CCOO ha rechazado contundentemente los borradores de
calendario laboral presentados por el Ministerio de Justicia, porque pretenden
recortar más derechos de los trabajadores y de las trabajadoras y ha presentado
más de 100 alegaciones al proyecto de calendario laboral, así como una
propuesta concreta respecto a la
regulación de las guardias, que ya venimos reclamando desde hace años.
COMISIONES
OBRERAS RECHAZA CONTUNDEMENTE
EL CALENDARIO LABORAL PROPUESTO POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y ENTREGA MÁS DE
CIEN PROPUESTAS AL MINISTERIO, EXIGIENDO LA RECUPERACIÓN DE
LOS DERECHOS LABORALES SUPRIMIDOS
Madrid,
28 de febrero de 2013
Como ya os habíamos informado, Comisiones Obreras
rechazó ayer en la Mesa
Sectorial en su totalidad los borradores remitidos por el Ministerio
de Justicia al suponer un enorme retroceso
en relación a todas las mejoras, tanto
en materia de jornada como de permisos, vacaciones y licencias y, con especial
incidencia, en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, que
habíamos conquistado tras años de lucha.
Para CCOO resulta inadmisible este nuevo ataque a los
derechos laborales del personal de la Administración de Justicia y
en la reunión de ayer presentamos por escrito más de cien propuestas concretas
para exigir la recuperación de los derechos laborales, que de un plumazo nos
han sido arrebatados, e impedir nuevos retrocesos en nuestros derechos.
Entre las decenas de propuestas presentadas
por Comisiones
Obreras destacamos:
- Que
el calendario de Secretarios Judiciales y el del resto del personal sea
exactamente el mismo, y que todas las mejoras afecten a todos los cuerpos
por igual.
- Jornada
máxima anual de 1.615 horas y recuperación de las jornadas de 35 horas semanales.
- Recuperación
de los 9 días de asuntos
particulares.
- Recuperación de los días adicionales por antigüedad (asuntos
particulares y vacaciones)
- Que
los 22 días de vacaciones puedan disfrutarse individualmente
cada uno de ellos.
- Que todos los
permisos y vacaciones puedan ser disfrutadas en su totalidad a lo largo
de todo el año a libre elección del trabajador/a, y hasta el 31 de enero del año siguiente
- Que
se puedan acumular las vacaciones a
los días de asuntos particulares
- Que
el horario fijo sea de un máximo de 5,30 horas diarias y la realización de
esa parte del horario esté comprendido en el intervalo de 08:30 y las
14:30 horas (a elección del trabajador/a).
- Que
la jornada flexible del horario se establezca entre las 7:30 horas hasta
el comienzo del horario fijo y
desde el final del horario fijo hasta las 20:00 horas de lunes a viernes.
- Jornada
reducida de 4 días en semana santa y 5 días en el período navideño.
- Que
se computen como 7,30 horas de trabajo efectivo los días de jornada
reducida o cualquier día de permiso o vacación que se solicite.
- Que
los sábados no tengan la consideración de días laborables, por lo que ningún
trabajador/a podrá ser obligado/a a realizar jornada laboral en sábado. Exigimos que
conste en el calendario que de ningún modo se puedan considerar los
sábados como jornada de trabajo. Dichos días sólo podrán utilizarse
para completar el horario flexible por decisión voluntaria del trabajador/a.
- Que
no se puedan establecer jornadas con horario partido si no hay acuerdo
voluntario del trabajador. Se deben determinar, en estos casos, la retribución
económica adicional mediante acuerdo con los representantes de los
trabajadores.
- En
todos los casos, debe garantizarse el descanso diario mínimo de 12 horas
continuadas.
- Las
compensaciones por exceso horario por necesidades del servicio se producirán
con días libres por horas
acumuladas a razón de un día libre por cada 7,5 horas que se acumulen,
salvo expreso deseo del trabajador de desear disfrutarlo por horas.
- Inclusión como días de asuntos particulares de todas
las fiestas de carácter nacional, autonómico y local que coincidan en
sábado.
- En
el caso de puestos singularizados las jornadas máximas de 40 horas
semanales serán siempre de carácter voluntario y con las retribuciones
económicas adicionales establecidas en las Relaciones de Puestos de trabajo,
mediante acuerdo en la negociación con las organizaciones sindicales
representativas
- Que no haya ninguna restricción a la hora de elegir el
momento del disfrute de la pausa diaria de 30 minutos, computado como
tiempo efectivo de trabajo.
MEDIDAS
DE CONCILIACIÓN DE LA
VIDA LABORAL Y FAMILIAR:
- Debe
incluirse el disfrute de hasta 2 horas
diarias para conciliar los horarios de los centros educativos de los hijos
pero también de los centros de día para mayores o familiares con
discapacidad o enfermedad grave.
- Permisos para atender o acompañar al médico a los
hijos menores de hasta 16 años y a los familiares mayores hasta el segundo
grado de consaguinidad o afinidad
- En
los casos en que un familiar de primer grado o segundo de consanguinidad o
afinidad quede hospitalizado o tenga que someterse a una intervención
quirúrgica, aunque sea de carácter ambulatorio, se considerará como
enfermedad grave, con los correspondientes permisos.
- Inclusión de permisos por deber inexcusable para
actuaciones de carácter personal
- El
cómputo de la jornada a efectos de recuperación de las horas no trabajadas
será anual y, por tanto, debe existir la posibilidad de recuperar esas
horas a lo largo de todo el año, antes de que se produzca cualquier
intento de descuento salarial.
El Director General de Relaciones con la Administración de
Justicia ha contestado que estudiarán las alegaciones y, en el plazo aproximado
de una semana, remitirá el nuevo borrador con las alegaciones que acepten.
REGULACIÓN
DE LAS GUARDIAS.-
CCOO
ha presentado de nuevo en la mesa sectorial una propuesta global de
modificación de las guardias (que os adjuntamos), para lograr, entre otras
reivindicaciones, que todo el personal de todos los cuerpos sin
excepción, especialmente en las guardias de permanencia, gocen del derecho de
descanso y libranzas adecuado a jornadas agotadoras en muchos casos. Además,
todo el personal, y no solo los médicos forenses, deberán tener derecho al día
de descanso desde la finalización de la guardia (en el plazo de 15 días naturales),
y no sea interpretable el derecho a la libranza por ninguna Administración,
como hasta ahora viene sucediendo. Rechazamos interpretaciones torticeras de
las Administraciones y para impedirlo, exigimos una normativa no sujeta a
interpretaciones.
PLANTILLA
DE LAS DELEGACIONES DE MUGEJU DE BARCELONA Y MÁLAGA Y SCNE DE VALLADOLID.- CCOO no
acepta que las modificaciones de plantillas propuestas supongan amortizaciones
de plazas ni reordenaciones fuera de la localidad.
REFUERZOS
DE PLANTILLA EN EL ÁMBITO GESTIONADO POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA.- El Ministerio de
Justicia ha confirmado que los refuerzos han sido prorrogados hasta el 30 de
abril. CCOO
ha vuelto a exigir que las renovaciones de refuerzos deben ser prorrogados por
períodos mínimos de 6 meses, y no por tan solo por dos o tres meses, como viene
sucediendo últimamente.
INCAPACIDAD
TEMPORAL (IT).-
CCOO
ha demandado de nuevo al Ministerio de Justicia que inste a las CCAA con
competencias para que en sus ámbitos no realicen descuentos salariales en los
casos de IT o ausencia justificada por enfermedad, al menos mientras no se
desarrolle la Disposición
transitoria sexta de la modificación de la LOPJ (BOE de 29 de diciembre de 2012), y que la
aplicación sea la misma en todos los ámbitos territoriales. El Director ha
afirmado que mantendrá una reunión la semana próxima con las CCAA y buscará un
acuerdo en el sentido propuesto por CCOO.
OEP
2013.-
CCOO
ha vuelto a exigir que la
Administración de Justicia debe ser incluidas en la OEP 2013 que está a punto de
aprobar el Gobierno. No hay ninguna razón para no hacerlo. En próximas fechas
conoceremos si finalmente nuestra reclamación tiene éxito.
CONCURSO
DE TRASLADO 2013.- La última información es que el Ministerio de
Justicia se ha dirigido a las CCAA para que preparen la convocatoria del
concurso que debería quedar convocado a finales de marzo. CCOO ha vuelto a exigir que el
Ministerio de Justicia y las CCAA convoquen todas las plazas de sus ámbitos y
no quede ninguna localidad, sin excepción, cuyas plazas no se incluyan en la
convocatoria.
DEVOLUCIONES
EN EL MES DE ABRIL DE LAS COTIZACIONES SOCIALES RETENIDAS INDEBIDAMENTE POR
HACIENDA EN LA NÓMINA DE
DICIEMBRE 2012.-
CCOO
ha vuelto a denunciar al Ministerio de Hacienda y AAPP ante las informaciones
no desmentidas por el Gobierno de que dicha devolución se producirá con cargo
al presupuesto de las Mutualidades, que se nutren de las cotizaciones del
personal funcionario. CCOO no va a tolerar que Hacienda pretenda que
seamos los trabajadores los que asumamos el coste de las cotizaciones sociales
que nos retuvo el Gobierno indebida e ilegalmente en diciembre 2012.
Si finalmente se confirma, el Ministerio de
Hacienda, además de haber cometido una grave ilegalidad en diciembre del año
pasado, estaría apropiándose indebidamente de partidas que son de los
trabajadores.
INSTITUTO
NACIONAL DE TOXICOLOGÍA y CIENCIAS FORENSES.- Ante la actuación de la Dirección del INT y CF y
de los responsables del Ministerio de Justicia, aprobando unilateralmente
planes de recuperación de alguno de los departamentos y laboratorios
(Histopatología) sin convocar la mesa de negociación, CCOO ha denunciado esta situación y
exigido la convocatoria de una reunión específica sobre este tema. Porque
cualquier plan de recuperación o de actuación que lleva asignado una partida
económica debe ser llevado a negociación, y debe tener además de carácter
voluntario, ser ofrecido a todos los trabajadores, sin distinción de categorías
o cuerpos, que se encuentren destinados en el ámbito en el que se apruebe dicho
plan.
REGISTROS
CIVILES.- Como hemos informado,
en la reunión que mantuvo, el martes 26 de febrero, con la Plataforma Justicia
para Todos (integrada, entre otras organizaciones, por CCOO), el subsecretario de Justicia
afirmó tajantemente que todo el personal funcionario e interino de la Administración de
Justicia, destinado en los Registros Civiles, será garantizado en la nueva Ley
de los Registros Civiles mediante una disposición que se negociará en la mesa
sectorial.
Este cambio de posición del Ministerio de
Justicia respecto a lo que ha venido defendiendo al menos hasta hace menos de
15 días, si bien no es suficiente en
absoluto para CCOO,
significa que la lucha es útil y es el único camino para conquistar y
recuperar nuestros derechos e impedir más retrocesos.
CCOO ha exigido al
subsecretario de Justicia las siguientes premisas:
1.- Que se garanticen, por escrito en la Ley , todos los puestos de
trabajo, tanto del personal titular como personal interino destinado en los
Registros Civiles, únicos o compartidos, de toda España.
2.- Que el Ministerio de Justicia
abandone su decisión de entregar los registros civiles a los registradores de
la propiedad y mercantiles, que significan la privatización inaceptable de un
servicio público prestado por la Administración de Justicia.
3.- Que el Ministerio de Justicia
acepte expresamente que los Registros Civiles mantengan su condición de
servicio público y que en los mismos continuarán prestando servicios el
personal de la
Administración de Justicia.
Si
bien el subsecretario de Justicia se ha comprometido a garantizar lo primero,
mediante una propuesta que trasladará a la mesa sectorial para negociación, las
dos premisas siguientes exigidas por CCOO no han sido aceptadas, por lo que consideramos
imprescindible mantener la presión y la movilización.
¡¡¡NO A
LA PRIVATIZACIÓN DEL
SERVICIO PÚBLICO DE LA
JUSTICIA !!!
¡¡¡ACUDE
A LA MANIFESTACIÓN DEL
¡¡¡SÍ, SE PUEDE!!!
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