EL
GOBIERNO APRUEBA Y PUBLICA, EN EL BOE DE 29 DE DICIEMBRE, LA REGULACIÓN DE LA JORNADA Y HORARIO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (AGE)
CCOO
rechaza la regulación porque, entre otros recorte de derechos, incrementa la
jornada anual hasta 1.664 horas/año, endurece las condiciones de la jornada y
horario y el disfrute de las vacaciones en la Administración General
del Estado.
Administraciones
Públicas publica, además, una orden para regular las ausencias por enfermedad o
accidente, que no den lugar a situación de incapacidad temporal, y que serán
penalizadas también con un 50 % del salario, excepto cuatro días de ausencia
durante el año natural
No
obstante, gracias a la presión constante que miles de trabajadores llevamos
realizando desde hace meses, se detiene el intento del Gobierno de eliminar aún
más derechos como pretendía (la
propuesta de la
Administración inicial contenía el incremento de jornada a 40
horas semanales, se proponía jornada de mañana y tarde, se eliminaban los días
24 y 31 de diciembre como días festivos…), y se logran algunas cuestiones:
Ø En
este sentido, todos los calendarios laborales deberán incorporar que los
trabajadores puedan disfrutar de un día de permiso cuando alguna de las fiestas
de carácter nacional coincida en sábado.
Ø 5 de los 22 días hábiles de vacaciones
anuales se podrán disfrutar individualmente (ante la medida injusta
y arbitraria del Gobierno de eliminar no sólo días de asuntos propios sino
también días de vacaciones y de asuntos por antigüedad que hasta 2012 manteníamos). La reclamación de CCOO exigía que todos
los días de vacaciones se pudieran utilizar individualmente y poder unirse, si
el trabajador lo deseaba, a los días de asuntos propios
Ø AAPP no tiene más remedio que llevar a
esta regulación la normativa europea (lograda tras sentencia ante el Tribunal
Europeo, a instancia de CCOO, fechada el pasado 21 de junio de 2012) sobre que,
en caso de incapacidad temporal (IT), un trabajador pueda disfrutar sus
vacaciones en año natural distinto al año en que se produjo su baja y al
finalizar la IT,
tanto cuando dicha baja sea antes del inicio de las vacaciones o sobrevenida
tras haberlas comenzado.
La
intención del ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (AAPP) era,
desde el comienzo de las reuniones, la eliminación de más derechos de los
trabajadores. Por eso, es muy importante que los trabajadores nos demos
cuenta que sólo la movilización permanente que estamos llevando a cabo cientos
de
