LA
CONSEJERÍA DE JUSTICIA HA CONVOCADO REUNIÓN DE MESA SECTORIAL PARA
MAÑANA, día 13 de JULIO por la tarde.
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CCOO
sigue denunciando que el plazo acordado por la Consejería de
Justicia y el resto de sindicatos, es absolutamente insuficiente para
que los trabajadores sean informados, en todos los centros de trabajo
y de TODOS los aspectos de la propuesta (avances
y renuncia a los logros del Acuerdo de 2009), los
valoren y voten sobre su aceptación o rechazo.
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Además,
CCOO ha defendido que la consulta fuera unitaria, para que se
realizara en acto único por todos los sindicatos en cada centro de
trabajo, contrastada por todos y cuyo resultado pudiera ser
verificado.
La
Consejería de Justicia, ha convocado reunión de Mesa Sectorial para
el jueves, día 13 de julio, con un único punto en el orden de día:
“Propuesta
de Acuerdo Sectorial”.
Es
muy probable que en esa reunión plantee la firma o no de la
PROPUESTA
DE ACUERDO presentada por la Consejería de Justicia en la reunión
del día 3 de julio dado
que, entonces, fue ACEPTADA,
expresamente y sin plantear ninguna otra reclamación, POR
EL RESTO DE SINDICATOS.
Y
porque cuando
CCCO
reclamó,
al final de aquella reunión, al menos 15 días hábiles para
consultar a
los trabajadores en todos los centros de trabajo, la aceptación o
rechazo a la propuesta de Acuerdo Sectorial (como
ha sido la práctica de CCOO
en
todos los acuerdos que impulsó y firmó en la Comunidad de Madrid)
para
hacerlo con toda la información previa (avances,
renuncias, posibilidades de mejora con la presión-negociación,
etc.) para
su valoración, de común acuerdo, la
Consejería de Justicia y el resto de sindicatos, impusieron tan sólo
cinco días.
Como
hemos informado, a pesar de ello, CCOO planteó
a los otros tres sindicatos hacer la consulta unitariamente.
Entendíamos que debíamos acordar el modo, informar, previamente a
la votación, a los trabajadores en Asambleas en todos los centros de
trabajo y con asistencia de todos los sindicatos. Sin embargo,
lanzaron una consulta, unilateralmente.
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CCOO
HA INTENTADO HACER ESTA CONSULTA, al igual que las de los Acuerdos
anteriores: CON ASAMBLEAS previas para informar a
los trabajadores sobre el alcance de la propuesta de nuevo Acuerdo
Sectorial y el contexto de negociación (posibilidades
o no de mejora); para
permitirles debatir y/o rebatir sobre ello; plantear propuestas o
hacer críticas y, por último,
votar sobre la aceptación o no de la propuesta de Acuerdo planteada
por la Consejería de Justicia.
Con
esa escandalosa limitación del tiempo, nos hemos visto OBLIGADOS a
INICIAR LA CONSULTA POR MADRID porque concentra alrededor del 70% del
total de trabajadores de la Administración de Justicia de la
Comunidad de Madrid. Y,
con tan poco tiempo, son muchas las dificultades para encontrar salas
libres en todas las sedes judiciales. Por
eso, en
la mayoría de los centros de trabajo, estamos informando en cada
juzgado
(
intentamos dar cuanta información sea posible, pero no es el lugar
para hacerlo de la forma exhaustiva, que requiere un asunto tan
importante como lo es una propuesta de Acuerdo Sectorial y decidir
sobre su aceptación o rechazo)
y
esto retrasa el que podamos llegar, solo
seis delegados,
a
todos los centros de trabajo.
►En
Madrid las consultas realizadas y que habíamos programadas hasta el
próximo viernes por CCOO (con
Asambleas en las sedes que nos ha concedido salas y con visitas
juzgado a juzgado en las que no) son
las siguientes:
Pza.
de Castilla; Audiencia Provincial (Santiago de Compostela y Ferraz);
TSJ (sede Gral. Castaños); Sede de los Juzgados de Princesa, 3
(sociales y primeras instancias); Juzgados de lo Contencioso-Advo
(Gran Vía, 19); Sede de Gran Via, 52 (mercantiles); Juzgado de
Violencia sobre la Mujer de Madrid; Registro Civil; Juzgado de lo
Penal (sede Julián Camarillo); Juzgados de Menores y Fiscalía(sede
García Noblejas); Capitán Haya.
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Muy
a nuestro pesar NO
PODREMOS LLEGAR A LOS PARTIDOS JUDICIALES DE LA PERIFERIA
(y
algunas sedes de Madrid) aunque
nos gustaría
contar con las valoraciones de los trabajadores destinados en ellos,
antes de la reunión de Mesa Sectorial de
mañana, 14 de julio.
Por
eso y aún
NO siendo el método que CCOO utiliza para consultas relevantes como
la del Acuerdo Sectorial, HACEMOS
UN LLAMAMIENTO A LOS COMPAÑEROS/AS DESTINADOS EN LOS JUZGADOS DE LA
PERIFERIA, también
a los que están destinados en las sedes judiciales de
María de Molina, Fiscalía de Capitán Haya, sede de Francisco
Gervás y de del TSJ (Martínez
Campos), QUE
QUISIERAN TRASLADAR A CCOO SU POSICIÓN ACERCA DE LA FIRMA O NO DE LA
PROPUESTA DE NUEVO ACUERDO SECTORIAL, siempre
que no tengáis inconveniente en éste método,
NOS HAGÁIS LLEGAR LA PAPELETA DE VOTACIÓN ADJUNTA, ANTES DE LAS
14:00 DE MAÑANA, JUEVES, DÍA 14 DE JULIO, DEL MODO SIGUIENTE:
Por
correo electrónico a la siguiente dirección:
ccoo.admin.justicia@madrid.org
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PROPUESTA
DE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA DE NUEVO ACUERDO SECTORIAL 2017-2020
(período
de vigencia) .
1º)
AVANCES PARCIALES:
a)
En relación con el cumplimiento del Acuerdo de 25 de febrero de
2009:
El
incumplimiento de Acuerdo desde enero de 2011, ha supuesto a cada
trabajador haber perdido 10.254€, mientras
que, con ese incumplimiento, el
Gobierno de la Comunidad de Madrid se ha “ahorrado” 94.622.345€.
Durante
la negociación, en defensa de las reivindicaciones que el 75% de los
trabajadores firmaron en el escrito dirigido al consejero en el mes
de marzo de éste año, CCOO
ha
venido reclamando: el cumplimiento íntegro del Acuerdo de febrero de
2009, es decir, el pago de los 90€/me
desde enero de 2017 y,
en
2018, el abono de la paga de 780€ y su consolidación en nómina,
prorrateada mensualmente (
780/12= 65€/mes) como incremento del complemento autonómico para
compensar la pérdida salarial de 10.254€ (es
decir, 90+65= 155€/mes).
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Propuesta
de la Consejería de Justicia
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2017
|
2018
|
2019
|
|
45€/mes
(20€
menos que lo establecido en la Ley Presupuestos C.M)
|
45€/mes
|
30€/mes
(se
consolidarán en sustitución de la paga de 780€ que debió
abonarse en junio de 2011).
|
La
paga de 780€, prorrateada a razón de 30€, se terminaría de
cobrar en febrero de 2022..
En
términos salariales, la firmeza de CCOO
y sus concretas actuaciones a
lo largo de la negociación y, en concreto las enmiendas que CCOO
elaboró
y remitió a los grupos de la Asamblea y su apoyo, para su aprobación
en la Ley de Presupuestos de Comunidad de Madrid para 2017, han
sido determinantes para que la Consejería de Justicia modificara sus
inmovilistas propuestas iniciales. Sólo
a partir de la presentación y aprobación de las enmiendas, y sólo
una vez aprobada y publicada la Ley de Presupuestos en el BOCM (el
8 de mayo de 2017),
con la dotación de 5.300.000€ para aplicar, ya desde enero del año
2017, al incremento del complemento autonómico, empezó a
modificación de forma más apreciable la propuesta económica;
admitió aplicarlas con efectos retroactivos desde el mes de enero de
2017; aunque insuficiente, que se consolide en nómina, como
incremento del complemento autonómico, al menos 30€/mes en el año
2019;
y
que apliquen los incrementos salariales fijados anualmente en las
Leyes de Presupuestos, tanto al complemento autonómico, como al plan
de actuación.
Sigue
sin cumplir la Ley de Presupuestos Regionales para 2017 (que
supondría la percepción de 65€/mes desde enero), por
tanto, avalando la propuesta de la Consejería de Justicia, se
ACEPTA renunciar
a la aplicación de las mejoras para los trabajadores, incluidas en
dicha Ley ; aplazando
el abono de la paga de 780€ (que
además, se trataba de atrasos del año 2009) y,
por tanto, aumenta el número de trabajadores que no la percibirán
(ej.
jubilaciones),
muchos de ellos pese a haber participado en las movilizaciones que
lograron el Acuerdo de 2009; la
consolidación de tan sólo 30€ (en
lugar de los 65€ que viene reclamando CCOO) no
hará posible la recuperación de los salarios perdidos por el
incumplimiento del Acuerdo de,
casi ningún trabajador en activo en la Comunidad de Madrid desde
enero de 2011 hasta enero de 2017 (harían
falta 28 años contados desde febrero de 2022).
b)
En relación con la jornada laboral:
Reconoce
que
los trabajadores puedan acumular, si
así lo estiman, una
jornada superior durante los meses de enero a junio y, compensarla,
entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, realizando sólo la
jornada de obligado cumplimiento (de
9 a 14:30). Además,
el exceso de horas trabajadas entre el 1 de octubre y 31 de
diciembre, también podrán compensarse a lo largo del ese período.
Todo ello sin perjuicio de las compensaciones horarias actualmente
existentes (actualmente
solo se puede recuperar horario en el mismo mes y en el siguiente).
Se
incorpora que podrán disfrutarse 7 días sueltos de vacaciones
(actualmente sólo cinco)
2º).-
RENUNCIAS A LAS MEJORAS Y CONQUISTAS incluidas
en el Acuerdo Sectorial de 25 de febrero de 2009. La propuesta de
nuevo Acuerdo Sectorial DEROGA
en su totalidad el anterior y, a pesar de las reclamaciones sólo de
CCOO, la Consejería de Justicia se niega a incorporar al nuevo texto
ninguna de las importantes mejoras que se habían logrado. Avalar el
Acuerdo en esos términos supone RENUNCIAR:
a)
Al fondo anual de 1.597.935€
para
las Ayudas de Acción Social (estudios,
hijos, discapacidad o minusvalía, transporte, etc).
Desde el año 2011, el
Gobierno Regional, ha arrebato a los trabajadores de la
Administración de Justicia, 11.185.54 € de las ayudas de Acción
Social por la suspensión del Acuerdo de 2009. Cada
año, el Estado le transfiere a la Comunidad de Madrid ese
fondo para
Ayudas de Acción Social. Sin embargo el Gobierno Regional se lo
seguirá quedando, ahora ´más avalado, si se firma el Acuerdo.
b)
A los 14.444.000€ que
suman el
fondo para la mejora de plantilla en
todas las jurisdicciones y los
puestos de trabajo que debían crearse en el año 2011 en
los Juzgados de lo Penal de Madrid, SCNE y Decanatos de periferia.
c)
A mantener el mecanismo de las sustituciones en cuerpo superior
(sustituciones
verticales).— El
acuerdo de 2009, constituyó un avance muy importante para los
derechos de los trabajadores de la Administración de Justicia al
lograr establecer el mecanismo de sustitución en cuerpo superior, de
forma voluntaria y retribuida (aunque
no en la totalidad de salario que reclamaba CCOO).
Además establece su carácter preferente para la cobertura de
puestos de trabajo vacantes o cuyo titular esté ausente por
licencias o permisos de larga duración.
La
Orden que regula las sustituciones verticales, se sustenta en dicho
Acuerdo de 2009 y, de no incorporar su contenido al nuevo Acuerdo
Sectorial, cualquier consejero de Justicia, podría
derogar aquélla Orden y, por tanto, acabar con las sustituciones
verticales.
d)
A
que
los funcionarios de la Administración de Justicia ocupen puestos de
trabajo en las Unidades de Coordinación del Proyecto Civitas. Es
un derecho conquistado por los trabajadores en el Acuerdo de 25 de
febrero de 2009 que, aunque no se ha cumplido por la suspensión del
Acuerdo en 2011, la Consejería de Justicia quiere derogarlo para que
no se reclame su aplicación, ahora que la Ley de Presupuesto ya no
establece la suspensión del acuerdo.
e)
3º).-
OTRAS
RENUNCIAS QUE PLANTEA LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA en su propuesta de
nuevo Acuerdo Sectorial:
Aceptar
que NO se cubran la totalidad de los 550 puestos de
trabajo eliminados en el año 2013, y resto de vacantes cuando se
produzcan, sino cuando lo estime el Gobierno, antes de la legislatura
(vacantes). Ello permite al el Gobierno Regional siga
utilizando los 13.000.000€ (correspondientes
a la dotación presupuestaria de esos puestos de trabajo) que
se lograron recuperar en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de
Madrid del año 2016 (tras
la aprobación de la enmienda que, también CCOO,
elaboró
y remitió a los grupos de la oposición de la Asamblea de Madrid),
para
otras finalidades distintas, absolutamente desconocidas y
arbitrarias.
▀
REIVINDICACIONES
DE LOS TRABAJADORES (no
relacionadas con el Acuerdo de 2009),
QUE
LA CONSEJERÍA SE NIEGA A INCLUIR en
el nuevo Acuerdo Sectorial Y
QUE CCOO SIGUE DEFENDIENDO:
Jornada
laboral, permisos, vacaciones:
a)
Jornada
efectiva de 35
horas semanales;
b)
Negociación de unas nuevas Instrucciones de FIVA para
eliminar la dispersión actual, acabar con la arbitraria y
restrictiva interpretación de los derechos de los trabajadores; c)
Jornada reducida en
verano, Semana Santa y fiestas locales;
d) Disfrute de las vacaciones a la largo del año,
a criterio del trabajador, en días sueltos o
en los períodos que le interese y que, todas, se
puedan acumular a los días por asuntos particulares; e) Mejora de
los permisos y su disfrute (entre
otros, que se compute como 7:30h el permiso por deber inexcusable
para atender a menor o familiar discapacitado o de edad avanzada a
cargo enfermo, así como el acompañamiento en los mismos casos a
consultas médicas; definición clara, para evitar las actuales
arbitrariedades, de enfermedad grave de familiar a efectos de
permiso, etc, etc); etc.
Provisión
de puestos de trabajo:
a)
Convocatoria de todas las plazas al concurso de traslados,
y, al menos, negociación de los criterios objetivos para determinar
las plazas que se ofertan; b)
negociación
documentada, para su identificación puesto a puesta, de todas las
plazas vacantes para su convocatoria en la OEP;
c) Regulación
de las comisiones
de servicio y
de las sustituciones
horizontales; d) Abono
del 100%
de la retribuciones en las sustituciones verticales;
e)
conversión
de todos los
refuerzo en plantilla orgánica;
f)
Negociación
de los criterios fundamentales a incluir en la regulación y
convocatoria de las Bolsas de personal interino, etc.
Creación
de 480 nuevos puestos de trabajo y la negociación de su
distribución; Dotación presupuestaria suficiente para la puesta en
funcionamiento del IML y la Oficina Fiscal; Creación de los SCAC en
los partidos judiciales que no los tienen, con incrementos de
plantilla, no con reordenación de efectivos; creación del Servicio
Común de Atención Inmediata para atender, con empleo estable, las
necesidades de refuerzo; etc
▀
CCOO,
en
la reunión del paso día 3 de julio, hemos valorado como avances la
Propuesta de Acuerdo Sectorial pero hemos planteado que son
insuficientes, más porque: 1º)
No
alcanzan ni siquiera el incremento retributivo para 2017 que aprobó
la Asamblea de Madrid en la Ley de Presupuestos y que ha supuesto una
gran victoria frente el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el
apoyo de todos los grupos de la oposición;
2º) Conlleva
renunciar a los logros del acuerdo 2009-2011 que supuso una
importante mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de
la Administración de Justicia madrileña; 3º)
supone,
otra vez, y sería la tercera, ningunear acuerdos logrados por los
trabajadores.
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