Nueva cacicada de la gerente de Mugeju en la cobertura de puestos de trabajo en el organismo
Convocadas
en comisión de servicio plazas de Mugeju de las sedes de Madrid y
Murcia, estableciendo criterios de adjudicación que socavan los
principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad,
LA GERENTE DE MUGEJU NO RESPETA NI
SIQUIERA LAS SENTENCIAS DE LA AUDIENCIA NACIONAL Y VUELVE A ATACAR
LOS DERECHOS DE LA INMENSA MAYORÍA DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA
Tras
la última sentencia ganada por CCOO
en la Audiencia Nacional, en la que se declaró nula, y no conforme a
derecho, la RPT de la Mutualidad General Judicial, que tanto la
anterior ministra de Justicia como la actual gerente de Mugeju,
nombrada a dedo por aquella, impusieron unilateralmente, sin
negociación con los representantes de los trabajadores/as, la
Gerente ha convocado puestos vacantes de Mugeju en comisión de
servicio siguiendo el mismo método, autoritario, y vulnerando la
normativa legal de provisión de puestos de trabajo.
La
gerente de Mugeju ha pasado de nuevo por encima de la sentencia de la
Audiencia Nacional, que declara nula la RPT de la Mutualidad, y ahora
pretende imponer, en una copia exacta de esa RPT, en esta
convocatoria de comisiones de servicio, el mismo sistema: impedir la
cobertura de los puestos de trabajo de Mugeju, que obligan a todos
los responsables de las Administraciones, cumpliendo con los
principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
En
una nueva demostración arbitraria y sin ninguna transparencia,
pretende imponer por medios impositivos, propios de sistemas
antidemocráticos, la cobertura de puestos de trabajo de Mugeju
atacando la normativa básica de provisión de puestos de trabajo.
Hace
meses, la gerente aprobó una RPT que blindaba los puestos de trabajo
cubiertos durante años por personal interino, cuyas plazas jamás se
han convocado en concurso de traslado ni en las sucesivas OEP,
vulnerando toda la normativa de provisión de puestos de trabajo, y,
ahora, mediante la convocatoria de comisiones de servicio, sigue el
mismo método: la adjudicación no se hará con criterios objetivos,
será la Gerencia la que valorará (sin hacer públicos los méritos,
y la puntuación que se otorga a cada uno de los que serán objeto de
valoración), y podrá adjudicar la plaza, sin garantizar la
objetividad del proceso, utilizando además una entrevista, si lo
considera necesario, para poder adoptar la decisión final, con
objeto de obstaculizar que pueda ser recurrida, dada la subjetividad
de la misma y la falta de transparencia, y ese será el mejor sistema
para que nadie, que no sea del gusto de la gerente de Mugeju, pueda
obtener la plaza.
CCOO
llama a combatir estos métodos autoritarios en la Mugeju, porque
solo así recuperaremos la transparencia, la igualdad, los derechos
del personal de la Administración de Justicia, también en Mugeju,
nuevamente vulnerados por una gerente. Debemos acabar con decisiones
que han llevado a este organismo, tan importante para el personal de
la Administración de Justicia, a ser utilizado como si fuera un
chiringuito de la propiedad de la gerente.
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