Pacto sindical unánime para mejorar la orden que regula el acceso a las bolsas de trabajo del personal interino

Tras el recurso judicial interpuesto por CCOO contra la orden de interinos y las exigencias de reformarla, la Consejería reconoció su error y accedió a abrir un proceso negociador. Finalmente todos los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial hemos pactado modificaciones que mejoran los derechos del personal interino y el funcionamiento de las bolsas.

Un poco de "historia":

Como sabréis la Consejería se empeñó en derogar la orden de bolsas de interinos del año 2006, pactada por todos los sindicatos, y que a juicio de CCOO había funcionado muy bien, pues respetaba los derechos de todos los colectivos de interinos. Los problemas de la misma derivaban del incumplimiento por parte de la Admón. que no había reordenado las bolsas, obligando a contratar a través del SAE.

Se inició una negociación a finales de 2013 que culminó en febrero de 2014 sin acuerdo sindical, para colmo de males, lo publicado en 2015 no contenía los aspectos ya acordados, como por ejemplo la distribución de los puntos entre antigüedad y méritos, se atendía las indicaciones del Consejo Consultivo, aún si ser de obligado cumplimiento. En definitiva una orden totalmente contraria a lo acordado y que endurecía las condiciones para los nombramientos, destruyendo los derechos adquiridos del personal interino.

CCOO la impugno y ha exigido continuamente la modificación de la misma, al menos de los
aspectos más negativos. Fruto de esa presión y tras el cambio de gobierno, el Consejero Llera nos informa de que esta dispuesto a negociar.

Los principales cambios:

Se mejora el baremo de puntuación por méritos para mantener un equilibrio entre antigüedad, titulación y formación (puntuación máxima del 45% del total por experiencia, un 32% máximo por aprobar pruebas selectivas, un 11,5% máximo por formación y un 11,5% máximo por titulación)

Las bolsas se componen por el 100% de las plantillas existentes en cada provincia y para agilizar su funcionamiento se baremaran por tramos (50% y al agotarse el 30 y 20% restante).

El periodo de practicas impuesto por la Consejería, se aplicará unicamente para aquellos trabajadores que acceden por primera vez a los Juzgados, además se pactará en Mesa Sectorial un cuestionario objetivo y existe el compromiso de establecer un sistema previo de formación.

Estos cambios y otros (para mayor información en nuestros locales sindicales) fueron apoyados por todos los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial.

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