CCOO exige al Gobierno que presente una oferta salarial que reconozca la deuda que tiene con las y los empleados públicos
Negociación con el
Gobierno de los salarios de las y los empleados públicos para 2018
En la Mesa general
de negociación de las AA.PP. CCOO expresó que para llegar a un
acuerdo es imprescindible que el Gobierno incremente su propuesta
salarial y devuelva la capacidad real de negociación colectiva, así
como la recuperación de la jornada de 35 horas y el 100 % del
salario en casos de IT
Para CCOO es
imprescindible que el Gobierno reconozca la deuda con las y los
empleados públicos por el poder adquisitivo perdido
CCOO exige mejoras
en la propuesta del Gobierno que posibiliten avances y acuerdos sobre
empleo público
CCOO reclama seguir
negociando el incremento salarial, pues la propuesta del Gobierno es
insuficiente. Además, la propuesta salarial última del Gobierno (de
5,25 % en tres años -1,5% en 2018; 1,75% en 2019 y 2% en 2020- más
un máximo de 2,50 puntos también en tres años pero condicionado al
crecimiento del PIB y al déficit en las AAPP) vincula una parte
importante a variables que solo dependen del propio Gobierno.
Por ello, es
imprescindible que se reconozca la deuda con las empleadas y
empleados públicos por el poder adquisitivo perdido y por los
recortes salariales de 2010, para lo que es necesario que se marquen
plazos concretos para su recuperación. Además, se debe establecer
una cláusula de garantía salarial que garantice que no se sigue
perdiendo capacidad adquisitiva.
Asimismo, para CCOO
es fundamental recuperar el papel de la negociación colectiva en
todos los ámbitos. En esta línea, resulta imprescindible
restablecer el derecho de cada mesa de negociación a establecer
libremente la jornada laboral, como ocurre en muchas Administraciones
que han acordado las 35 horas semanales, que mejoran la conciliación
de las y los empleados públicos y recuperan empleo, lo cual revierte
directamente en la mejora de la calidad de los servicios públicos
que se prestan a la ciudadanía. Junto a la jornada, hay otras
materias importantes como la carrera profesional, la devolución del
100 % del salario y de todas las prestaciones por Incapacidad
Temporal (IT), la formación, salud laboral, la recuperación de los
fondos de acción social o materias relacionadas con la igualdad,
entre otras.
En materia de
empleo, CCOO valoró que la negociación avance en la buena
dirección, pues debe universalizar al conjunto de colectivos y
sectores en el proceso de estabilización de empleo temporal
injustificado y mejorar sustancialmente las tasas de reposición.
No obstante, CCOO
sigue abogando por la desaparición de dichas tasas, pues impiden que
cada ámbito del sector público organice libremente sus propios
servicios públicos y pueda establecer sus propias necesidades de
empleo. En esa dirección, CCOO reivindicó que se deben autorizar
adicionalmente ofertas de empleo público extraordinarias para
aquellas Administraciones que, presentando y acreditando que cumplen
con los criterios de estabilidad presupuestaria, quieren recuperar el
empleo perdido en este ámbito para mejorar calidad de los servicios
públicos que se prestan en la Administración más cercana a la
ciudadanía.
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