8
de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora
EL
SECTOR DE JUSTICIA DE CCOO
PROPONE A LAS JUNTAS DE PERSONAL LA APROBACIÓN DE UNA RESOLUCIÓN DE
APOYO A LOS ACTOS DE PROTESTA QUE SE CONVOQUEN EN APOYO A LA LUCHA
POR LA IGUALDAD DE LAS MUJERES
También
en la Administración de Justicia existe discriminación hacia las
mujeres fruto de la asunción por nuestras compañeras de las cargas
familiares y de las reducciones retributivas y dificultades en los
sistemas de acceso y promoción motivadas por el embarazo y el parto
Acoso sexual, violencia de género, brecha salarial... muchas son las
discriminaciones que en nuestro país siguen sufriendo las mujeres a
estas alturas del siglo XXI y el Sector de Justicia de CCOO
no va a quedar al margen de las luchas feministas para lograr su
plena erradicación.
Aunque difíciles de detectar y aparentemente inexistentes, también
en la Administración de Justicia, se dan circunstancias de
discriminación que deben ser rápidamente atajadas. Como ha
quedado demostrado en el único diagnóstico realizado en la Admón.
de Justicia, el de la Comunidad
Valenciana, en el año 2016 el 100% de las reducciones de jornada por cuidado de un familiar o por guarda legal fueron solicitadas por mujeres y, a pesar de ser más del 70% del personal de justicia, la masa salarial de las mujeres es solo de poco más de 65% del total del gasto en personal (las reducciones de jornada, la dificultad para acceder a puestos de mayor remuneración (guardias, penosidad, …) debido a la imposibilidad de compatibilizarlo con los deberes familiares son, en parte, una causa. Y esta situación es claro que se extiende por todo el Estado.
Valenciana, en el año 2016 el 100% de las reducciones de jornada por cuidado de un familiar o por guarda legal fueron solicitadas por mujeres y, a pesar de ser más del 70% del personal de justicia, la masa salarial de las mujeres es solo de poco más de 65% del total del gasto en personal (las reducciones de jornada, la dificultad para acceder a puestos de mayor remuneración (guardias, penosidad, …) debido a la imposibilidad de compatibilizarlo con los deberes familiares son, en parte, una causa. Y esta situación es claro que se extiende por todo el Estado.
Además, y a pesar de las insistentes reclamaciones de CCOO,
el Ministerio de Justicia se niega a garantizar la posibilidad de que
las mujeres con embarazos de riesgo o parto puedan, en cualquier
caso, realizar los exámenes o cursos en los procesos selectivos de
ingreso o de promoción interna, anteponiendo al derecho de las
mujeres, el calendario del proceso, lo que supone otra clara
discriminación.
A
pesar de la obligación legal que existe desde 2007 ni el Ministerio
de Justicia ni la mayoría de CCAA transferidas (salvo Euskadi y Pais
Valencià) ha negociado hasta el momento un Plan de Igualdad para la
Administración de Justicia, a pesar de los requerimientos reiterados
de CCOO.
CCOO hemos propuesto a las Juntas
del Personal de Justicia la aprobación de una resolución de apoyo a
esta lucha por la igualdad de las mujeres y contra toda clase de
discriminación y a que animemos a los trabajadores y a las
trabajadoras de la Administración de Justicia a participar en los
distintos actos que se convoquen el día 8 de marzo, incluidos los
paros de dos horas convocados por CCOO
y UGT.
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