LA CONSEJERIA SOLO ACEPTA MINIMAS DEMANDAS SINDICALES.En una maratoníana sesión de jornada y tarde se trataron los siguientes apartados:
MODIFICACION SISTEMA HERMES: Según la administración se trata de actualizar la normativa de descansos permisos, licencias, horarios etc.. para que el sistema recoja todas estas variables y en todo momento el trabajador tenga información de las horas realizadas y las pendientes. CCOO solicitó se recogiera el descanso para todos los trabajadores, incluidos los de guardia, los día 24 y 31 (aceptado), que no se redujese el salario por reducción jornada cuidado de hijo con enfermedad grave por no contemplarse en la normativa (pendiente de informe jurídico), que se recogiese la interrupción de vacaciones por enfermedad o ingreso hospitalario (aceptado) y que el incremento de asuntos propios por antigüedad se pueda disfrutar a partir de su cumplimiento, no solo en el año natural siguiente (pendiente de estudio). Exigimos poder conocer con detalle su implantación para posibles correcciones y mejoras, puesto que se va a implantar progresivamente y como experiencia piloto en diversos órganos judiciales de Granada y Jaén.
GUARDIAS IML DE SEVILLA.- A pesar de la petición unánime de todos los sindicatos, fundamentada en que el IML de Sevilla tiene tanto, o en ocasiones más volumen de asuntos que Granada y Málaga, (donde a instancias de CCOO se implantó en su día la guardia de 24 h); la Consejería, primero con argumentos indefendibles (que la sede del IML esta fuera de los Juzgados??, razón de más para que exista un funcionario judicial para atenderla), y después confesando que se debe a motivos económicos, únicamente acepta INTENTAR implantar la guardia de disponibilidad y permanencia; siempre y cuando sea autorizado por Hacienda.
PLAN ESTRATEGICO DE LA JUSTICIA.- Se trata de un ingente documento, donde se manifiesta la voluntad de la Consejería de mejorar la admón. de Justicia: plan de infraestructuras, mejora de archivos y depósitos judiciales, expedientes digital, política de recursos humanos, formación y normativa básica de la estructura de la NOJ, política de atención al público etc (a vuestra disposición el documento). CCOO le recordó a la administración que este era el segundo plan presentado, el anterior 2007-2010 con objetivos parecidos se ha incumplido en más del 90%. También manifestamos nuestra oposición a que muchos aspectos de ese plan, si se aplica, modificarán las condiciones laborales de los funcionarios-as, por lo que deben ser negociadas con los sindicatos, cosa que no se ha hecho, tan solo se nos concedió tramite de 30 días para hacer alegaciones, las cuales Ni siquiera conocían los responsables políticos allí presentes, reconocido abiertamente y sin sonrojo, y sobre las que no se nos informa si se acepta o no¡¡¡.
CCOO criticó igualmente la falta de memoria económica del plan. Este sindicato estará atento a la concreción de dicho plan y vigilará para que no se pisoteen los derechos de los trabajadores y trabajadoras de justicia.
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