CCOO fuerza
al Ministerio de Justicia a negociar la RPT de Mugeju en mesa
sectorial, cuando junto con la gerente se negaron a hacerlo en la
reunión celebrada el pasado 21 de enero
Sin embargo, el Ministerio de Justicia
y la gerente de Mugeju dan unilateralmente por negociada en esta
reunión una RPT plagada de irregularidades, blindando los puestos de
trabajo de los servicios centrales con el único objeto de impedir su
ocupación por el personal de la Administración de Justicia por el
sistema de provisión ordinario (concursos de traslado y OEP)
LA CONFABULACIÓN DE LA GERENCIA
DE LA MUGEJU Y EL
MINISTERIO DE JUSTICIA MANTIENE LA ARBITRARIEDAD Y EL NEPOTISMO EN
DICHO ORGANISMO
CCOO rechaza la RPT
y comunica
al final de la reunión, que nos reservamos todas las acciones
legales y sindicales necesarias para restablecer la legalidad y la
transparencia en la Mugeju
Tras la vergüenza de la llamada
“audiencia previa sin
negociación”, en la reunión
celebrada el pasado 21 de enero en la sede de Mugeju, hoy el
Ministerio de Justicia ha convocado mesa
sectorial para negociar las RPT de Mugeju, y solo lo ha hecho al verse obligado, porque sabía perfectamente que estaba cometiendo una flagrante ilegalidad de la que había sido advertida por CCOO, por lo que lo hacía de manera consciente.
sectorial para negociar las RPT de Mugeju, y solo lo ha hecho al verse obligado, porque sabía perfectamente que estaba cometiendo una flagrante ilegalidad de la que había sido advertida por CCOO, por lo que lo hacía de manera consciente.
Pero este cambio de posición no ha
modificado el contenido de lo propuesto por la Administración. Han
mantenido (Ministerio y Gerencia de Mugeju) una RPT en la que la
inmensa mayoría de los puestos de servicios centrales serán
singularizados, además con méritos imposibles de cumplir por el
personal de la Administración de Justicia que no ha trabajado en
Mugeju. Es decir, se blindan
casi todos los puestos de servicios centrales para imposibilitar su
ocupación por las y los trabajadores de la Administración de
Justicia en los concursos de traslado o en la OEP.
EXIGENCIAS DE CCOO
AL MINISTERIO DE JUSTICIA Y LA GERENTE DE MUGEJU EN LA MESA
SECTORIAL.-
1.- Para una negociación en
igualdad de condiciones entre los trabajadores/as y la
Administración, se nos
deben entregar todos los datos de la plantilla actual, desglosada, a)
entre personal titular, interino o de refuerzo; b) por la adscripción
de cada persona a cada servicio o sección; c) detalle de sus
retribuciones totales, incluidas las prolongaciones de jornada,
planes de actuación, gratificaciones; d) su forma de acceso a la
Mugeju (por concurso de traslado, por acceso mediante bolsa de
trabajo,..…), e) fecha del acceso de cada persona a la Mugeju; f)
requisitos si los hubo en su acceso a la Mugeju…
Todos estos datos son
imprescindibles para poder abordar una negociación que pretende
crear una RPT en la que casi todos los puestos de servicios centrales
se pretenden singularizar (lo que nunca han sido hasta ahora), con
requisitos imposibles de cumplir por trabajadores/as de Justicia
externos en la actualidad a la Mugeju.
2.- Motivos
y explicaciones argumentadas por los que todos los puestos de
personal administrativo (según la propuesta de RPT de la gerente),
que ascienden en servicios centrales a más del 78,7 % del total, se
pretenden sean singularizados.
No existe precedente alguno de una RPT en que los puestos
administrativos sean singularizados. Ni hay justificación alguna
para hacerlo, salvo intereses ocultos de la gerencia de Mugeju que
cuenta con el apoyo cómplice de los responsables del Ministerio de
Justicia.
3.- Cómo,
si tan singularizados son los puestos de trabajo de la Mugeju,
los complementos específicos de esos puestos singularizados son
iguales a los de los puestos genéricos.
Tampoco hay precedentes en los que los puestos singularizados no
tengan retribución superior a los genéricos, tampoco en las decenas
de RPT constituidas por el Ministerio de Justicia en su ámbito de
competencias con la Oficina Judicial.
4.- Si la gerente de Mugeju utiliza
el dinero público a su antojo de forma al menos irregular y,
entendemos, inmoral (las gratificaciones otorgadas en diciembre de
2018 –hace solo dos meses- al 30 % de la plantilla, castigando al
resto de la plantilla), cómo
puede permitir el Ministerio de Justicia que esta partida no se haya
destinado a mejorar las retribuciones del complemento específico de
forma lineal para todo el personal, en la propuesta de RPT.
5.- Cómo argumenta la gerente de
Mugeju y el Ministerio de Justicia que el personal de carrera de
Mugeju haya accedido a puestos de trabajo de este organismo sin
requisitos previos, y ahora se establezcan requisitos imposibles para
estos mismos compañeros/as si no estuvieran trabajando en la
actualidad en el organismo.
6.- De igual forma, cómo explican
la gerente de Mugeju y el Ministerio de Justicia que las
funcionarias/os de carrera que han accedido a puestos del organismo
en comisión de servicio estas semanas pasadas, ahora no puedan
hacerlo al convertir sus puestos en singularizados de imposible
acceso.
7.- De la propuesta de RPT, CCOO
exige que se
deben convertir en genéricos todos los puestos de las Delegaciones
provinciales y todos los puestos de personal administrativo de
sección o servicio de todos los cuerpos
(incluidos los puestos de secretaría de dirección) de
los servicios centrales
(en la última propuesta, se convierten en genéricos los de las
delegaciones provinciales y los de auxilio de Madrid), y si se
mantienen como singularizados los puestos de Asesor y Analista
informáticos, el único requisito debe ser la titulación, y deben
negociarse los méritos específicos (además de la antigüedad que
según el RD 1451/2005 debe ser el 60 % del total de los méritos)
que se van a evaluar, pero en cualquier caso, deben ser méritos
objetivos de conocimientos que se puedan obtener sin haber trabajado
previamente en Mugeju.
8.- Todos
los puestos de trabajo de la RPT deben contener el detalle de la
dependencia del servicio al que está adscrito el puesto de trabajo,
que tampoco se determina en la entregada a las organizaciones
sindicales.
9.- CCOO
ha exigido también en la reunión que todas las plazas vacantes de
Mugeju de más de tres años deben incluirse, como todas las de la
Administración de Justicia, en la OEP 2017-2018-2019
según lo establecido en el Acuerdo de la mesa general de las AAPP en
la que CCOO
es el sindicato mayoritario, pues ningún centro de trabajo de la
Administración de Justicia está excluido de este acuerdo.
10.- Debe
eliminarse de la RPT en todos los puestos de trabajo la expresión:
“realización de
aquellas tareas que les sean encomendadas por sus superiores y que
resultan necesarias por necesidades del servicio”
El Ministerio de Justicia y la
gerente de Mugeju no han aceptado ninguna de estas reclamaciones,
excepto la de suprimir la expresión del punto anterior en todos los
puestos.
CONCLUSIONES.-
Mugeju y el Ministerio de Justicia
han dado por finalizada la negociación de la RPT unilateralmente,
haciendo caso omiso a todas las reclamaciones y sin entregar ningún
dato de los exigidos por CCOO.
Ministerio y Gerencia de Mugeju se
alían para que el acceso a los puestos de trabajo de Mugeju de
servicios centrales esté vedado para el personal de carrera de la
Administración de Justicia
Se pone de manifiesto que Ministerio y
Gerencia de Mugeju tienen algo que ocultar cuando no facilitan toda
la información requerida por CCOO.
Tenemos la convicción de que existen intereses ocultos para mantener
una RPT que vulnera gravemente los principios de igualdad, mérito y
capacidad.
CCOO
ESTUDIARÁ TODAS LAS ACCIONES LEGALES Y SINDICALES PARA ESTABLECER
UNA RPT DE MUGEJU QUE GARANTICE LA EQUIDAD Y LA TRANSPARENCIA, Y QUE
RESPETE LA LEGALIDAD
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