CATALUÑA:
HUELGA INDEFINIDA JUSTICIA_4 septiembre 2013
El día 25 de julio de 2013 se ha constituido finalmente el
Comité de Huelga. Dicho Comité estará ntegrado por 10 personas; un miembro por cada uno de los sindicatos
representativos (STAJ, CSI-F, CCOO Y UGT); un miembro representando al
sindicato Justicia y Progreso y 5 funcionarios/as de la administración de
Justicia.
La huelga se iniciará, tal y como
se acordó en la última Asamblea celebrada en la Ciudad de la Justicia, el día 4
de septiembre de 2013. Como todos
sabéis existe una caja de resistencia, donde actualmente hay aproximadamente
76.000 €, para mantener la huelga con carácter indefinido en algunos centros
determinados.
Desde el Comité consideramos que
sería de vital importancia para el éxito de la misma que durante los dos
primeros días se secundara la huelga de manera masiva.
Dicho Comité ha elaborado el
preaviso de huelga para presentarlo durante el
es de agosto.
Este preaviso ha incluido como
reivindicación todos aquellos puntos que creemos que afectan actualmente a nuestro colectivo, tras la pérdida de
derechos que estamos sufriendo de manera continuada. A continuación os
indicamos dichos puntos:
Motivos de índole económica:
1.-Contra el Acord de Gov/20/2013
de 26 de febrero del Govern de la Generalitat de Catalunya, por el cual se adoptan
medidas excepcionales de reducción de los gastos de personal al servicio de la
Administración de Justicia para el ejercicio presupuesto 2013, por el que
se reducen las retribuciones de dicho
personal de junio a diciembre.
2.-Por la negociación de la recuperación,
de manera progresiva, de las retribuciones y del poder adquisitivo perdido
desde el año 2010.
3.-Por la recuperación de las
ayudas de Acción Social.
4.-Por la ampliación de
los días de
vacaciones que se
puedan disfrutar de
manera aislada e independiente a lo largo del año.
5.-Por el establecimiento de 67,5
horas adicionales, no recuperables, anuales.
6.-Por la recuperación de los días
de permiso y vacaciones adicionales por antigüedad.
7.-Por la incorporación de días de
permiso, de carácter retribuido y no recuperable, cuando alguna o algunas
festividades laborales de ámbito nacional o local recaigan en sábado.
8.-Por la eliminación de la bolsa
de horas anual recuperable, reduciendo la parte fija del horario y la extensión
de poder entrar a las 7,30 horas y salir a las 18:30 horas en todos los
edificios judiciales de Cataluña.
9.-Por la ampliación de los
supuestos excepcionales de IT en los que se cobre el cien por cien de las
retribuciones que se vinieran percibiendo.
10.-Por la cobertura total de las
plantillas y el 100% de las vacantes, buscando formas de estabilidad en el
empleo.
11.-Por la consolidación de las
plazas estructurales de refuerzo como plantilla.
Por la ampliación de los supuestos
de oferta de plazas en Comisión de Servicio, incluidas aquellas de refuerzo.
12.-Para que se lleve a cabo por
una entidad independiente un estudio sobre la calidad ambiental de las sedes
judiciales debido a los problemas
de salud que afectan a numerosos trabajadores/as de las mismas.
13.-Por la elaboración de la
evaluación de riesgos psicosociales, pendiente desde el año 2005, implantación
de las medidas acordadas y posterior actualización/revisión a las actuales
condiciones de trabajo.
14.-Por la inmediata implantación
de todas las medidas correctoras en materia de prevención de riesgos laborales.
15.-Por la compensación diaria de
las sustituciones horizontales del mismo cuerpo, y el establecimiento de un
mecanismo negociado.
16.-Por el cumplimento del plazo
de 2 meses pronunciado por el Parlament de Catalunya de retraso máximo en el
abono de los gastos por locomoción y dietas.
17.-Por la garantía de que
paralelamente al nombramiento de Magistrados, Jueces, Fiscales y/o Secretarios
de refuerzo por el órgano competente, se nombre en esos órganos o servicios el
correspondiente personal de refuerzo de los cuerpos de Auxilio, Trámite y/o
Gestión Procesal y Médicos Forenses por parte del Departament de Justícia.
18.-Para que paralelamente a la
percepción de cualquier programa o complemento de productividad por parte de
Secretarios, Magistrados y/o Fiscales, se establezca por el Departament de
Justícia el correspondiente programa o complemento para el personal de Auxilio,
Trámite o Gestión del respectivo órgano judicial o servicio así como los
Forenses necesarios.
19.-Por la dotación de medios
materiales y de oficina suficientes para poder garantizar el desarrollo
adecuado de las funciones.
20.-Para que en caso de
discrepancia o interpretación de permisos y licencias se opte por la opción más
favorable al trabajador, y por el aumento del plazo de utilización de estos.
Motivos relacionados con la
implantación de la nueva oficina judicial y las Relaciones de puestos de
trabajo correspondientes:
21.-Por el mantenimiento del
número total de puestos de trabajo dotados actualmente, incluyendo los
efectivos correspondientes a las plantillas de los nuevos órganos judiciales
que se creen.
22.-Por la garantía de la
exclusividad de funciones en la Administración de Justicia sin ningún traspaso
de personal con otros Departamentos o de otros cuerpos generales o especiales
de la Generalitat.
23.-Por la garantía de
que ningún funcionario
verá disminuidas sus
retribuciones por todos
los conceptos, que perciban en el momento de la implantación de la Nueva
oficina judicial. Estas retribuciones no podrán ser objeto de compensación ni
absorción y se mantendrán mientras no se produzca un cambio voluntario de
puesto de trabajo.
24.-Por la garantía de
la realización y consiguiente
percepción de las retribuciones por servicio de
guardia a todos los funcionarios
que actualmente presten tal servicio, de manera que los turnos de guardia que
se establezcan permitan que los funcionarios a los que actualmente se
certifican guardias, presten tal servicio con la misma frecuencia que en la
actualidad.
25.-Por la garantía de que cuando
se aprueben las relaciones de puestos de trabajo de aquellos funcionarios que
actualmente están prestando servicio en los Sac Civil, Penal y Social de
Barcelona, Sac de Lleida y Sac de Sabadell, en los partidos judiciales con
implantación piloto de Servicios Comunes Generales Procesales y Areas de
Ejecución, o aquellos que realicen funciones exclusivas y no exclusivas de
Violencia sobre la mujer, mantengan todos los conceptos retributivos y
programas de mejora en las cuantías que tengan fijadas, integrándose éstas en
el respectivo complemento específico.
26.-Por el cumplimiento de los
tramos retributivos para puestos singularizados aprobados el pasado 11
de julio de 2006 y publicados en
DOGC del 18 de diciembre de 2006.
27.-Por la garantía de que no se
apliquen procesos de amortización.
28.-Por la garantía de que los funcionarios sometidos a un proceso de
reordenación o redistribución no serán cambiados de localidad cuando se les
aplique el cambio de destino de forma forzosa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario