CCOO se reúne con el nuevo Gerente de Mugeju que acepta volver a abonar el subsidio de IT por encima del mes 18º de baja
CCOO
se reúne con el nuevo gerente de la Mugeju y le traslada las serias
preocupaciones por la situación en la que ha quedado nuestra
Mutualidad tras la anterior etapa de numerosos recortes y la más que
inaceptable gestión de la gerente ahora cesada, así como las
reclamaciones pendientes
EL
NUEVO GERENTE ACEPTA VOLVER A ABONAR EL SUBSIDIO DE IT POR ENCIMA DE
LOS 18 MESES HASTA LA CALIFICACIÓN FINAL DEL ESTADO DEL
FUNCIONARIO/A, ASÍ COMO LOS ATRASOS A LAS PERSONAS A LAS QUE NO SE
LES PAGÓ CORRECTAMENTE
También
ha dado la razón totalmente a
CCOO
en varias de nuestras demandas, rectificando lo establecido por la
anterior gerente, que pone de manifiesto que, como veníamos
denunciando, en algún caso la gerente cesada estaba vulnerando la
legalidad y se ha comprometido también a proponer a Hacienda el
incremento del presupuesto, para poder así dar comienzo a la
recuperación de las prestaciones recortadas
Madrid
a 17 de enero de 2017
Entre
las reclamaciones que también necesitan solución urgente, CCOO
ha trasladado al gerente:
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Debe ser una prioridad de la Mugeju encontrar la solución para que las personas mutualistas no abonen cantidad alguna cuando tienen que acudir al Servicio Público deSalud si no existen medios de la entidad privada en la localidad en la que se encuentra el o la mutualista. El nuevo gerente ha aceptado esta reclamación de CCOO
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En relación a la atención a los mutualistas que residen en municipios de menos de 20.000 habitantes, hemos vuelto a reclamar la necesidad de buscar una solución definitiva que obligue tanto a las CCAA como a las entidades médicas privadas para atender, sin ninguna traba ni económica ni administrativa, en las mismas condiciones a estas personas que a las que viven en el resto de localidades.
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Asimismo, hemos trasladado al gerente nuestra exigencia de que el concepto urgencia vital debe modificarse en el próximo concierto sanitario para garantizar que ninguna persona mutualista deja de ser atendida cuando su situación es de carácter grave o muy grave.
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También se ha mostrado partidario el gerente de trabajar con todos los medios para dar solución de una vez al establecimiento de la receta electrónica, no solo en el Sistema Nacional de Salud sino también en las entidades médicas privadas.
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CCOO ha trasladado igualmente al nuevo Gerente la reclamación que venimos exigiendo desde hace muchos años, que se convoquen todas las plazas vacantes de la Mutualidad en el concurso de traslado, dando el mismo trato a estas plazas como a las de todas las vacantes de la Administración de Justicia. Ha aceptado nuestra reclamación y convocará en este próximo concurso de traslado plazas de la Mutualidad, si bien ha manifestado que es partidario de incluir en varias fases las plazas vacantes en los concursos de traslado, negociar la RPT de la Mutualidad, establecer puestos singularizados, que se incluirían en el concurso de traslado de este tipo de puestos, en el que puedan participar todos los que lo deseen. CCOO mantiene que deben convocarse todas las plazas sin perjuicio de negociar de inmediato la RPT de la Mugeju, demanda que llevamos realizando desde hace mucho tiempo.
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También le hemos trasladado que para CCOO y para los mutualistas es fundamental que los acuerdos que se adopten en la Asamblea de compromisarios de la Mugeju sean ejecutados y no se queden como meras declaraciones de intenciones (como ha ocurrido con la reducción del 75% del subsidio de jubilación que ha rechazado la asamblea mientras que el plan de actuación de la gerente cesada así lo contempla). No podemos admitir que nos dotemos de un sistema de elección de los representantes por los mutualistas y que las resoluciones aprobadas no sirvan de nada ni sean efectivas.
El
Gerente también ha manifestado que es partidario de buscar la
solución a otra de nuestras reclamaciones, como la de poner
solución a la continuidad del cuadro médico de las entidades
médicas privadas,
especialmente cuando la enfermedad del mutualista o beneficiario es
de carácter grave. No es de recibo que un médico se mantenga en el
cuadro de una entidad privada y, si deja de pertenecer al cuadro para
los mutualistas de Mugeju y de otras Mutualidades, no se mantenga la
continuidad asistencial en estos casos por el tiempo necesario para
atender dicha enfermedad.
Hemos
propuesto extender
las clínicas en los centros de trabajo
de la Administración de Justicia, con un estudio detallado de las
necesidades que trasladaremos al nuevo Gerente, para que al menos se
doten en los centros de trabajo con un alto número de
trabajadores/as o compartido por varios centros de trabajo y en los
centros de trabajo de más alto riesgo para la salud como los del
Instituto Nacional de Toxicología. Ha contestado que ve positiva
esta propuesta.
Ha
acordado con CCOO
que no se pondrán en marcha reformas que no hayan sido trasladadas
con carácter previo a los compromisarios/as. CCOO
insiste en que no solo es necesario el traslado previo, sino que debe
contar con el acuerdo de la mayoría social.
En
relación con el nuevo
concierto sanitario
que debe establecerse en 2018, CCOO
ha vuelto a reclamar la necesidad de que se escuchen y sean tenidas
en cuenta las aportaciones de los mutualistas a través de los
compromisarios/as, respondiendo el gerente que tendrá en cuenta
nuestra posición, y ha manifestado que acepta impulsar la comisión
permanente, que para CCOO
debe ser tenida en cuenta para la presentación de una propuesta del
nuevo concierto sanitario, pues rechazamos que la decisión sea
unilateral de la Gerencia de la Mutualidad.
En
relación con las comisiones
mixtas,
en las que se discuten las discrepancias en la interpretación del
concierto sanitario entre los mutualistas y las entidades médicas
privadas, con la Mutualidad como mediador entre ambas partes, CCOO
ha vuelto a poner de manifiesto que la obligación de la Mugeju es
defender los derechos de las personas mutualistas y ser beligerantes
con las entidades médicas privadas cuando pretenden vulnerar alguno
de sus derechos.
También
hemos presentado al nuevo gerente nuestra denuncia
por la manipulación de que ha sido objeto la información de lo
sucedido en la Asamblea de compromisarios de la Mugeju del pasado 25
de noviembre,
que ha publicado la revista de diciembre. Le
hemos comunicado que esta misma semana presentaremos un escrito
dirigido al presidente de la Mutualidad con la exigencia de una
rectificación de lo publicado que se inserte en el próximo número
de la revista,
con lo que verdaderamente sucedió, con las propuestas que se
aprobaron y el debate que tuvo lugar, del que hay
que resaltar la importancia de que el plan de actuación que propuso
la anterior gerente fuese rechazado con los votos en contra de las y
los compromisarios avalados por CCOO,
plan
que el nuevo gerente afirma que no aplicará en su totalidad.
Es fundamental que la revista sea verdaderamente el órgano de los
mutualistas y para ello debe ser el reflejo plural de lo que sucede
en la Mugeju y especialmente sobre lo que debaten, y sus resultados y
conclusiones, los órganos de gestión y control y sus actuaciones.
El
gerente de la Mugeju ha aceptado que se publique esta rectificación
que exige CCOO,
y ha manifestado igualmente que está de acuerdo en que se pueda
reservar en la revista de Mugeju un espacio para las opiniones de las
personas mutualistas y de las y los compromisarios.
CCOO
valora
favorablemente la actitud dialogante y negociadora del nuevo gerente
de la Mugeju, que esperamos ver concretada en hechos tangibles que
den un cambio de rumbo a la mutualidad que permitan garantizar su
futuro (lo que el gerente nos ha garantizado en esta reunión) ya que
la anterior gestión la estaba abocando sin remedio a su desaparición
o integración en Muface, a lo que
CCOO
nos
hemos opuesto sin tapujos.
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