CCOO DENUNCIA EL ABANDONO CRECIENTE DEL GOBIERNO CON EL PERSONAL LABORAL

CCOO DENUNCIA EL ABANDONO CRECIENTE DEL GOBIERNO CON EL PERSONAL LABORAL

Reunión de la Subcomisión Delegada de Administración de Justicia, celebrada el 26 de mayo de 2016

SIN PLAZAS VACANTES EN EL CONCURSO DE TRASLADO, UNA RIDÍCULA OEP, SIN CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA, Y, ADEMÁS, LAS PLANTILLAS BAJO MÍNIMOS. ESTE ES EL PANORAMA DESOLADOR QUE DEJA ESTE GOBIERNO AL PERSONAL LABORAL

Tras más de 6 meses sin reunirse, a pesar de las numerosas demandas de CCOO, por fin,

hoy ha tenido lugar la reunión de la subcomisión de personal laboral.

Temas tratados y reclamaciones planteadas por CCOO:

CALENDARIO LABORAL 2016.-

CCOO ha conseguido incorporar las mejoras del personal funcionario:

Aumentar el periodo de la jornada intensiva de verano del 1 de junio al 30 de septiembre de 2016 y que se podrán solicitar hasta siete días de vacaciones como días sueltos que se puedan unir también a los días asuntos particulares, a los de antigüedad y al 24 y 31 de diciembre que este año caen en sábado. Hemos requerido a la Administración un día más por compensación cómo el año pasado, pero se ha negado porque ninguna fiesta nacional coincide con sábado éste año.

CONCURSO DE TRASLADO.-

Respecto al último concurso de traslados convocado por Función Pública, para CCOO es inaceptable que de las 815 plazas ofertadas solamente hayan sido incluidas de la Administración de Justicia 16 plazas, de las cuales 8 son vacantes, 5 de adscripciones temporales y 3 de reingreso. Escandaloso.

CCOO entiende que nuevamente se está hurtando el derecho la movilidad voluntaria de los trabajadores, recogido en el Convenio. También, hemos expresado que las convocatorias tienen que ser con fase a resultas para garantizar dicha movilidad voluntaria.

Ante las perspectivas de que en septiembre se convoque un tercer concurso de traslado, CCOO ha requerido al Subdirector para que directamente exija la convocatoria de todas las plazas vacantes de la Administración de Justicia a Función Pública.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016.-

A requerimiento de CCOO, se nos informa de que Administraciones Públicas solamente ha autorizado 6 plazas para incluir en dicha OEP, aunque todavía no tiene establecido los puestos de trabajo a convocar. Esta convocatoria roza lo ridículo y es irrisoria, porque de ninguna de las maneras soluciona el grave déficit de personal laboral, ni siquiera donde hay conflictos graves por falta de plantillas. De estas 6 plazas ninguna será convocada por promoción interna.

PLAN DE PRODUCTIVIDAD EXIGIDO POR CCOO.-

De la cuantía de horas extraordinarias nos informa el ministerio que se ha pagado 20.756 euros. CCOO ha exigido qué esta cantidad se eleve a la CIVEA para reconducirlo a un Plan de Productividad para los trabajadores/as. La Administración ha aceptado nuestra demanda y, por tanto, mantendremos nuestra reclamación hasta que se incluya en la reunión de CIVEA.

RECLASIFICACIÓN TRADUCTORES.-

El Subdirector informa que, como consecuencia de la provisionalidad del actual equipo de dirección del Ministerio, hace que la Subdirección de Medios Económicos no pueda comprometer una reserva de crédito necesaria de 244.000 euros necesarios calculados para llevar a cabo la Reclasificación de los 36 puestos de trabajo afectados. CCOO ha aportado un nuevo informe y estudio realizado por un compañero, que apoyamos en su totalidad, porque se demuestra que las peritaciones privadas suponen un coste mayor que las realizadas por los Traductores-Intérpretes de la plantilla del Ministerio. Además, hemos planteado también la sobrecarga de trabajo existente para los Traductores de al Audiencia Nacional, generadas por no cubrirse las vacantes ni las bajas por IT. El Subdirector se compromete a una reunión con la Gerencia Territorial de Órganos Centrales para que se cubran las IT con personal temporal.

PUESTOS DE ATENCIÓN AL PÚBLICO.-

El Ministerio ha realizado el estudio que CCOO reclamó en la anterior reunión de la Subcomisión para que todos los trabajadores que hacen funciones específicas de atención al público cobren dicho complemento que está regulado en muchos ámbitos de la Administración, pero con la provisionalidad del equipo de Gobierno no tiene todavía una reserva de crédito, y la relación de trabajadores aún no está completamente cerrada por falta de información de algunos órganos judiciales.

OFICINA DE PERITOS.-

Nos están llegando quejas y denuncias que tras la entrada en vigor de la Ley 41/2015 que modifica la Ley de Enjuiciamiento Criminal para las garantías procesales, marcando un plazo de 6 meses para concluir los procedimientos, se están produciendo casos en los que a muchos peritos judiciales se les está requiriendo de apremio con plazos estipulados de resolución concretos, de imposible cumplimiento por los jueces, para la entrega de informes aún saltándose el turno de entrada de asuntos. Por poner un ejemplo de la carga de trabajo imposible de abordar con las plantillas existentes, la Oficina de Peritos de Baleares tiene pendiente 2.550 expedientes y están resolviendo anualmente 1.650 expedientes, con lo que parece imposible atender éste atraso de volumen de trabajo. Desde CCOO planteamos para solucionar este grave problema: en primer lugar, crear nuevas plazas de peritos y en segundo lugar. que se tomen las medidas de forma urgente para solucionar ésta situación para no llegar a la paralización de las resoluciones judiciales.

BLOQUEO DE FUNCIÒN PÚBLICA DE LAS NECESIDADES DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.-

Muchas y graves son las cuestiones que demuestran palpablemente el abandono que sufre el personal laboral de la Administración de Justicia: la falta de cobertura de las vacantes que suponen un 22% de las plazas de la RPT del personal laboral de la Administración de Justicia, los Acuerdos no respetados de la Subcomisión, no aprobar ni la reclasificación de los Oficiales de Actividades Específicas (autopsias), ni la de Traductores-Interpretes y Peritos Judiciales BUP, no llevar a efecto el Acuerdo de Asignación de Complementos cómo el AR, ni el de disponibilidad horaria (que incluso tiene la reserva de crédito), ni logar la aprobación del complemento de productividad para todo el personal laboral, ni darse por la Administración solución a las ingentes cargas de trabajo en determinados servicios. Por todo esto, CCOO ha propuesto una reunión del Director General de Relaciones con la Administración de Justicia junto con el Subdirector de Medios Personales con los máximos responsables de Administraciones Públicas y Hacienda, atendiendo a la peculiaridad del Servicio Público que se presta en la Administración de Justicia cómo tercer poder del Estado.

DESCUENTOS DEL SALARIO POR IT.- CCOO sigue reivindicando y trabajando, tanto en Función Pública como en la subcomisión, para poner fin a todos los descuentos salariales que son intolerables cuando un trabajador se encuentra de baja por IT. Si bien es verdad que es un avance el logro efectuado con la firma del Acuerdo de 18.12.2015 por el que, entre otras cuestiones, se estableció que las enfermedades, por las que a Jueces y Fiscales no se les realizaban descuentos, se extendiera al personal funcionario de la Administración de Justicia, y también exigimos que debe ampliarse al personal laboral, la reivindicación de CCOO sigue siendo lograr que ninguna enfermedad esté sujeta a descuento, y eso debe lograrse para todo el ámbito del Convenio Único.

DENUNCIA DE CCOO ANTE LOS GRAVES PROBLEMAS LABORALES EN LOS IML.-

CCOO ha puesto de manifiesto de nuevo la grave situación en concreto en Valladolid y en Murcia, en primer lugar por las enormes cargas de trabajo que están soportando estos Equipos Técnicos. Por lo que exigimos que se cubran de forma inaplazable las vacantes existentes. En segundo lugar, hemos denunciado la falta de autonomía en su trabajo que está imponiendo la Dirección del IML de Valladolid con el control de la agenda: citaciones que coinciden con señalamientos, coincidencia de los dos progenitores a la misma hora, lo cual ha podido generar conflictos graves y que se podían haber evitado. En definitiva, funciones que se deben llevar en exclusiva por los Equipos Técnicos y que ahora los han asumido determinados Directores atribuyéndose competencias que no les corresponden. Además se ha puesto en conocimiento que determinadas tareas cómo son los informes de veracidad de testimonio y peligrosidad que corresponden a los psicólogos, se están asumiendo por médicos forenses que no son de su competencia.

El Ministerio se va a comprometer a realizar un estudio para determinar las funciones específicas de los Equipos Técnicos y dar traslado a todos los Directores de Medicina Legal.

Añadiendo que a fecha de hoy no se nos ha facilitado información alguna de la realización de los protocolos de actuación por el grupo de trabajo creado por el Ministerio con voluntarios designados por las centrales sindicales.

OFICINAS DE ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS.- CCOO  ha exigido, además, que, teniendo en cuenta el Estatuto de la víctimas  del delito  y la nueva regulación de  las Oficinas  de Asistencia a  las victimas, los Psicólogos y Trabajadores Sociales pertenezcan a la Administración de Justicia  y  que dichas plazas sean ofrecidas en concurso de traslado  y posteriormente a oferta pública de empleo. 

OTRAS FORMAS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA.-

Se ha aprobado una permuta de Trabajadores Sociales entre Valladolid y Segovia.

También se ha aprobado una adscripción temporal de Ayudante de Gestión y Servicios comunes actividad principal limpieza a ordenanza en el Ministerio del Interior de Soria.

MOVILIDAD DEL ART. 64.2.-

Se ha autorizado a una Educadora del Juzgado Menores de Toledo al Juzgado de Menores de Guadalajara, atendiendo que se va a producir una próxima jubilación.

SOLICITUDES DE TELETRABAJO DE TRABAJADORES.-

CCOO ha planteado la necesidad de que alcancemos a una regulación en el seno de la Subcomisión Delegada para que se pueda atender las solicitudes de todos los trabajadores, siempre con criterios objetivos, regulados y para todos los trabajadores/as que lo soliciten y en igualdad de condiciones.

CCOO considera que se debería atender en estos momentos los casos más urgentes ya presentados. Ante la falta de acuerdo de otro sindicato, que argumenta que se está negociando dicha cuestión en la AGE, desde CCOO, entendemos, que no debemos esperar a concluir dicha negociación, cuando tenemos constancia de que existen experiencias en este sentido en otros Ministerios como en el de Agricultura. Todo ello teniendo en cuenta de que, por otro lado, se le está hurtando reiteradamente a todos los trabajadores/as el derecho a la movilidad voluntaria, con la falta de convocatoria de plazas vacantes y con OEP ridículas.

BASES DE COTIZACIÓN QUE SIGUEN SIN SER REGULARIZADAS POR RESPONSABILIDAD EXCLUSIVA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y EL DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.-

CCOO ha vuelto a advertir al Ministerio de Justicia de que ya está bien de que aún no se hayan solucionado los vacíos de cotización existentes en muchos trabajadores/as que han sufrido los descuentos correspondientes en sus nóminas por las cotizaciones sociales y que luego algunas de ellas no aparecen en sus certificados de cotización.

Si la Administración no actúa de oficio nos veremos obligados a llevar ante los Tribunales a los máximos responsables del Ministerio de Justicia y del de Empleo y Seguridad Social

EXIGENCIA DE CCOO DE INCREMENTO DE LAS PLANTILLAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO EN LOS QUE LA SITUACIÓN ES INSOSTENIBLE.-

Muchos centros de trabajo de toda España (Tribunal Supremo, traductores y peritos, Baleares, Murcia….) carecen de las plantillas suficientes para atender las necesidades existentes. Y como no pueden abordar todo el trabajo con los medios que se les facilitan, lo más fácil para los responsables de los centros de trabajo es cargar contra los trabajadores en lugar de asumir su responsabilidad de malos gestores, que son incapaces de dotar de las plantillas necesarias a los trabajadores/as y de los medios que les hacen falta.

CCOO no va a tolerar que se busquen culpables entre los trabajadores/as cuando no se puede sacar todo el trabajo, si el problema reside en que las plantillas son claramente insuficientes. Y así lo advertimos a la Administración.