hoja informativ
MANUAL DE VACACIONES,
PERMISOS Y LICENCIAS: DISCRIMINACION A
LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE LOS SERVICIOS COMUNES.
Tras largos de meses de duras
negociaciones, donde la Consejería ha negado en numerosas ocasiones avances
pactados, y a pesar de incorporar las mejoras firmadas en Mesa General,
finalmente CCOO NO ha dado el visto
bueno principalmente por imponer las
vacaciones para los trabajadores-as de los Servicios Comunes de Notificaciones
y Embargos y de los Servicios Comunes de Partido Judicial, obligando al 65% de las plantillas a irse en
el mes de Agosto, y a veces más (si el personal interino se marcha antes). Esta
intolerable discriminación (desde el año 2004, por pacto con CCOO, se podían
tomar hasta el 50% de las plantillas en Agosto, al igual que en el resto de
juzgados) obedece únicamente a un abuso por parte de la dirección General, sin
razón o criterio alguno. Tampoco ha respetado la posibilidad de disfrutar de
los días de permiso sin sueldo desde un día, se exige solicitarlo en períodos mínimos
de 7 días. El resto de modificaciones lo podéis ver en hoja aparte.
OTRAS CUESTIONES:
Habrá convocatoria de la acción social ejercicio 2012, pero solo para la modalidad
de ayuda por discapacidad y premio por jubilación
CCOO ha solicitado se alcance el 1% de la masa salarial
(compromiso del año 2005, siempre incumplido por la administración), se
convoquen todas las anteriores modalidades de acción social. En lo relativo al
seguro de accidentes, sufragados con fondos de la acción social, hemos propuesto
se pague con otras partidas. CCOO ha propuesto en solicitarlo, se estudie
ampliar el seguro de accidentes en seguro de IT, para la próxima convocatoria,
que cubriese parcialmente los descuentos en nómina en caso de enfermedad.
ADSCRIPCIONES DE MEDICOS
FORENSES:
CCOO, al margen de cuestiones técnicas, ha planteado como
requisito indispensable la participación sindical, a través de las comisiones
paritarias provinciales, en los procesos de adscripción y en otros temas como
los cuadrantes de guardias, al negarlo
NO apoyamos.
CALENDARIO LABORAL
2014:
Hemos reivindicado
las ideas generales ya remitidas a la Consejería (ver hoja informativa
al efecto), es decir recuperar la flexibilidad horaria eliminada, pactada en
Orden 21 Octubre 2007, y los derechos laborales arrebatados (35 horas, 6 días asuntos particulares, aumento
vacaciones y asuntos propios por antigüedad etc…) Así como otras cuestiones
como bolsa de horas por formación, ampliación de la cortesía; poniendo como
ejemplo el acuerdo de Galicia que recoge muchas de estas demandas. La
administración se ha comprometido a estudiar las propuestas,
CCOO ha solicitado también que se plasme las modificaciones
de la orden de jornada y horario en BOJA
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