Información sobre la jornada de mañana y tarde y permisos para cuidados de menores y mayores

Información sobre la jornada de mañana y tarde y permisos para cuidados de menores y mayores

ACLARACIONES EN RELACIÓN CON LOS TURNOS DE

 MAÑANA Y TARDE Y LOS PERMISO POR DEBER

 INEXCUSABLE PARA CUIDADO DE MENORES Y 

MAYORES

1.- En la fase 2 de la desescalada se establecerán turnos de 

mañana y tarde solamente donde el aforo de la oficina no 

permita que toda la plantilla presencial tenga jornada de 

mañana para garantizar la distancia de seguridad de dos 

metros. Donde sea posible acoger a toda la plantilla 

presencial no habrá jornada de tarde.

-          En estos casos, el personal que acredite de forma 

fehaciente que no puede ir a trabajar porque tiene a su 

cargo menores de 14 años o mayores de esta edad con 

dependencia que no pueden ser atendidos por otra 

persona podrá acogerse al permiso por deber 

inexcusable y no tendrá que ir a trabajar.

2.- En los centros de trabajo donde se establezca jornada de

 tarde se ofrecerá esta horario de forma voluntaria y si no 

hay personal voluntario suficiente se hará de forma

obligatoria mediante turnos rotatorios de toda la plantilla.

-          En caso de que se establezcan turnos rotatorios

para asistir de forma obligada al turno de tarde, el 

personal que tenga a su cuidado menores de 14 años o

 mayores de esta edad con dependencia deberá 

acreditar de forma fehaciente que tiene también que 

atenderlos en la jornada de tarde ya que si no lo 

acredita será incluido en los turnos rotatorios de

presencia obligatoria por la tarde.

-          El personal que tenga que tender a menores o 

mayores por la mañana pero no tenga que hacerlo por 

la tarde podrá solicitar voluntariamente trabajar solo en

 turno de tarde y tendrá preferencia sobre el resto de

 voluntarios/as si hubiese más personal voluntario del 

máximo posible fijado para trabajar por la tarde.

3.- En todos los casos el personal que tenga a su cuidado

 menores de 14 años o mayores de esta edad con

 dependencia pero solo en algunas horas de la jornada

 laboral podrá también acogerse a medidas de flexibilidad o

 reducción horaria e ir a trabajar solo una parte de la jornada

laboral, debiendo solicitarlo así a su jefatura de personal.

Estos extremos, así como la forma de justificación del 

derecho a este permiso por deber inexcusable o reducción

 de jornada deberán quedar claramente fijados, previa

 negociación, en cada ámbito competencial,

 autonómico o de dependencia directa del

 ministerio.