MANUAL DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
Los principales avances son:
.- Vacaciones: Los 22 días podrán disfrutarse como se quiera, sin
existencia de periodos mínimos y cuando se quiera. Este avance será de
aplicación de manera inmediata, sin esperar a la aprobación de todo el manual.
.- Enfermedad infecto-contagiosa de hijo menor de 9 años. Se recupera
este permiso que se consiguió en el Acuerdo de 2005. Será de aplicación en
breve.
.-Permiso por lactancia o cuidado de hijo menor de 16 meses. Este
permiso ha pasado de hijo menor de doce meses a dieciséis.
Por otro lado, el visado de los
secretarios judiciales en todos los permisos, se entenderá que es
favorable si
no emiten informe en el plazo de 3 días.
DESCUENTO EN NOMINA POR INCAPACIDAD
TEMPORAL (ENFERMEDAD)
Del Decreto para poder aplicarnos el
descuento en nómina por estar enfermos, destaca:
.- Habrá cuatro días al año, en los que sin estar de licencia por
enfermedad, no habrá descuento económico. Al igual que la Administración
General del Estado
.- No habrá descuento en los casos
de hospitalización, intervención quirúrgica, enfermedades muy graves (
cáncer….), riesgo para el embarazo y poco más.
.- Por parte de la Junta de Andalucía
se abonara integro el complemento específico provisional a partir del día 181
de baja, algo que reivindicaba CC.OO y que hemos apoyado.
CC.OO votó en contra, pues no
podemos aprobar una herramienta que será utilizada para desprotegernos de un
derecho fundamental y que se aplicará para quitarnos la mitad del sueldo en
caso de enfermedad.
Este Decreto, tras su tramitación,
creemos que será de aplicación a finales de Junio.
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