PROPUESTA DE CCOO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS EN EL TURNO LIBRE DE CUERPOS GENERALES

Valoración de méritos en la fase de concurso de los procesos selectivos del turno libre de los Cuerpos Generales de la Administración Justicia.

CCOO REMITE AL MINISTERIO JUSTICIA PROPUESTA DE VALORACIÓN DE MÉRITOS QUE, POR ESTE ORDEN, PRIORIZA LA EXPERIENCIA PREVIA, LOS EJERCICIOS APROBADOS EN ANTERIORES CONVOCATORIAS, LAS TITULACIONES ACADÉMICAS Y LOS CURSOS DE FORMACIÓN

La propuesta cumple los acuerdos previamente alcanzados por CCOO y otros sindicatos con el Ministerio de Justicia y garantiza plenamente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública

Tras un amplio y democrático debate en el seno del Sector de Justicia de CCOO y tenidas en cuenta todas las propuestas que hemos ido recibiendo tanto de distintos colectivos como a título individual, hemos remitido nuestra propuesta al Ministerio de Justicia.

Lógicamente cada aspirante, en relación con los méritos que posee, hubiera hecho una propuesta distinta que se adaptara a sus propios méritos, pero desde CCOO hemos apostado por un proceso selectivo que cumple rigurosamente con los criterios del Tribunal Constitucional para garantizar la igualdad, mérito y capacidad y, lo que es más importante, asegura que nadie tiene de antemano adjudicada un plaza sin preparar seriamente la fase de oposición ni nadie está excluido o excluida de antemano si carece de todos o algunos de los méritos valorables.

PROPUESTAS DE CCOO EN RELACIÓN CON LA VALORACIÓN DE MÉRITOS EN LA FASE DE CONCURSO DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA CORRESPONDIENTE A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 2017 Y 2018 ACUMULADAS Y 2019

1.- Como tenemos ya acordado, sobre un supuesto de un total de 100 puntos en la suma de las puntuaciones máximas de la fase de oposición y de la fase de concurso, 60 puntos corresponderían a la fase de oposición y 40 puntos a la fase de concurso.

2.- En la fase de concurso la mitad de los puntos (20), como también tenemos ya acordado, podrán obtenerse por la experiencia previa como personal interino o sustituto con el siguiente baremo que propone CCOO:

• 0,15 puntos por cada mes trabajado en el cuerpo en cuyo proceso se participa
• 0,10 puntos por cada mes trabajado en otro de los cuerpos generales de la Administración de Justicia distinto al que se participa
• 0,05 puntos por cada mes trabajado en otros cuerpos de la Administración de Justicia o como personal laboral en la Administración de Justicia.

3.- CCOO proponemos que el resto de méritos valorables solo sean los recogidos en el acuerdo, es decir, las titulaciones académicas, la superación de ejercicios de anteriores convocatorias y los cursos de formación en los términos recogidos en el acuerdo, con el siguiente baremo:

Títulos académicos (máximo 5 puntos)

• Licenciatura o grado en derecho, 5 puntos.
• Licenciatura o grado en otras titulaciones universitarias de contenido jurídico (Criminología, Ciencias del Trabajo, Ciencias Jurídicas de las Administraciones), 3 puntos por cada título aportado.
• Otras licenciaturas o grados de contenido no jurídico, tres años de licenciatura o grado de derecho (ó 180 créditos) y certificado oficial de cursos de idiomas de 4 o más años, 1,5 puntos por cada título aportado.
• Diplomaturas y certificado oficial de cursos de idiomas de 3 años, 1 punto por cada título aportado.

Las titulaciones en igualdad o prevención de riesgos laborales tendrán una puntuación incrementada en un 40%.

2. Ejercicios aprobados en las dos últimas convocatorias (máximo 12 puntos)

Por cada ejercicio aprobado del cuerpo en cuyo proceso selectivo se participa, 6 puntos.

• Por cada ejercicio aprobado en otros cuerpos generales o en el cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, 3 puntos.

3. Cursos jurídicos, informáticos, de igualdad o de prevención de riesgos laborales (máximo 3 puntos)

• De 11 a 29 horas de duración, 0,3 puntos.
• De 30 a 59 horas, 0,6 puntos.
• De 60 o más horas, 0,9 puntos.

La puntuación de los cursos de igualdad o de prevención de riesgos laborales se incrementará en un 40%.

Las puntuaciones de cada mérito están referidas a un supuesto de 100 puntos del total del proceso selectivo entre la suma de las puntuaciones máximas de la oposición sumadas a las puntuaciones máximas del concurso. En el caso de que esta puntuación máxima total sea distinta de 100, (que lo será) las cifras expresadas en puntos en cada mérito se tendrían que realizar los ajustes proporcionalmente en cada uno de los aspectos a valorar. No obstante, mientras no sepamos la propuesta del Ministerio en cuanto al número y puntuación de los ejercicios a realizar en cada cuerpo, que será lo que determine el 60% de la fase de oposición, no podremos aplicar los correspondientes porcentajes que supondrían el 40% de la fase de concurso.