmantes no renuncian en ningún caso a la recuperación de todos los recortes que desde mayo de 2010 se han aplicado con carácter general a los empleados públicos.
CCOO DECIDE FIRMAR EL ACUERDO
Finalmente,
el acuerdo publicado hoy en el BOE, como ya hemos venido informando,
recoge todas estas exigencias de CCOO
y contiene importantes compromisos del Ministerio de Justicia, en su
mayoría también reclamados en nuestras alegaciones, que son:
-
La recuperación de la totalidad de los nueve días de asuntos particulares que teníamos antes de los recortes.
-
La equiparación a Jueces y Fiscales de los descuentos retributivos en caso de IT.
-
Se convierten en plazas de plantilla tantos refuerzos como los existentes con más de tres años de antigüedad.
-
Se convocará la práctica totalidad de las vacantes en sucesivas ofertas de empleo público.
-
Se van a renegociar las órdenes de selección de personal interino y el régimen de sustituciones.
-
Se corregirá cualquier error u omisión producidos en las cotizaciones sociales y de Seguridad Social.
-
El reconocimiento de la participación del personal y de las organizaciones sindicales en la implantación de las nuevas tecnologías en la Administración de Justicia.
CCOO NO RENUNCIA A LA RECUPERACIÓN DE TODOS LOS RECORTES
Algunos
de estos acuerdos suponen una pequeña parte de la recuperación de
los derechos que nos han sido robados de forma injusta con la excusa
de la crisis económica. Quedan aún muchos derechos por recuperar,
en concreto:
-
El abono del 100% de las retribuciones en todos los casos de IT.
-
La recuperación de las condiciones salariales anteriores a 2010 y de la pérdida de poder adquisitivo.
-
La recuperación de las partidas de productividad, acción social y formación.
-
La reimplantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
-
Cualquier otro recorte retributivo o del resto de condiciones de trabajo que se haya producido en el ámbito estatal o de las Comunidades Autónomas.
En
CCOO estamos trabajando y
seguiremos haciéndolo con todas nuestras fuerzas, y con el
imprescindible apoyo de los trabajadores y la trabajadoras
conseguiremos la recuperación de todas y cada una de las condiciones
de trabajo anteriores a la crisis y, a partir de ahí, seguiremos
luchando para la mejora de estas condiciones laborales para el
conjunto de la clase trabajadora, para el conjunto de los empleados
públicos y, más concretamente, para el conjunto de trabajadores y
trabajadoras de la Administración de Justicia.
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