ESCRITO
DE
CCOO
A LOS NUEVOS ALTOS CARGOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA DEMANDANDO LA
NEGOCIACIÓN INMEDIATA DE NUESTRAS RECLAMACIONES LABORALES Y
SALARIALES
El
nuevo ministro, que también recibió una carta de CCOO
nada más tomar posesión el pasado 13 de enero sigue, a fecha de
hoy, sin convocar reunión con las organizaciones sindicales
representantes del personal de justicia por lo que desconocemos sus
proyectos y su grado de compromiso con las demandas de nuestro
colectivo
En el BOE de ayer, 5 de
febrero, se publicaron los nombramientos del Secretario General para
la Innovación y la Calidad del Servicio Público y de la Directora
General para el Servicio Público de Justicia, que junto al propio
Ministro y al Secretario de Estado de Justicia (nombrado en el BOE
del día 30 de enero), constituyen el nuevo equipo de altos cargos
de cuya voluntad va a depender en esta legislatura la mejora de
nuestras condiciones de trabajo, muy deterioradas tras los gravísimos
recortes que hemos sufrido desde 2010.
Con estos escritos remitidos
por CCOO
el conjunto del nuevo equipo ministerial ya conoce nuestras
reivindicaciones y tiene que cumplir con su obligación legal de
negociarlas con los sindicatos.
Las principales propuestas de
CCOO
para esta negociación son:
Para el ámbito no
transferido:
Incremento mínimo de 300
euros mensuales del complemento específico para todos los cuerpos
generales y especiales.
Negociación del Plan de
Igualdad.
Regulación negociada de los
sistemas de sustituciones y comisiones de servicio para evitar los
nombramientos “a dedo”.
Incrementos de recursos y
negociación de planes de formación profesional más ambiciosos.
Reparto negociado de los
fondos adicionales en el ámbito no transferido.
Extensión del complemento de
productividad a todos los cuerpos funcionariales y no solo, como en
la actualidad, a Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración
de Justicia.
Elevación de los fondos de
acción social al 1% de la masa salarial global, comenzándose, como
mínimo con la reposición de las cantidades anteriores a los
recortes de 2012.
Valoración negociada de cada
uno de los puestos de trabajo en las RPTs.
Mejoras sustanciales de las
condiciones de trabajo del personal laboral, acometiendo procesos de
funcionarización, creación de nuevas categorías profesionales,
incremento y dotación de las plantillas y elevación drástica de
sus retribuciones básicas y complementarias.
Evaluación de las
condiciones de salud laboral para la corrección de los riesgos y
adecuación de los edificios judiciales a los mínimos exigibles en
esta materia.
Para todo el personal de
justicia:
Mantenimiento de los Registros
Civiles en la Administración de Justicia con oficinas abiertas en
todas las localidades como hasta ahora.
Negociación de los criterios,
requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera
profesional.
Reforma del Reglamento de
Provisión de Puestos de Trabajo garantizándose la retribución
total del 100% en las sustituciones verticales.
Corrección definitiva de los
errores en las cotizaciones a la seguridad social.
Continuación de convocatorias
de OEP hasta conseguir la reducción de la temporalidad hasta el 6%.
Restablecimiento de la jornada
laboral de 35 horas semanales.
Revisión al alza de las
retribuciones complementarias del personal funcionario destinado en
los Juzgados de Paz.
Eliminación de los grupos de
población en el Complemento General del Puesto, elevándose las
cuantías de este concepto retributivo hasta alcanzar para todo el
personal las que se perciben en Madrid y Barcelona.
La revisión de las
retribuciones en los servicios de guardia para que el valor del
salario/hora sea el mismo en todos tipos de guardias.
La elevación de las
prestaciones de la Mutualidad General Judicial, recuperándose
también, como mínimo, las vigentes antes de los recortes de 2012.
La recuperación del 50% de
las plazas de la OEP para la promoción interna y la convocatoria
extraordinaria ya pactada.
La eliminación del examen
oral en las pruebas selectivas de la promoción interna de Gestión a
LAJ.
El establecimiento del sistema
de promoción interna de LAJ a la carrera judicial y fiscal y de
Cuerpos Especiales del INT a Médicos Forenses y viceversa.
Negociación de la
implantación de las nuevas tecnologías.
Creación de nuevos órganos
judiciales en base a las cargas de trabajo y planes de actuación
para el desatasco de los juzgados colapsados.
Formación, especialización y
mejoras retributivas en los juzgados de violencia sobre la mujer
manteniendo su implantación en todos los partidos judiciales.
Incremento retributivo en las
guardias de disponibilidad y permanencia, adaptándolas a las ratio
salario/hora de las guardias de 24 y 48 horas, reconociéndose como
jornada laboral efectiva el tiempo de disponibilidad, garantizándose
el descanso diario y semanal obligatorios y eliminando la
discriminación hacia las mujeres que no pueden hacer ni cobrar las
guardias en caso de IT por embarazo o parto y garantizando el cobro
de las guardias en todos los casos de IT.
Derogación del Real Decreto
que reordenó la estructura orgánica de la Mugeju, reponiendo el
sistema democrático de elección de compromisarios/as y garantizando
la representación no discriminatorio de cualquiera de los y las
mutualistas independientemente del cuerpo al que pertenezcan.
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