ALGUNAS PREGUNTAS Y DUDAS SOBRE EL NUEVO HORARIO:
Tras la imposición del nuevo horario que supone TRABAJAR MAS POR MENOS DINERO Y CON MENOS
POSIBILIDAD DE CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, CCOO ha dirigido a la
Consejería escrito solicitando aclare, entre otras posibles, las siguientes
cuestiones:
.- El Hermes (tanto versión nueva
como antigua) no está adaptado a la nueva normativa aún. ¿Qué se va a hacer?
.- Una de las razones expuestas por
esa Consejería para imponer un horario con menor flexibilidad que el anterior,
era de tipo presupuestario: para ahorrar. ¿Van a continuar los Jueces acudiendo
a la hora de la mañana o de la tarde que ellos quieran? ¿Qué coste supone?
.- El horario por festividades
locales es de 8 a 15 horas. Un día normal el horario que puede cumplir un
trabajador es de 9 a 14.30. ¿Dónde está la jornada reducida por fiestas
locales? ¿Podrán los trabajadores obviar ese regalo de jornada reducida por
fiesta local y optar por cumplir durante esos días la jornada obligatoria (9 a 14.30)
y el resto cumplirlo de manera flexible?
.- El acceso a las oficinas
judiciales por las tardes (16 a 20 horas) ¿cómo se hará? (…)
.- La norma entra en vigor el día 1
de marzo de 2013. Es obvio pensar que no tendrá efectos retroactivos en los
meses de enero y febrero. ¿Es así?
.- A la hora de elaborar el
calendario laboral, computan los 22 días de
6 horas y media. ¿Por qué? ¿Y si las vacaciones se disfrutan en el mes
de marzo? Entendemos y exigimos que se computen a 7 horas y media.
.- Bolsa de horas. Es preciso
establecer, previa negociación, para que son y en qué caso se utilizarán.
.- En el artículo 9 (jornada de
verano) se establece la jornada de 8 a 14,30 horas. En el artículo 10 (jornada
reducida por fiestas tradicionales de ámbito local se establecen cinco días de
jornada de 8 a 15 horas. ¿Quiere esto decir que en las localidades en las que
las fiestas tradicionales son en verano durante esos cinco días la jornada es
superior a la de verano?
.- En el artículo 9 (jornada de verano) se establece
la jornada de 8 a 14,30 horas. ¿Qué pasa con los que tienen concedida
flexibilidad horaria? Si entran una hora más tarde, por ejemplo,¿ cuando la
recuperan?
OTRO RECORTE MAS POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.
¡¡SOBRAN RAZONES PARA PROTESTAR. PARTICIPA¡¡
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10- MARZO (Infórmate lugar y hora de
tu ciudad en locales o web CCOO)
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