CCOO solicita a la Consejería negociar medidas para recuperar derechos laborales y mejorar la justicia andaluza.
Desde CCOO entendemos necesario abordar , de una vez por todas, la multitud de temas y asuntos que están pendientes de iniciar un proceso de negociación. Y además es necesario hacerlo con urgencia y celeridad, pues en la mayoría de los casos son temas cuya negociación y solución el Sector de la Admón. de Justicia de CCOO en Andalucía viene reivindicando hace años.
CCOO solicita negociar condiciones laborales en la Justicia Andaluza.
Reseñamos los temas pendientes de negociación:
Incremento del Complemento Especifico para todos los trabajadores de la Administración de Justicia en Andalucía
Conversión en plantilla de todos los refuerzos estructurales
Nueva regulación de las comisiones de servicio, sustituciones y adscripciones provisionales
Nueva Orden de Jornada y Horario
Estudio de las cargas de trabajo en los Juzgados andaluces y la adopción de las medidas necesarias para acabar con el colapso que sufren la mayoría de los órganos judiciales de Andalucía, en base a la memoria del TSJA de 2017
Plan de Igualdad para el personal de los distintos cuerpos de la Administración de Justicia en Andalucía
Implantar los Servicios Comunes de Partido Judicial donde aún no se ha hecho. Como es el caso de la La Linea, Orgiva, Almuñecar, Loja, entre otros.
Estudiar posible modificación Orden de Interinos o convocar nuevas bolsas de trabajo tal y como está regulado.
Estudio de la situación de los distintos Juzgados de Instrucción y Juzgados de 1ª Instancia e Instrucción al objeto de determinar si es necesario incrementar la plantilla que presta el servicio de guardia.
Homologación de las guardias del personal de Auxilio, Tramitación y Gestión Procesal en los distintos IML de Andalucía.
Puesta en marcha como Juzgados de Paz de más de 7.000 habitantes ( atendidos por funcionarios de la Administración de Justicia) en todas aquellas localidades que han superado esa cifra de población, como es el caso de Cenes de la Vega, Alhendin y Cullar Vega.
Recuperación del 5% de retribuciones de los recortes de los años 2013 y 2014.
Situación Juzgado 1ª Instancia e Instrucción de Archidona y del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Málaga tras la entrada en funcionamiento del Centro Penitenciario de Archidona
Incremento de plantilla en los Juzgados de 1ª Instancia e Instrucción con competencias en Violencia sobre la Mujer
Estudio de las necesidades de nuevos órganos judiciales en Andalucía
Cursos de formación para todo el personal de la Administración de Justicia en materia de Violencia de Genero para dar cumplimiento al Pacto de Estado suscrito en el Congreso de los Diputados
Protocolo para la protección de las empleadas publicas de la Administración de Justicia en Andalucía que sean victimas de violencia de género, tal y como existen en la Administración General de la Junta de Andalucía
Dotación presupuestaria de la partida destinada a productividad conforme a la plantilla real a 1 de enero de cada año, tal y como establece el Decreto 156/2006
Que los puestos de los liberados sindicales puedan ser cubiertos por los mecanismos de comisión de servicio y/o sustitución
Creación Oficina Registro y Reparto del TSJA y dotación de plantilla en las dos secciones de Apelación Penal del TSJA.
Unificar las condiciones laborales de los actuales Servicios Informáticos de Guardia ( SIG) de Andalucía ( Málaga, Granada y Sevilla) y los que se creen en un futuro.
Constitución de todos los Comités de Acoso en cada provincia y formación adecuada para sus miembros.
Funcionamiento Comité Sectorial de Seguridad y Salud de la Administración de Justicia en Andalucía
Refuerzo en las fiscalias provinciales que estén afectadas por el incremento de menores extranjeros no acompañados que están llegando a Andalucía
Valoración de la NOJF en Andalucía y búsqueda de soluciones a múltiples problemas existentes. A titulo de ejemplo, como hacer una sustitución en un puesto obtenido por concurso en especifico. En la Fiscalía de Sevilla, el puesto de Área procesal y de soporte general, lleva CINCO meses sin nombrar sustituto.
Por otro lado, tras el Acuerdo Marco de 13 de Julio para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz suscrito por CC.OO, es necesario negociar :
Aplicación fondos adicionales
Bolsa de horas de libre disposición acumulables
Reducción jornada por recuperación de enfermedad y accidente
Nuevos programas de acción social
Necesidad de establecer un protocolo con Ministerio de Justicia y CGPJ para los casos de acoso laboral, sexual o discriminación por sexo u otros motivos.
Incremento del Complemento Especifico para todos los trabajadores de la Administración de Justicia en Andalucía
Conversión en plantilla de todos los refuerzos estructurales
Nueva regulación de las comisiones de servicio, sustituciones y adscripciones provisionales
Nueva Orden de Jornada y Horario
Estudio de las cargas de trabajo en los Juzgados andaluces y la adopción de las medidas necesarias para acabar con el colapso que sufren la mayoría de los órganos judiciales de Andalucía, en base a la memoria del TSJA de 2017
Plan de Igualdad para el personal de los distintos cuerpos de la Administración de Justicia en Andalucía
Implantar los Servicios Comunes de Partido Judicial donde aún no se ha hecho. Como es el caso de la La Linea, Orgiva, Almuñecar, Loja, entre otros.
Estudiar posible modificación Orden de Interinos o convocar nuevas bolsas de trabajo tal y como está regulado.
Estudio de la situación de los distintos Juzgados de Instrucción y Juzgados de 1ª Instancia e Instrucción al objeto de determinar si es necesario incrementar la plantilla que presta el servicio de guardia.
Homologación de las guardias del personal de Auxilio, Tramitación y Gestión Procesal en los distintos IML de Andalucía.
Puesta en marcha como Juzgados de Paz de más de 7.000 habitantes ( atendidos por funcionarios de la Administración de Justicia) en todas aquellas localidades que han superado esa cifra de población, como es el caso de Cenes de la Vega, Alhendin y Cullar Vega.
Recuperación del 5% de retribuciones de los recortes de los años 2013 y 2014.
Situación Juzgado 1ª Instancia e Instrucción de Archidona y del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Málaga tras la entrada en funcionamiento del Centro Penitenciario de Archidona
Incremento de plantilla en los Juzgados de 1ª Instancia e Instrucción con competencias en Violencia sobre la Mujer
Estudio de las necesidades de nuevos órganos judiciales en Andalucía
Cursos de formación para todo el personal de la Administración de Justicia en materia de Violencia de Genero para dar cumplimiento al Pacto de Estado suscrito en el Congreso de los Diputados
Protocolo para la protección de las empleadas publicas de la Administración de Justicia en Andalucía que sean victimas de violencia de género, tal y como existen en la Administración General de la Junta de Andalucía
Dotación presupuestaria de la partida destinada a productividad conforme a la plantilla real a 1 de enero de cada año, tal y como establece el Decreto 156/2006
Que los puestos de los liberados sindicales puedan ser cubiertos por los mecanismos de comisión de servicio y/o sustitución
Creación Oficina Registro y Reparto del TSJA y dotación de plantilla en las dos secciones de Apelación Penal del TSJA.
Unificar las condiciones laborales de los actuales Servicios Informáticos de Guardia ( SIG) de Andalucía ( Málaga, Granada y Sevilla) y los que se creen en un futuro.
Constitución de todos los Comités de Acoso en cada provincia y formación adecuada para sus miembros.
Funcionamiento Comité Sectorial de Seguridad y Salud de la Administración de Justicia en Andalucía
Refuerzo en las fiscalias provinciales que estén afectadas por el incremento de menores extranjeros no acompañados que están llegando a Andalucía
Valoración de la NOJF en Andalucía y búsqueda de soluciones a múltiples problemas existentes. A titulo de ejemplo, como hacer una sustitución en un puesto obtenido por concurso en especifico. En la Fiscalía de Sevilla, el puesto de Área procesal y de soporte general, lleva CINCO meses sin nombrar sustituto.
Por otro lado, tras el Acuerdo Marco de 13 de Julio para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz suscrito por CC.OO, es necesario negociar :
Aplicación fondos adicionales
Bolsa de horas de libre disposición acumulables
Reducción jornada por recuperación de enfermedad y accidente
Nuevos programas de acción social
Necesidad de establecer un protocolo con Ministerio de Justicia y CGPJ para los casos de acoso laboral, sexual o discriminación por sexo u otros motivos.
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