Un nuevo logro de CCOO en materia de permisos
LA
INSISTENCIA Y LA PERSEVERANCIA
DE
CCOO
DA COMO RESULTADO QUE EL PERSONAL INTERINO QUE TRABAJÓ EN 2017 Y
2018 PUEDA DISFRUTAR LA PARTE PROPORCIONAL DE LOS TRES DÍAS
RECUPERADOS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES
El
Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas se han visto
obligados a rectificar ante las insistentes exigencias de CCOO
que también fuimos quienes conseguimos que en 2019 se pudieran
disfrutar los días recuperados de 2017 y 2018
El Ministerio de Justicia
acaba de informarnos que en la reunión de los responsables de
personal de Justicia con las Comunidades Autónomas con competencias
transferidas celebrada la pasada semana se acordó que
todo el personal interino, igual que el titular, tiene derecho al disfrute con carácter retroactivo de tres días más de permiso por asuntos particulares correspondientes a cada uno de los años 2017 y 2018.
todo el personal interino, igual que el titular, tiene derecho al disfrute con carácter retroactivo de tres días más de permiso por asuntos particulares correspondientes a cada uno de los años 2017 y 2018.
Solo CCOO
hizo esta propuesta de retroactividad a los grupos políticos,
propuesta que finalmente fue incluida en la reforma de la LOPJ
aprobada el pasado mes de diciembre.
Ante el anuncio del Ministerio
de Justicia y algunas Comunidades Autónomas de que al personal
interino que hubiese cesado a lo largo de 2017 y 2018 no se le iba a
reconocer este derecho con carácter retroactivo, CCOO
nos hemos estado dirigiendo insistentemente a la administración para
que no llevara a cabo esta injusta discriminación, lo que finalmente
hemos conseguido,
y desde
CCOO
ya habíamos
anunciado la presentación de recurso contra esa inaceptable decisión
y facilitado modelo de reclamación al personal al que se pretendía
impedir su disfrute.
Así lo hemos venido
informando en las últimas semanas como puede verse, por ejemplo, en
las siguientes noticias de nuestro blog:
De esta forma, por la
perseverancia de CCOO,
el personal interino, igual que el personal titular, que hubiera
trabajado en 2017 y 2018 tendrá derecho en 2019 a la parte
proporcional de los seis días de ambos años según el tiempo
trabajado. También se tendrá este derecho si se ha trabajado en
esos años en Comunidades Autónomas o en el territorio no
transferido, distintos de los que se esté trabajando en 2019, lo que
también se pretendía impedir en algunos ámbitos territoriales.
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