CCOO LOGRA,TRAS AÑOS DE RECLAMACIONES, RECURSOS Y NUMEROSAS SENTENCIAS GANADAS POR EL SINDICATO, QUE LA MUGEJU SEA UN CENTRO DE DESTINO EFECTIVO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Durante horas, se ha celebrado la tercera reunión de negociación de las RPT de Mugeju,que ha permitido modificar una propuesta inaceptable que pretendía de nuevo impedir el acceso del personal funcionario de la Administración de Justicia a los puestos de trabajo de este organismo
CCOO LOGRA, TRAS AÑOS DE RECLAMACIONES, RECURSOS Y NUMEROSAS SENTENCIAS GANADAS POR EL SINDICATO, QUE, POR FIN, LA MUGEJU SEA UN CENTRO DE DESTINO EFECTIVO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
LA RPT DE MUGEJU CONTENDRÁ DESDE SU PUBLICACIÓN EN EL BOE, 97 PUESTOS GENÉRICOS DE UN TOTAL DE 112, EL 86,607% DEL TOTAL, RESTABLECIENDO LA NORMALIDAD EN LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, QUE HA VULNERADODURANTE LUSTROS LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD, ASÍ COMO EL DE PUBLICIDAD
LA PERSEVERANCIA DE CCOO, Y TODAS LAS ACTUACIONES QUE HEMOS LLEVADO A CABO EN LOS ULTIMOS AÑOS, HA PERMITIDO GARANTIZAR EL ACCESO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, POR EL SISTEMA ORDINARIO DE PROVISIÓN, A DECENAS DE PUESTOS DE TRABAJO QUE HAN SIDO VETADOS DURANTE AÑOS POR LAS NUMEROSAS GERENCIAS DE MUGEJU Y LOS DIFERENTES EQUIPOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA
Madrid, 16 de octubre de 2020
En la reunión de la tarde-noche de ayer concluyeron las negociaciones de la Relación de
Puestos de Trabajo del personal funcionario de la Administración de Justicia de la Mutualidad General Judicial que solo han sido posibles porque CCOO recurrió y ganó ante los tribunales de justicia la que fue previamente aprobada de forma unilateral y sin negociación por los anteriores equipos de dirección del Ministerio de Justicia y de la Mugeju.
CCOO habíamos planteado que la inmensa mayoría de los puestos de trabajo fuesen genéricos y ofrecidos de forma inmediata en concurso de traslado mientras que la Administración partía de una propuesta en la que la práctica totalidad de los puestos estaban singularizados. El resultado de la negociación (que lógicamente no atiende el 100% de las reclamaciones de este sindicato pero sí a la gran mayoría de ellas) ha sido que solo 15 de los puestos de trabajo de este organismos serán singularizados (el 13% aproximadamente).
En relación con los concursos de traslado para cubrir las plazas vacantes CCOO habíamos solicitado la inclusión de todas ellas en el concurso ya publicado el 1 de Septiembre sobre la base de que otra sentencia ganada también por este sindicato y pendiente de ejecución obligaba al Ministerio a esta inclusión. Fruto de la negociación y con el fin de no perjudicar el normal funcionamiento de la mutualidad por el elevado número de vacantes (un 60% aproximadamente) las convocatorias se harán de forma gradual en un mínimo de 2 y un máximo de 3 convocatorias, realizándose la primera de ellas de forma inmediata y el resto publicándose y resolviéndose en el plazo máximo de dos años.
Se convocarán concursos ordinarios para los puestos genéricos y concursos específicos (en los que el 60% de los méritos será la antigüedad y el 40% otros méritos). Para la mayoría de los puestos singularizados se exigirán requisitos previos por encima de la pertenencia al cuerpo correspondiente y para el resto de puestos, aunque sean singularizados, podrá participar en el concurso todo el personal titular sin excepción.
La Gerencia de Mugeju se ha comprometido además a revisar los sistemas de reparto de gratificaciones y la asignación de las prolongaciones de jornada aplicando criterios objetivos y transparentes, lo que también ha sido una exigencia de CCOO durante la negociación para la firma de este acuerdo
Otro de los principales aspectos a resaltar durante la negociación ha sido la exigencia de CCOOde que se modifique radicalmente el sistema actual de asignaciones “a dedo” de gratificaciones y productividad (prolongaciones de jornada). Aunque no es un aspecto que estén obligados a recoger en la orden que aprueba la Relación de Puesto de Trabajo, este sindicato lo planteó desde el inicio de la negociación como un asunto esencial e imprescindible para llegar a un acuerdo. También reclamamos desde el inicio de la negociación, que los puestos singularizados tuvieran un complemento específico superior. Y hemos exigido de nuevo el reconocimiento expreso de la labor del personal laboral en la Mugeju, aunque la regulación de este personal esté contenida en el Convenio Único de la Administración General del Estado.
Finalmente el nuevo gerente de la mutualidad se ha comprometido textualmente (y así constará en las actas de las reuniones) a “analizar la situación actual; a establecer criterios objetivos, conocidos y previamente determinados; a la posibilidad de acceso para todo el personal de Mugeju, y con las únicas premisas de voluntariedad y disponibilidad presupuestaria”. Respecto a establecer un complemento específico superior en los puestos singularizados, como demandaba CCOO, Mugeju y el Ministerio de Justicia se han negado alegando, no solo la falta de partida presupuestaria, sino a que las funciones y tareas no se modifican en ningún puesto de trabajo. Sobre esta cuestión, CCOO ha manifestado su rechazo contundente y la presentación de su voto particular (enlace: Voto particular de CCOO tras la negociación de las RPT de Mugeju)
Durante la negociación de esta RPT, CCOO hemos presionado de forma contundente para que se produzca un cambio radical en la gestión de la Mugeju, donde las arbitrariedades en materia de personal, la falta de democracia interna y de participación en condiciones de igualdad de todo el colectivo de mutualistas y la permisividad con las actuaciones de las entidades médicas privadas contrarias a los intereses del personal, ha sido la tónica general en las últimas décadas.
Por ahora, la llegada del nuevo gerente a la Mugeju, apunta hacia una mejor gestión de estas cuestiones que CCOO hemos venido denunciando públicamente y ante los tribunales con la máxima insistencia y contundencia y sobre las que seguiremos trabajando como hasta ahora hasta conseguir que las Entidades Médicas Privadas estén al servicio de todos y todas las mutualistas y para la modificación del Real Decreto que regula la composición y funcionamiento de los órganos de participación para que, frente al modelo actual que favorece a los cuerpos de superior titulación discrimina al resto, se establezca una representación democrática e igualitaria.
Adjuntamos enlace al último borrador de la Orden de la RPT de Mugeju, que ha remitido el Ministerio de Justicia en la mañana de hoy, como texto definitivo:
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