RAJOY SE CEBA CON
LOS EMPLEADOS PUBLICOS DESPUÉS DE HABER MENTIDO Y OCULTADO DELIBARADAMENTE EL ALCANCE DE LOS RECORTES.
EL GOBIERNO DEL
PP, EN POCO MÁS DE SEIS MESES, RECORTA
DRÁSTICAMENTE LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y ELIMINA DERECHOS
LOGRADOS TRAS DECADAS DE LUCHA Y NEGOCIACIÓN.
Eliminación de la
paga extraordinaria; reducción del permiso por asuntos particulares a sólo 3
días; eliminación de los días adicionales por antigüedad en vacaciones y de
libre disposición; reducción de las retribuciones en situación de IT….Y, AÚN,
ANUNCIA MÁS MEDIDAS EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DEL AÑO 2013.
Hoy sábado, 14 de julio, se publicó en
el BOE el Decreto-ley 20/2012, de 13
de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento
de la competitividad. Más claramente,
el decretazo con el que el Gobierno de Rajoy, avanza sin escrúpulos en el empobrecimiento de los
ciudadanos españoles con unos durísimas recortes cuyo alcance ha
ocultado deliberadamente e incluye otros que ni siquiera había anunciado.
En lugar de hacer una política redistributiva, con criterios de equidad y justa para salir de la crisis, agrede nuevamente -como lo viene haciendo
desde su toma de posesión– a los trabajadores en general, a los más débiles o
desfavorecidos, a los ciudadanos, a los parados, a los dependientes y,
nuevamente, a los empleados públicos, en una demostración de que Rajoy y su
gobierno sólo respetan a los poderosos.
El Gobierno del PP está utilizando la crisis como cortina de
humo para lograr sus objetivos políticos: el desmantelamiento del Estado de
Bienestar y poner a disposición de los mercados especulativos los servicios públicos. Ha venido asumiendo los
dictados del FMI, del ECOFIN, de Merkel y, también de la CEOE (la patronal empresarial) y de la patronal bancaria que
le han venido reclamando (a modo de pago de favores) drásticos recortes en los
servicios públicos y, de paso, eliminar
los
derechos de los empleados públicos. Todo, para facilitar que los auténticos
responsables de la crisis sigan enriqueciéndose a manos llenas.
El R/D publicado el sábado (después de haber sentado las
bases de una Reforma Laboral sin precedentes, tal y como desde CCOO hemos
ido explicando) destroza derechos de
los empleados públicos logrados con la
movilización y la negociación a lo largo de décadas de lucha (la eliminación de algunos de esos derechos, ni
siquiera pueden explicarse por un ahorro presupuestario):
1.- Supresión
de la paga extraordinaria y de
la paga adicional correspondiente al mes de diciembre .
Se aplicará a todos
los empleados públicos de todas las Administraciones Pública, y en concreto
la aplicación
a los funcionarios de la Administración de Justicia:
▀ La LOPJ
establece (en su art. 519) el derecho
de los funcionarios de Administración de Justicia a percibir dos pagas extraordinarias
al año por importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y antigüedad y, en su caso, una cantidad
proporcional del complemento general del puesto en los términos que se fijen por ley para la Administración de Justicia, que se harán
efectivas en los meses de junio y diciembre. Por tanto, con arreglo a éste artículo no
podría aplicarse la supresión de la paga de diciembre al personal de la
Administración de Justicia sin reforma de la LOPJ
▀ Sin embargo (hasta que se apruebe dicha reforma) el
Gobierno ha buscado una fórmula de aplicación que le permite garantizar que se ahorrará la misma cuantía que la correspondiente a la paga extraordinaria
de diciembre sin suprimirla incumpliendo la LOPJ. El recorte se llevará a cabo,
“respecto de los conceptos de sueldo y trienios, minorando una catorceava parte de
la cuantía anual por dichos conceptos y prorrateando dicha minoración entre las
mensualidades ordinarias y extraordinarias pendientes de percibir en el
presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.”
Es decir, según esta redacción, desde el
mes de agosto (si el Ministerio de Justicia y CCAA llegan a tiempo de incluirlo en nómina) y hasta el mes de
diciembre incluido, el sueldo y los trienios
de los funcionarios de la Administración de Justicia sufrirán un recorte
que será el resultado de dividir una mensualidad de cada uno de esos dos
conceptos entre seis mensualidades (de agosto a diciembre cinco mensualidades
ordinarias más una extraordinaria).
En el mes de diciembre por tanto, los trabajadores de la Administración de
Justicia percibiremos la nómina correspondiente al salario del mes ordinario de
diciembre, minorado igualmente el sueldo y los trienios, y LA PAGA EXTRA LA
COBRAREMOS DE FORMA SIMBÓLICA, pues las cantidades correspondientes al sueldo
y trienios han sido minorados mes a mes según
la explicación anterior y, además, como el resto de los empleados públicos,
no cobraremos las cuantías correspondientes a la paga adicional que se fija anualmente en los Presupuestos
Generales del Estado en concepto de complemento de destino y complemento
específico.
Haciendo un cálculo rápido y según
lo dispuesto en el RD para los trabajadores de la Administración de Justicia, la minoración mensual sólo en el SUELDO (a lo que se tendría que añadir también la minoración calculada igualmente a los
trienios de cada trabajador) sería la siguiente (calculada sobre los 6 meses
que restan –cinco ordinarios y un extraordinario- si el ministerio comenzara a
aplicarla en la nómina de agosto):
§
Médicos Forenses y Facultativos del INTCF: 213,97 €/mes
§
Gestión y Técnicos Especialistas del INTCF: 184,76
€/mes
§
Tramitación y Ayudantes de Laboratorio del INTCF:
151,86 €/mes
§
Auxilio Judicial: 137,74 €/mes
Por lo tanto y según
esto, el Gobierno nos adelanta el recorte, probablemente al mes de agosto, a
los trabajadores de la Administración de Justicia, mientras que al resto de
empleados públicos se lo administrará totalmente en el mes de diciembre,
eliminando completamente la paga extra. Pero además, el RD (DF 6º) habilita al
gobierno para la modificación de la LOPJ respecto de la aplicación de las pagas
extras y esto es lo más inquietante, pues esto
supone implícitamente que la supresión de la paga extra de diciembre tendrá carácter
definitivo una vez ya modificada la LOPJ. CCOO acusa al Gobierno de mentir y manipular a los empleados públicos y a
la opinión pública al intentar presentar esta medida como temporal y referida al año 2012. Nada más
lejos de ello, como lo demuestra su intención de reforma la LOPJ para
establecer que los funcionarios de la Administración de Justicia pasarán a
tener sólo una paga extraordinaria.
También lo demuestra la vinculación de dicha medida al cumplimiento de
los criterios de estabilidad presupuestaria y la reducción del déficit en el 2012.
Desde CCOO
denunciamos que este nuevo
e insoportable recorte a los empleados públicos (tras el decretado por el
Gobierno de Zapatero en mayo de 2010 y
las congelaciones salariales de
los años 2011 y 2012), suponen una pérdida acumulada de poder adquisitivo del 30% y tienen consecuencias muy
graves sobre los salarios de los trabajadores (que rozan en la mayoría de los
casos sólo los mil euros y, otros están muy por debajo).
Según consta en la
página del consejo de ministros, se ha aprobado el informe para iniciar la
reforma de la LOPJ para que jueces y fiscales tengan los mismos ajustes que el
resto de funcionarios. La modificación
establece que jueces, magistrados y fiscales, al igual que los secretarios
judiciales y los funcionarios, pasarán a percibir una paga extraordinaria al
año, y que disfrutarán de un máximo de tres días de permiso en el año
natural.
2.- Reducción de los
asuntos particulares (moscosos) a tan sólo 3 días para todos los
empleados públicos, incluidos los funcionarios de la Administración de
Justicia, que perdemos 6 días
de permiso por asuntos particulares de los 9 reconocidos en el art. 503 de la LOPJ.
3.-.Supresión de días
adicionales de libre disposición y días adicionales de vacaciones por
antigüedad.
Tanto la reducción
de los días por asuntos particulares como la supresión de los días
adicionales por antigüedad de libre disposición y vacaciones, entrarán
en vigor el 1 de enero de 2013, pues así lo dispone expresamente la D.Tr. 1ª
del RD.
Para que sean de aplicación a los funcionarios de la
Administración de Justicia, el Gobierno ha aprobado el informe para iniciar en el mes de septiembre la reforma de la LOPJ .
CCOO
pone en evidencia
las falsedades del Gobierno del PP para justificar estas dos medidas que no
suponían, en absoluto, ningún gasto presupuestario adicional. El Gobierno las
explica como instrumento para
incremento de la productividad, para generar ahorro en el funcionamiento de las estructuras, evitando la
contratación de interinos, disminuyendo la realización de horas extraordinarias
o de guardias adicionales para cubrir el servicio durante los días de permiso.
NUNCA se ha llevado a cabo contratación
alguna por vacaciones ni disfrute de permiso por asuntos particulares. Es,
sencillamente, una decisión que obedece
a los intereses de la patronal para unificar las condiciones laborales de los
funcionarios a las de los trabajadores del sector privado.
CCOO denuncia que hay una excepción intolerable en el R/D que, como viene siendo en
los últimos meses, demuestra que el Gobierno de Rajoy apuesta por los
privilegios de algunos contra la inmensa mayoría. En éste caso, deberá explicar
la razón por la que los únicos servidores públicos que conservan días adicionales por antigüedad en vacaciones son
los Jueces y fiscales que, tendrán derecho a disfrutar como mínimo cada año natural
de 22 días hábiles, más un día hábil más al cumplir veinte, veinticinco y
treinta años de servicio y así se modificará en la LOPJ.
4.- Drástica
reducción de las retribuciones en
situación de incapacidad temporal en la que se encuentre los empleados públicos
(incluidos los funcionarios de la Administración de Justicia):
Que el Gobierno quiere reducir la prestación por incapacidad
temporal (IT) a todos los empleados públicos (independientemente del régimen al
que esté adscrito, seguridad social o mutualismo administrativo) está claro y
que, durante los tres primeros días
de la IT por contingencias comunes
sólo podrán percibirán un máximo del 50%
de sus retribuciones totales que se vengan percibiendo en el mes anterior al de
causarse la incapacidad. Entre el 4º y el 20º día de IT, el trabajador
percibirá como máximo el 75 % de las retribuciones, pero, a partir del 21º día
de IT, en el caso de la Administración de Justicia, el propio RD establece dos
cosas distintas y contradictorias:
Art.9.4 RD:
A partir del 21º hasta el 90º día de IT, percibirá el total
de sus retribuciones totales.
A partir del 91º día de IT, sólo se cobraría las
retribuciones básicas (sueldo y trienios)
Disposición Final 12ª:
A partir del 21º hasta el día 180º, percibirá el total de
sus retribuciones totales
A partir del 181º día de IT, sólo se cobrarían las
retribuciones básicas (sueldo y trienios)
En cualquier caso, lo dispuesto en este Real
Decreto-ley no será de aplicación a los empleados públicos que a su entrada en
vigor, se encuentren en la situación de incapacidad temporal.
5. Movilidad de los Empleados Públicos Se adoptarán criterios vinculantes
de movilidad y asignación de puestos de trabajdo para garantizr los cambios de
puestos o redistribución de efectivos que sean necesarios para una asignación
más eficiente y adecuada de los recursos humanos.
El gobierno acomete esta nueva agresión con este Real
Decreto Ley, tan grave como las anteriores, tras la reforma laboral que ha
llevado a los trabajadores a una situación en la que solo pueden elegir entre
el paro o la sobreexplotación sin ningún derecho, tras los gravísimos recortes
a la educación y a la sanidad públicas que solo buscan el desmantelamiento de
los servicios públicos y entregar a los especuladores estos servicios
indispensables para los ciudadanos, tras el rescate a la banca a cuyos
responsables, por llevar a la ruina a millones de familias engañadas por
banqueros sin ningún escrúpulos y a España a esta situación, el gobierno no les
ha conducido ante los tribunales y, en cambio, siguen tan campantes porque ahí
está Rajoy que los ampara. Amnistía
fiscal…….
Para CCOO este Real Decreto Ley es una agresión sin precedentes a los empleados
públicos, y constituye una declaración de conflicto permanente con los
trabajadores de las Administraciones y con la inmensa mayoría de ciudadanos.
Madrid, 16 de julio de
2012
CCOO LLAMA A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Y A LA CIUDADANÍA A MOVILIZARSE SIN CANSACIO Y CONTUNDENCIA CONTRA ESTOS NUEVOS RECORTES.
¡¡¡¡LOGREMOS QUE EL
GOBIERNO RETIRE ESTE REAL DECRETO LEY!!!!
¡¡ NO A LOS RECORTES EN LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA!!
¡¡PONGAMOS FRENO A LAS AGRESIONES A LOS
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y AL DESMANTELAMIENTO DE LOS SERVICOS
PÚBLICOS!!!
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