Se reúne la comisión permanente
de Mugeju con la asistencia de la nueva Gerente, nombrada por el
nuevo equipo del Ministerio de Justicia, y con presencia de la nueva
directora General de Relaciones con la Administración de Justicia
CCOO
PRESENTA A LA NUEVA GERENTE LAS PROPUESTAS DE MEJORA DE LAS
PRESTACIONES DE LAS Y LOS MUTUALISTAS QUE LLEVAMOS DEMANDANDO MUCHO
TIEMPO Y QUE CONOCE PERFECTAMENTE: UNA DE LAS MÁS IMPORTANTES, QUE
SE REFORME LA NORMA PARA QUE NUESTROS JUBILADOS Y JUBILADAS PAGUEN LO
MISMO QUE LOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CCOO
exige a la
gerente y a la directora general que pasen de las palabras a los
hechos, que se comprometan a recuperar las prestaciones eliminadas o
recortadas en 2012, que elimine el copago en los medicamentos y que
sus decisiones sean valientes en defensa, especialmente, de los y los
mutualistas que tienen menos ingresos
La
nueva reunión
de
la comisión permanente de Mugeju se ha celebrado, por primera vez,
con la nueva gerente, que en una anterior etapa, hace casi dos años,
era asesora principal de la gerente de entonces, etapa en la que se
produjeron tremendos recortes de nuestras prestaciones y contra los
derechos de las y los mutualistas.
Entre
otras prestaciones recortadas en esa infausta etapa, se produjo el
recorte del subsidio de IT en seis meses, (que fue recuperado gracias
a la presión que ejercieron, entre otros, los y las compromisarios
de CCOO).
También
ha asistido la nueva directora general de Relaciones del Ministerio
de Justicia.
CCOO
es consciente de la capacidad de autoorganización (evidentemente
limitada a lo establecido en las Leyes) de la Administración, pero
eso no nos obliga a olvidar que, en la anterior etapa, la nueva
gerente apoyó la gestión de la responsable de la Gerencia de
entonces, cuando se produjeron los mayores recortes contra los
derechos de las personas mutualistas, y tuvimos que realizar
numerosas presiones y recursos para lograr que esos recortes no
vulneraran nuestros derechos, y es preciso afirmar que no fueron esas
personas las que protagonizaron su resolución favorable a las y los
mutualistas. Solo la acción y la presión lo lograron. Legítimo es
reconocer también que esos ataques a las personas mutualistas
empezaron a revertirse en la etapa del anterior gerente al que
sustituye la recién nombrada.
En
la reunión CCOO
ha recordado a la nueva gerente y a la directora general:
-
Que partidas, como la de Fondo de Acción Social y prótesis, con la ejecución del gasto a 30 de junio de 2018 inferiores al 15 o al 35%, demuestran que hay margen para recuperar prestaciones eliminadas o recortadas desde 2012.
-
Que la Gerente debe reclamar al Ministerio de Hacienda y al Ministerio de Justicia para que todas las partidas tengan un presupuesto que garantice que ninguna es deficitaria, más cuando se está a punto de discutir el presupuesto de 2019. Y así, no haya que realizar trasvases entre partidas.
-
Que haya un compromiso efectivo de la Gerente para que se apruebe un presupuesto de Mugeju, para 2019, que incluya dotación suficiente para que se recuperen las ayudas suprimidas o reducidas en 2012.
-
Que la Gerente se comprometa a trabajar conjuntamente con las otras Mutualidades para presionar al Ministerio de Sanidad con el fin de que las y los jubilados de Mugeju paguen lo mismo que los del Régimen de Seguridad Social.
-
Que consideramos que la comisión permanente no solo está para controlar la gestión del organismo, que es evidente que es muy importante, sino también para dar cuenta de las acciones que está realizando la Gerencia para cumplir con los compromisos que asume en las reuniones.
-
Que la Mugeju debe asumir que es un escándalo la gestión de personal que se ha realizado desde hace más de 25 años en este organismo: porque la Gerencia no puede considerar que la Mutualidad es un centro al margen del resto de los centros de destino de la Administración de Justicia y con distintos deberes y derechos, sino que tiene las mismas obligaciones de respetar las normas legales en relación a la provisión de puestos de trabajo que el resto de los responsables, que, además, tiene obligación de cubrir de forma ordinaria todos los puestos de trabajo como el resto de los de la Administración de Justicia, lo que no ha sucedido en todo este tiempo (la sentencia ganada por CCOO en la Audiencia Nacional lo demuestra) y que también debe existir un sistema transparente en sus relaciones con el personal, que elimine cualquier atisbo de autoritarismo o de decisiones adoptadas que no estén justificadas en normas objetivas.
-
CCOO también ha vuelto a reclamar a la nueva Gerente algo que conoce al dedillo: que debe publicarse una resolución de la Gerencia (ya comprometida por el anterior Gerente al que aquella reemplaza) que asegure a las y los mutualistas que van a ser atendidos sin dificultad de ningún tipo cuando acuden por urgencia vital a un centro del sistema nacional de salud, y no se les va a contestar, con posterioridad a ser atendidas, que la interpretación de la dirección del centro de salud es que no tenía ese carácter de urgencia vital, y que por tanto se le va a remitir a su cargo la factura.
-
CCOO ha vuelto a insistir para que la Gerencia de Mugeju haga el máximo esfuerzo para suscribir con todas las CCAA convenios para la asistencia en el mundo rural (menos de 20.000 habitantes), que garanticen la asistencia sanitaria en las mismas condiciones que el resto de mutualistas.
Además,
CCOO
ha reiterado que debe la Gerencia garantizar que ningún mutualista
se haga cargo de factura alguna cursada por una asistencia sanitaria
en centro no concertado, si no existen medios propios de la Entidad
Médica Privada (EEMM)
Es
llamativo que por la Gerencia no se haya realizado ni una sola
propuesta ni información relevante en la reunión, salvo lo
realizado por la responsable de Afiliación de la Mugeju que ha
aportado datos sobre los avances para la receta electrónica, la
integración de las y los mutualistas adscritos a EEMM en una base de
datos única, y las de la responsable de Mugeju en la negociación de
los convenios de asistencia en el mundo rural con las CCAA, que ha
informado que se ha avanzado algo para establecerlos con Aragón,
Rioja, Cantabria, Extremadura y Madrid. Sin embargo, no son nada
optimistas en relación al plazo en que puedan estar publicados en el
BOE, nunca antes de finales de 2018.
-
Finalmente, CCOO ha exigido a la gerente y al secretario General que repongan los derechos de las personas a las que consideramos se les están vulnerando sus retribuciones y sus responsabilidades consolidadas. Mal comienzo de la gerente, cuando ha respondido a nuestra reclamación con una actitud que no es la más adecuada, negando siquiera la posibilidad de reunirse con CCOO para estudiar la situación y adoptar la solución necesaria, escuchando nuestra reclamación. Advertimos que no vamos a tolerar ninguna vulneración de derechos reconocidos.
Tras
conocer que la Mugeju y el Ministerio de Justicia han presentado,
hace días, recurso contra la sentencia ganada por CCOO
que
les obliga a incluir las plazas vacantes de la Mugeju en los
concursos de traslado,
hemos
manifestado en la reunión que nos preocupa comprobar de nuevo que la
nueva gerente y el nuevo equipo no han sido capaces de aceptar aún
que la provisión de puestos de trabajo en la Mugeju tiene que
ajustarse a la legalidad y al mismo sistema que en el resto de la
Administración de Justicia
En
este mismo sentido, CCOO
ha reclamado por enésima vez que se establezcan de una vez las
relaciones de puestos de trabajo (RPT) de Mugeju y que todos los
puestos sean transparentes y cubiertos por el sistema ordinario,
justo y legal, tal y como se establece en todas las normas, incluida
la LOPJ
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