CCOO INTERPONE RECURSO PARA LA PROTECCIÓN DE
DERECHOS FUNDAMENTALES POR LA FALTA DE
NEGOCIACIÓN EN LA MODIFICACIÓN DE
LA LOPJ QUE HA
ALTERADO SUSTANCIALMENTE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
El Ministerio de Justicia aprobó la LOPJ (que publicó en el BOE
el 28 de diciembre pasado) introduciendo modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo de los funcionarios de la Administración de
Justicia, sin convocar siquiera la mesa de negociación, y saltándose sus
obligaciones con los trabajadores y sus representantes.
Esta actitud antidemocrática del Ministerio
de Justicia, y del Gobierno en su conjunto, se ha convertido en una forma de
gobernar desde que tomaron posesión hace ahora más de un año.
Publican reales decretos leyes que conllevan
recortes de derechos sociales y retrocesos laborales que nos llevan a épocas
predemocráticas y sin contar con los afectados. Modifican leyes aprobadas por el Parlamento,
sin tener en cuenta tampoco a este último. Alteran unilateralmente condiciones
que fueron pactadas durante años entre Administración y trabajadores, dejando a
éstos indefensos, pues sus condiciones de trabajo se cambian sustancialmente,
con una enorme pérdida de derechos laborales.
Uno de los últimos ejemplos de una forma de
actuar intolerable, que rompe con las obligaciones que la democracia exige al
Gobierno, ha sido la aprobación de la
LOPJ , que, como conocéis por
las numerosas notas informativas
anteriores, modifica importantes condiciones laborales, algunas de las cuáles habían
sido acordadas en la reforma de 2003:
§ Se elimina la paga extra de diciembre de 2012, que supone una reducción
del 7,14% del salario anual de los trabajadores de Justicia.
§ Se suprimen 6 días de asuntos propios y los días adicionales de
vacaciones por antigüedad (éstos últimos pactados en la negociación de 2003 con
el Gobierno de entonces)
§ Se reducen los salarios de los trabajadores cuando se encuentran en IT
(incapacidad temporal): el 50 % durante los tres primeros días y el 25% desde
el 4º al 20º.
§ Se introduce la movilidad geográfica obligatoria mediante la aprobación
unilateral de la
Administración de Planes de Ordenación de Recursos Humanos
(algo que estaba expresamente prohibido en la modificación de la LOPJ de 2003 –artículo 523-,
gracias al acuerdo que arrancamos al Gobierno entonces)
CCOO HA
PRESENTADO RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES CONTRA EL MINISTERIO DE JUSTICIA.
PORQUE CONSIDERAMOS QUE EL MINISTERIO DE
JUSTICIA HA INCUMPLIDO LA
LEGALIDAD AL MODIFICAR UNILATERALMENTE UNA LEY ORGÁNICA QUE
IMPLICA CAMBIOS SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE MILES DE
TRABAJADORES SIN LA PRECEPTIVA Y
OBLIGATORIA NEGOCIACIÓN CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Madrid,
11 de enero de 2013
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