En la Administración de Justicia SI existe discriminación por razones de género.
CCOO ha convocado huelga general el 8 de marzo de 11:30 a 13:30 en solidaridad con los movimientos feministas que quieren denunciar las discriminaciones y violencias que sufren las mujeres.
La mayoría de sindicatos de Justicia o no se suman a los paros o incluso el STAJ se atreve a mantener que no existe ninguna discriminación a la mujer en la Admón de Justicia.
A pesar de esas afirmaciones, las normas legales que nos rigen y de las apariencias de igualdad, en los Juzgados y Tribunales se discriminan a las mujeres. Te contamos las causas.
Todos conocemos casos de mujeres que solo piden Juzgados que les permitan atender a los hijos, por ejemplo a las 14/14:30. Y eso en guardias, en Juzgado de violencia....no lo tienen garantizado, además mas del 90% de los permisos con disminución o sin retribución salarial, para atender a los hijos o personas dependientes lo solicitan las trabajadoras de justicia.
O trabajadoras que solo realizan cursos presenciales en horario laboral (los menos ofertados) nunca por la tarde o a distancia, todo ello debido a la llamada DOBLE JORNADA LABORAL. El SAJ A de CCOO viene exigiendo en solitario planes de igualdad para corregir estas discriminaciones, los demás sindicatos se muestras pasivos o niegan el problema y la Consejería hace oídos sordos.
PARTICIPA EN LOS PAROS DE 11.30 A 13.30
CONCENTRACIONES EN LOS PRINCIPALES EDIFICIOS JUDICIALES DE 12 A 12.30
MANIFESTACIONES POR LA TARDE EN LAS CAPITALES ANDALUZAS.
Para mayor información en los locales de CCOO.
En la Admón. de Justicia.
SI EXISTE DISCRIMINACION SALARIAL Y DE GENERO.
Los resultados de un plan de igualdad en Valencia, extrapolable a Andalucía demuestran que :
MAS DEL 70% DEL PERSONAL DE JUSTICIA SON MUJERES, SIN EMBARGO LA MASA SALARIAL DE LAS MUJERES ES UN POCO MAS DEL 65% DEL TOTAL DEL GASTO DEL PERSONAL DE JUSTICIA.
ESO ES BRECHA SALARIAL
¿Cómo es posible esto? Las reducciones de jornada, la dificultad para acceder a puestos de mayor remuneración ( guardias, penosidad...) debido a la imposibilidad de compatibilizarlos con los deberes familiares son, en parte, una causa.
SI EXISTE DISCRIMINACION SALARIAL Y DE GENERO.
Los resultados de un plan de igualdad en Valencia, extrapolable a Andalucía demuestran que :
MAS DEL 70% DEL PERSONAL DE JUSTICIA SON MUJERES, SIN EMBARGO LA MASA SALARIAL DE LAS MUJERES ES UN POCO MAS DEL 65% DEL TOTAL DEL GASTO DEL PERSONAL DE JUSTICIA.
ESO ES BRECHA SALARIAL
¿Cómo es posible esto? Las reducciones de jornada, la dificultad para acceder a puestos de mayor remuneración ( guardias, penosidad...) debido a la imposibilidad de compatibilizarlos con los deberes familiares son, en parte, una causa.
Todos conocemos casos de mujeres que solo piden Juzgados que les permitan atender a los hijos, por ejemplo a las 14/14:30. Y eso en guardias, en Juzgado de violencia....no lo tienen garantizado, además mas del 90% de los permisos con disminución o sin retribución salarial, para atender a los hijos o personas dependientes lo solicitan las trabajadoras de justicia.
O trabajadoras que solo realizan cursos presenciales en horario laboral (los menos ofertados) nunca por la tarde o a distancia, todo ello debido a la llamada DOBLE JORNADA LABORAL. El SAJ A de CCOO viene exigiendo en solitario planes de igualdad para corregir estas discriminaciones, los demás sindicatos se muestras pasivos o niegan el problema y la Consejería hace oídos sordos.
PARTICIPA EN LOS PAROS DE 11.30 A 13.30
CONCENTRACIONES EN LOS PRINCIPALES EDIFICIOS JUDICIALES DE 12 A 12.30
MANIFESTACIONES POR LA TARDE EN LAS CAPITALES ANDALUZAS.
Para mayor información en los locales de CCOO.
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